Перекресток – это крупная российская сеть магазинов и супермаркетов, управляемая X5 RetailGroup, ведущим продуктовым ритейлером в России.
Только в августе 2019 года сеть открыла свой юбилейный 800-й магазин: неудивительно, что такой регулярно расширяющейся сети требуются кадры на административные и управленческие позиции. По состоянию на тот же 2019 год в сети Перекресток работало около 42,8 тысяч сотрудников – число, которое продолжает расти.
Трудоустройство в сеть магазинов Перекресток осуществляется в соответствии со стандартами X5 Group и включает в себя такие этапы, как подача резюме, тестирование и собеседование с непосредственным руководителем. И если с первым этапом все ясно, то многие кандидаты не всегда понимают, что на самом деле представляет собой второй этап тестирования, являющийся переходно-ключевым – ведь только в случае его прохождения кандидата пригласят на интервью.
В этой статье мы подробно рассмотрим специфику тестов при трудоустройстве в сеть магазинов Перекресток.
<h2>Что из себя представляют тесты X5?</h2>
Основная сложность при подготовке к сдаче тестов при устройстве на работу в Перекресток заключается в том, что X5 Group, управляющая сетью магазинов и устанавливающая стандарты для трудоустройства, не использует тесты от одного поставщика – их вопросники представляют собой компиляцию модулей от таких известных разработчиков оценочных тестов, как <a href="/blog/chto-takoe-talent-q-testy" target="_blank" rel="noopener">TalentQ</a> от KornFerry, <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_blank" rel="noopener">SHL</a>, оценочные тесты Kenex и др. Совокупность всех этих тестов, применяемых при подборе кандидатов в Перекресток, получила название X5 тестов – от имени управляющего холдинга, которому принадлежит сеть супермаркетов.
Однако плюсы есть и в этой ситуации. Первое – тестирование не используется для оценки всех сотрудников: чаще всего оно проводится для тех, кто претендует на руководящие должности: это менеджеры, администраторы торговых залов и управляющие среднего звена. Второе – тесты базируются в основном на вербальном, логическом и числовом модулях, которые по своей структуре похожи на аналогичные в вопросниках от TalentQ, SHL, Kenex – можно взять их за основу и готовиться, так как вопросы, которые вам попадутся во время тестирования, будут соответствовать им как минимум по структуре, если не по содержанию.
<h2>Советы по подготовке к тестам X5 в Перекресток</h2>
<ul>
<li>
Сосредоточьтесь на вербальных, числовых и логических модулях. В интернете вы не найдете реального варианта вопросника от X5: эти тесты представляют собой сборник разных вопросов из модулей крупнейших поставщиков оценочных тестов. Но есть и хорошая сторона: вы можете сразу отмести тесты, которые оценивают личностные и психологические характеристики кандидата – к ним относятся тесты от Hogan, оценочные тесты Berke и многие другие.
</li>
<li>
Типы вербальных, числовых и логических тестов не отличаются в различных вопросниках. Приведем конкретный пример: возьмем вопрос из вербального теста от TalentQ и сравним его с вопросом из аналогичного модуля от SHL. Оба вопроса будут представлять собой текстовый отрывок, к которому задано определенное утверждение, требующее оценки «ложь» или «правда». Похожая ситуация обстоит как с числовыми, так и с логическими модулями вопросов в обоих тестах – они почти одинаковые, отличается только способ их оценки. Таким образом, при подготовке к тестам X5 в Перекресток можно взять за основу модули вопросников от крупнейших разработчиков и не прогадать.
</li>
<li>
Тестирование проходит очно. Помимо подготовки к самим тестам, следует быть готовым также и к тому, что вас пригласят проходить тестирование в HR-департамент соответствующего магазина сети Перекресток. Самое главное – не паниковать и не поддаться спешке: приглашая вас на сдачу теста, работодатель в первую очередь проверяет вашу способность работать в стрессовых условиях.
</li>
<li>
Сложность вопросов переоценена. Тесты в Перекресток могут показаться крайне сложными для тех, кто прежде вообще не сталкивался с оценочными тестами, но это не так: для решения математических и логических задач достаточно базовых знаний школьной программы по алгебре, а для успешного выполнения вербального блока тестирования – внимательности и усидчивости. Более того, при предварительной подготовке к тестам с помощью онлайн-вопросников вы будете лучше знакомы со структурой теста и принципом составления заданий.
</li>
<li>
Помните о временном ограничении. Тесты X5 в Перекресток имеют общую черту с тестами SHL и TalentQ – это жесткое ограничение по времени. На решение каждого вопроса в среднем выделяется 1 минута, по истечению которой окно с заданием закрывается, и кандидат переходит к следующему вопросу.
</li>
</ul>
<h2>Примеры тестов X5</h2>
<h3>Числовой тест</h3>
<a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_blank" rel="noopener">Числовые тесты</a> X5 представляют собой числовые базы данных, представленные в виде таблиц, круговых диаграмм (пай-чартов) или графиков.

<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу">

В течении 1 минуты кандидату нужно проанализировать представленные данные. Произведя необходимые расчёты, необходимо найти правильный вариант ответа на вопрос из предложенных.
Как правило, при прохождении числового блока вопросов кандидатам разрешается пользоваться калькулятором, блокнотом и ручкой для промежуточных вычислений.
{{numericSnippet}}
<h3>Вербальный тест</h3>
Рассмотрим возможный пример вопроса из модуля <a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank" rel="noopener">вербальных тестов</a> X5. Отметим, что в качестве образца использовался тест из сборника вербальных вопросов TalentQ.
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" title="Пример вербального теста при приеме на работу">
Кандидату предлагается проанализировать текстовый отрывок, содержащий определенную информацию. К этому же отрывку задается утверждение, которое необходимо оценить как «ложное», «верное» или «не поддающееся ответу/без правильного варианта».
Текст содержит большое количество нерелевантной информации, поэтому нужно быть внимательным при анализе. Как правило, в случае вербального блока вопросов временное ограничение задается не на один вопрос, а на весь тест в целом: то есть, на один вопрос вы можете затратить 1 минуту, а на другой – 30 секунд, но самое главное – уложиться в общее временное ограничение, которое может варьироваться от 20 до 30 минут.
{{verbalSnippet}}
<h3>Логический тест</h3>
Рассмотрим пример <a href="/logicheskie-testy" target="_blank" rel="noopener">логического теста</a> X5, взяв за основу вопрос из соответствующего модуля вопросов от Kenex.
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример логического теста при приеме на работу" title="Пример логического теста при приеме на работу">
Кандидату предлагается ознакомиться с шаблонами различных фигур (это могут быть символы, знаки, паттерны), среди которых есть пропуск. Сделав логические выводы, необходимо выбрать, какая фигура соответствует пустующему месту в заданном шаблоне.
Решение логического теста ограничено по времени: в среднем на одно задание выделяется 1 минута. Отметим, что не всем кандидатам требуется сдавать логический блок вопросов – чаще с ними сталкиваются те, кто претендуют на позиции в Перекрестке, связанные с IT.
{{logicalSnippet}}
<h2>Заключение</h2>
Залог успеха при сдаче тестов в Перекресток – это тщательная подготовка и практика. Не поленитесь ознакомиться с вопросниками, доступными бесплатно и онлайн: это позволит вам выработать навык механического решения тестов в условиях временных ограничений.
Будьте уверенны в своих силах – для сдачи тестов X5 вам хватит базовых школьных знаний и внимательности. А последнее как раз легко выработать посредством регулярной практики.
{{toTests}}

Предстоит пройти тестирование при приеме на работу в Перекресток? Не переживайте, все не так сложно как кажется, в данной статье мы подробно расскажем почему!

Трудоустройство в сеть магазинов Перекресток осуществляется в соответствии со стандартами X5 Group и включает в себя такие этапы, как подача резюме, тестирование и собеседование с непосредственным руководителем.

Тесты при приеме на работу в магазин «Перекресток» | Примеры вопросов | Решения и полезные советы

Тесты в «Перекресток»

Роснефть – это крупная нефтегазовая российская компания, основанная в 1993 году. За 2020 год средняя численность персонала, трудоустроенного в Роснефть, составила более 340 тысяч человек – и это число продолжает расти в 2021 году, так как увеличивается и потребность компании в кадрах.
Следуя мировым тенденциям тестирования и приема сотрудников на работу, Роснефть ввела многоэтапный процесс оценки кандидатов, включающий в себя стандартный этап подачи резюме (CV), собеседования и тестирования. В этой статье мы более подробно рассмотрим специфику тестирования при приеме на работу в Роснефть.
<h2>Что такое тесты SHL?</h2>
Роснефть использует тесты <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_blank">SHL</a> при приеме на работу. Однако важно понимать, что SHL – это не название тестов, а компании, которая занимается их разработкой.
SHL (Saville &amp; Holdsworth Ltd) - провайдер оценочных и кадровых тестов с более чем 40-летним опытом работы. SHL стала первой организацией, которая начала разрабатывать тесты способностей для других компаний в коммерческих целях. Сегодня тесты от SHL используются работодателями более чем в 150 странах, включая Россию, и переведены на 30 языков.
SHL хорошо известна среди специалистов по найму и высоко ценится крупными фирмами: в число их клиентов на территории России как раз входит Роснефть. Отчеты SHL помогают HR департаменту Роснефть выявлять кандидатов с высоким потенциалом вне зависимости от опыта работы.
Технология тестирования SHL хороша еще и тем, что легко интегрируется с платформами работодателей, что делает процесс тестирование экономичнее с точки зрения финансовых и временных затрат.
<h2>Почему Роснефть использует тесты SHL?</h2>
<ul>
<li>
Над модулями SHL тестов работает команда ведущих специалистов в отрасли: они разработаны с участием опытных психологов и ученых. Для компиляции актуальных тестов используется более 45 миллиардов баз данных и передовые оценочные методы для составления отчетов. Проанализировав более 9000 успешных компаний и регулярно собирая реальные данные о рабочих кадрах, SHL тесты определяют ключевые характеристики, необходимые для идеального кандидата.
</li>
<li>
Для составления отчета SHL тесты используют не абсолютное число правильных ответов, которое набрал кандидат, а соотношение между набранными им баллами и результатом нормативной группы. Нормативная группа составляется из числа людей, характеристики которых приближены к данным кандидата: это возраст, национальность, уровень полученного образования и т.д. Таким образом, SHL тесты используют сравнительную оценку, что дает равные шансы на трудоустройство как кандидатам с большим опытом работы, так и молодым выпускникам университетов.
</li>
<li>
В тестах SHL используются научно проверенные методы. Вместо того, чтобы полагаться на интуицию, разработчики тестируют свои продукты научно путем математического и функционального анализа.
</li>
<li>
Тестам SHL уже более 40 лет. На протяжении всей истории своего существования SHL постоянно разрабатывают, тестируют и улучшают свои тесты, что дает им преимущество перед конкурентами.
</li>
<li>
Продукция SHL разрабатывается под заказ компаний. SHL работает напрямую с Роснефть над созданием модулей вопросников, которые помогают компании идентифицировать актуальные области для обучения персонала и найма новых сотрудников.
</li>
<li>
SHL используют передовое программное обеспечение и технологии. Тесты SHL напрямую интегрируются с платформами клиентов, в данном случае – с платформой для тестирования Роснефть. Это снижает затраты на установку программного обеспечения и обеспечивает эффективное тестирование кандидатов.
</li>
</ul>
<h2>Какие SHL тесты использует Роснефть?</h2>
Хотя существует множество модулей SHL тестов, при приеме на работу в Роснефть потенциальным кандидатам предстоит пройти числовой, вербальный и логический модули SHL тестов.
<ul>
<li>
Числовые тесты. Проверяют способность кандидата правильно интерпретировать числовые и статистические данные. Как правило, вопросы представляют из себя определенные данные в форме таблиц или графиков, которую кандидат должен будет проанализировать, чтобы дать верный ответ на вопрос.
</li>
<li>
Вербальные тесты. Оценивают способность кандидата понимать и анализировать отрывки письменной информации. В ходе теста потенциальному работнику будут предложены текстовые отрывки, на основе которых он должен определить, является ли заданное утверждение истинным или ложным.
</li>
<li>
Логические тесты. Делятся на тесты по индуктивному и дедуктивному мышлению.
</li>
</ul>
Тесты на оценку индуктивного мышления проверяют абстрактные способности кандидата к решению проблем. Как правило, вопросы представляют из себя набор узоров или форм; кандидат должен отследить правило или паттерн, прослеживающийся во всех фигурах, и заполнить пустующие шаблоны.
Тестирование на дедуктивное мышление требует проверяет способности кандидата к решению логических головоломок. В вопросах могут встретиться силлогизмы, логические паззлы и задачи, связанные с числами и таблицами. По сути, кандидат должен будет использовать набор исходных данных для логического вывода.
Далее в этой статье мы рассмотрим примеры для каждого вида тестов в Роснефть.
<h2>Примеры тестов Роснефть</h2>
<h3>Пример вербального теста Роснефть</h3>
Рассмотрим пример вопроса из модуля вербальных тестов Роснефть от SHL.
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" title="Пример вербального теста при приеме на работу">
Кандидату предлагается прочесть текстовый отрывок, содержащий определенную информацию. К этому же отрывку задается определенное утверждение, которое нужно оценить как «верное», «неверное» или «невозможно дать ответ», исходя из прочитанного. В среднем, на ответ дается 1 минута, по истечению которой кандидата перебросит на следующий вопрос, вне зависимости от того, успел ли он ответить на предыдущий.
{{verbalSnippet}}
<h3>Пример числового теста Роснефть</h3>
Рассмотрим вопрос из числового модуля тестов Роснефть от SHL.

<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу">

В данном случае кандидату представлены две разных круговых диаграммы (пай-чарты) с числовыми данными. Сделав необходимые расчеты, нужно выбрать правильный вариант ответа из предложенных.
Как правило, при решении числовых тестов при приеме на работу в Роснефть разрешается пользоваться калькулятором, блокнотом и ручкой. Время на решение каждой задачи ограничивается 1 минутой, по истечению которой вопрос закрывается и кандидат переходит на следующий.
{{numericSnippet}}
<h3>Пример логического теста Роснефть</h3>
Модуль логических тестов Роснефть от SHL представляет собой серию вопросов, где кандидату для анализа будут предложены различные фигуры и формы:
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример логического теста при приеме на работу" title="Пример логического теста при приеме на работу">
Просмотрев их, кандидат должен отследить логическую последовательность и определить, какая фигура должна стоять на месте пропуска. Время на ответ также ограничено 1 минутой.
{{logicalSnippet}}
<h2>Заключение</h2>
Тесты при устройстве на работу в Роснефть могут показаться жесткими, но это сделано намеренно. Помните, что важен не абсолютный результат, а ваш балл относительно нормативной группы.
Поэтому, если вам сложно пройти тест, не паникуйте. Помните, что все остальные кандидаты из нормативной группы также столкнулись с этим вопросом и не факт, что они справились лучше вас. Все, что от вас требуется — это сохранять спокойствие и набрать сравнительно больше правильных ответов, чем в нормативной группе.
{{toBuy}}

Расскажем в данной статье про тестирование при приеме на работу в компанию Роснефть, рассмотрим примеры тестов и дадим полезные советы, чтобы Вы точно получили работу своей мечты!

Следуя мировым тенденциям тестирования и приема сотрудников на работу, Роснефть ввела многоэтапный процесс оценки кандидатов, включающий в себя стандартный этап подачи резюме (CV), собеседования и тестирования. В этой статье мы более подробно рассмотрим специфику тестирования при приеме на работу в Роснефть.

Тесты при приеме на работу в Роснефть | Примеры тестов | Полезные советы

Тесты в Роснефть

Расскажем что такое Talent Q тесты и как к ним подготовится перед тестированием на работу мечты, дадим полезные советы, покажем примеры тестов

Talent Q охватывает ряд психометрических тестов, используемых компаниями для оценки личности, компетентности, способностей и мотивации кандидатов в процессе найма и/или развития своих сотрудников.

Что такое Talent Q тесты? | Примеры тестов при приеме на работу | Полезные советы

Что такое Talent Q тесты?

Каждый работодатель заинтересован в поиске лучшего сотрудника на вакантное место в его компании. При этом важно, чтобы будущий сотрудник мог похвастаться не только успешно пройденным собеседованием, но и реальными навыками и знаниями, которые пригодятся в профессии. Порой резюме бывает недостаточно, а если кандидат только что окончил ВУЗ тем более сложно оценить его знания и навыки без опыта работы. Именно для этого повсеместно используются тесты на внимательность при приеме на работу. Такие тесты могут встретиться на самых разных вакансиях: от бухгалтера до директора магазина продуктовой сети. Разберём подробнее, что представляют собой такие тесты и как пройти тест на внимательность на высший балл.
<h2>Что такое тесты на внимательность?</h2>
<a href="/blog/testy-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank" rel="noopener">Тесты при приеме на работу</a> — один из самых эффективных и быстрых способов отбора кандидатов на вакантное место в компании. Нельзя также отрицать их объективность — простое Собеседование не может этим похвастаться, так как человек может понравиться внешне, а его реальных навыков может быть недостаточно для работы в компании. По сути своей тест на внимательность ничем не отличается от стандартных тестов, знакомых нам ещё со школы. Стандартный тест включает в себя вопрос, условие и варианты ответа. Тесты при приеме на работу чаще всего имеют закрытый тип, что, безусловно упрощает и их прохождение, и последующую проверку. Для большего удобства и экономии времени компании нередко предлагают пройти онлайн-версию тестирования, ещё до очного собеседования. Таким образом, работодателю не нужно самостоятельно проверять ответы, а кандидату нет необходимости ехать ради прохождения теста. Помимо прочих плюсов, не нужно также долго ждать результатов тестирования: компьютер сразу же сообщает результат.
<h2>Виды тестов</h2>
Тест на внимательность чаще всего включает в себя несколько блоков: <a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank" rel="noopener">вербальный</a>, <a href="/blog/matematicheskiy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank" rel="noopener">числовой</a> и <a href="logicheskie-testy" target="_blank" rel="noopener">логический</a>. Каждый из них нацелен на определение уровня разных навыков, но их не пройти без должного уровня внимательности. Каждый из тестов имеет свои ограничения по времени и различные условия. Главная сложность тестов на внимательность заключается в поиске нужной информации в обилии данных. Разберём подробнее каждый из блоков.
<h3>Тест на анализ числовой информации</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу">
Или, другими словами, числовой тест — один из самых часто используемых при приеме на работу. Главная цель такого теста — определить, насколько хорошо кандидат умеет анализировать числовую информацию, то есть графики, таблицы, диаграммы. Данный навык пригодится на самых разных должностях, потому и настолько популярен у работодателей. Стандартный числовой тест может содержать от 15 до 40 вопросов, на решение каждого из которых отводится в среднем 1-1,5 минуты. Одно из главных отличий такого теста от вербального и логического заключается в том, что нужно не только успеть найти нужные данные в графике или таблице, но и провести расчеты. Чаще всего разрешается использовать калькулятор в ходе решения задач, но бывает и нет. В основном задачи числового теста несложные, могут понадобиться навыки умножения, деления. Довольно часто встречаются задачи на проценты, поэтому этой теме стоит уделить особое внимание при подготовке.
{{numericSnippet}}
<h3>Вербальный тест</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" title="Пример вербального теста при приеме на работу">
Или «тест на анализ вербальной информации» отличается от вышеописанного теста лишь тем, что вместо таблиц и диаграмм необходимо проанализировать текст. Текст содержит в среднем 130 слов на следующие темы: бизнес, биология, медицина, экономика. Нередко в текстах используются специальные термины, знакомые лишь узкому кругу профессионалов. Это также одна из сложностей данного теста, так как нужно успеть вникнуть в текст, уловить его главную мысль и успеть выбрать правильный вариант ответа. На каждый вопрос отводится также около 1-1,5 минут.
{{verbalSnippet}}
<h3>Тест на уровень абстрактного мышления</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример логического теста при приеме на работу" title="Пример логического теста при приеме на работу">
Или, другими словами, «логический тест», как ясно из названия, определяет уровень логического мышления кандидата, умение видеть закономерности и делать логические выводы. По своей структуре логический тест напоминает тест на определение уровня IQ: необходимо среди картинок увидеть логическую цепь и суметь либо завершить ее, либо вставить недостающее звено. В качестве картинок используются примитивные изображения геометрических фигур. Время на выполнение заданий не отличается от предыдущих двух тестов.
Таким образом, в каждом из перечисленных блоков так или иначе необходимо проявить внимательность, суметь увидеть детали и мыслить логически. Тест на внимательность помогает не только при устройстве на работу, но также и в саморазвитии: многогранность теста позволяет увидеть пробелы в своих знаниях и сделать выводы о том, какие навыки стоит подтянуть. На первый взгляд может показаться, что такое тестирование пройти довольно сложно, однако, при хорошей подготовке получить высший результат не составит труда.
{{logicalSnippet}}
<h2>Как подготовиться к тесту на внимательность?</h2>
Как и в случае с любым другим тестом, особое внимание нужно уделить подготовке к нему для достижения наивысшего результата. Разумеется, много людей проходили тест на внимательность при приеме на работу, а в ходе подготовки самостоятельно выявляли наиболее эффективные способы конкретно для себя. Однако, есть ряд полезных советов, которые помогут на начальном этапе подготовки войти в рабочий ритм:
<ol>
<li>
Практикуйтесь! Именно в практике состоит весь секрет хорошего результата. Чем больше вы будете практиковаться на решении схожих тестов и задач, тем лучше и быстрее вы решите итоговый тест на собеседовании. Интернет располагает большим количеством информации, в том числе и специальными сервисами, которые могут значительно облегчить самостоятельную подготовку к такому тесту. Так, на нашем онлайн-сервисе Тестлёрн вы можете попробовать пройти бесплатно тест на внимательность;
</li>
<li>
Восполняйте пробелы в знаниях. Если в ходе решения задач вы столкнулись с тем, что без Интернета не вспомните формулу вычисления процентов – обязательно в свободное время повторите эту тему, запишите себе необходимые формулы на листок и регулярно повторяйте их. Время на решение задач в тесте настолько ограничено, что у вас может не быть возможности использовать поисковик;
</li>
<li>
Анализируйте. Все задания теста на внимательность направлены на определение того, как человек умеет анализировать информацию, умеет ли он выделять суть и правильно понимать смысл прочитанного. Поэтому даже в повседневной жизни можно тренировать навык внимательности: умение видеть главное пригодится в любой профессии;
</li>
<li>
Тренируйте свои навыки. В ходе решения задач теста вам очень пригодятся навыки скорочтения и быстрого счета. Как уже было сказано выше, время на решение задач весьма ограничено и будет досадно, если не получится ответить на вопрос из-за медленного чтения или счета. В числовом тесте есть возможность использовать калькулятор, а вот с вербальным тестом придется справляться самостоятельно.
</li>
</ol>
<h2>Ответы теста на внимательность</h2>
В каждой компании решают индивидуально, какие тесты использовать при приеме на работу новых сотрудников. Нередко для таких целей нанимаются профессионалы, которые разрабатывают уникальные вопросы для конкретной компании, при этом такие вопросы могут регулярно меняться, чтобы избежать утечки информации. Также бывает, что вопросы для теста берут из Интернета, но также регулярно меняют их. Таким образом, предугадать заранее какой именно вопрос попадется не представляется возможным, а значит и тест на внимательность с ответами просто не существует. Тест разработан таким образом, что в ходе его решения у кандидата просто нет лишней минуты на поиск информации в Интернете, нужно сосредоточиться только на вопросе и его решении.
<h2>Короче говоря</h2>
Тест на внимательность при приеме на работу используется довольно часто и в своей структуре содержит три основных блока: анализ числовой, вербальной и логической информации. Популярность теста обусловлена его эффективностью и объективностью, так как он позволяет быстро определить реальные навыки и знания кандидата еще до очного собеседования. Одним из наиболее успешных способов подготовки является подготовка онлайн, решение схожих тестов на специализированных сервисах. На нашем сервисе Тестлёрн вы можете подготовиться к тесту на внимательность за короткие сроки и решить вопросы теста на высший балл.
{{toBuy}}

В данной статье расскажем о тестах на внимательность, и как их проходить при приеме на работу, покажем решения вопросов, дадим полезные советы.

Каждый работодатель заинтересован в поиске лучшего сотрудника на вакантное место в его компании. При этом важно, чтобы будущий сотрудник мог похвастаться не только успешно пройденным собеседованием, но и реальными навыками и знаниями, которые пригодятся в профессии.

Тест на внимательность при приеме на работу | Пройти онлайн | Решения вопросов

Тест на внимательность

На сегодняшний день профессия бухгалтер остается одной из самых востребованных, вне зависимости от изменений на рынке труда. И крупная фирма, и малый бизнес нуждается в подсчете доходов, расходов, заработных плат и так далее. Другими словами, необходимость в бухгалтере вряд ли исчезнет, какой бы ни был технический прогресс. Разумеется, любой работодатель хочет взять на работу надежного, полезного сотрудника, которому можно доверить такой важный вопрос, как финансы.
Помимо стандартного собеседования работодатель вправе предложить бухгалтерский тест, чтобы убедиться, что кандидат обладает необходимыми знаниями и навыками для работы. Что представляет собой тест для бухгалтера и как его успешно сдать – разберем в данной статье.
<h2>Бухгалтерский тест: что это и зачем?</h2>
Бухгалтерский тест нередко используют при приеме на работу нового сотрудника. <a href="/blog/kak-projti-testirovanie-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank" rel="noopener">Тестирование</a> – это простой способ быстро и объективно проверить текущие навыки кандидата. Особенно необходим такой тест, если за плечами у потенциального сотрудника еще нет достаточного опыта, или если он только что закончил университет. Разумеется, посмотрев в трудовую книжку такого сотрудника, будет крайне сложно принять решение о его принятии на работу. Как раз для таких ситуаций тест по бухгалтерскому учету особенно необходим.
По сути своей бухгалтерский тест похож на те, что мы знаем еще со школьной скамьи. Структура теста чаще всего подразумевает вопросы закрытого типа с вариантами ответов. Сами вопросы могут быть нацелены на определение следующего:
<ul>
<li>
Базовые теоретические знания о бухгалтерском учете;
</li>
<li>
Знание ПБУ;
</li>
<li>
Умение работать с бухгалтерскими программами (1С, Excel);
</li>
<li>
Знание и понимание проводок;
</li>
<li>
Навыки решения различных ситуационных задач.
</li>
</ul>
Таким образом, после столь обширного тестирования у работодателя не должно остаться вопросов к навыкам и знаниям будущего сотрудника. Разумеется, такой способ отбора сотрудников более тщателен и надежен, а это особенно важно для такой профессии, как бухгалтер.
Также часто бывает, что собеседование проводит HR, то есть человек, не имеющий полного представления о необходимых навыках хорошего бухгалтера. В данной ситуации тест по бухгалтерскому учету пригодится в полной мере.
<h2>Содержание теста для бухгалтера</h2>
Прежде всего, нужно отметить, что могут предложить пройти как онлайн-тест, так и очное тестирование. Вне зависимости от способа тестирования, структура и содержание теста не будут сильно отличаться. Тест по бухгалтерскому учету может включать в себя следующие блоки:
<ol>
<li>
Тест на уровень теоретических знаний. Здесь предлагается ответить на вопрос, выбрав один из предложенных вариантов ответа. К примеру, некоторые популярные вопросы данного блока: «Номер счета «Расчеты по социальному страхованию»?», «Что такое двойная запись?», «Для чего предназначена оборотно-сальдовая ведомость?» и так далее. Несмотря на то, что сами вопросы могут быть довольно простыми для профессионала, знание теории – важная часть работы бухгалтера;
</li>
<li>
Тест на решение ситуационных задач. В данном случае кандидату предлагается какой-либо кейс, для решения которого нужно не только уметь быстро считать, но и знать теорию бухгалтерского учета, законодательство в этой сфере, а также очень поможет собственный опыт в решении таких задач. Такой вид заданий носит больше практический характер и направлен на определение сразу нескольких качеств у кандидата;
</li>
<li>
Тест навыков работы с программным обеспечением для бухгалтеров. Существует две программы, которые необходимо освоить каждому бухгалтеру: 1C и Excel. Они значительно облегчают жизнь и упрощают все подсчеты. Помимо этих двух программ работодатель может предложить использовать и другие, но необходимо знать основу. При тестировании такого типа работодатель обращает внимание, насколько хорошо кандидат разбирается в программе, умеет ли пользоваться необходимыми функциями, насколько свободно владеет данным ПО.
</li>
</ol>
Таким образом, бухгалтерский тест при приеме на работу может включать в себя как все перечисленные пункты, так и быть посвященным лишь одному из них. В любом случае для успешной сдачи теста необходимо повторять теоретические знания и тренироваться в решении практических задач.
<h2>Результаты теста</h2>
Результаты теста могут быть получены как моментально, в случае с прохождением онлайн-теста, так и спустя какое-то время, если вы проходили тестирование очно. Онлайн-тест проходить намного проще и быстрее, в том числе для нанимателя, так как компьютер проверит все самостоятельно. Для тестируемого же онлайн-тест проще в том плане, что не нужно несколько дней ждать ответа от работодателя и нервничать – результат можно увидеть сразу на экране.
Если же тест был пройден очно, то, скорее всего, придется подождать, пока наниматель проверит и вынесет вердикт. Вполне возможно, что помимо вашего теста, он будет проверять и ряд других, что существенно замедлит вынесение результатов. Если спустя неделю вы не получили какого-либо ответа по телефону или электронной почте, не лишним будет позвонить и уточнить, на какой стадии находится проверка вашего теста.
<h2>Как успешно сдать бухгалтерский тест?</h2>
Разумеется, если есть цель попасть на хорошую должность в крупной компании, то скорее всего необходимо будет пройти бухгалтерский тест. Как это сделать наиболее успешно? К любым тестам необходимо готовиться. Даже если вы уже не первый год работаете бухгалтером, тем не менее, для своего же спокойствия лучше повторить различные теоретические и практические вопросы.
В любом тесте есть как простые, так и более сложные вопросы. Безусловно, будет лучше, если вы сможете ответить даже на самые трудные вопросы, таким образом демонстрируя свой интеллект и навыки. Проще всего при подготовке использовать Интернет и поискать любые онлайн-тесты для бухгалтеров. Ведь нередко работодатели не разрабатывают собственные вопросы, а берут уже существующие с открытых ресурсов. Так, вполне может оказаться, что дома вы будете готовиться по тому же тесту, который вам предложит работодатель.
Особенно остро вопрос подготовки к такому тесту стоит у новоиспеченных бухгалтеров, то есть выпускников учебных заведений. Так как за плечами нет какого бы то ни было опыта работы, к результатам теста будет особо пристальное внимание, так как только на его основе можно оценить профпригодность выпускника. Помимо решения онлайн-теста, есть также ряд полезных рекомендаций, которые сделают подготовку наиболее эффективной:
<ul>
<li>
Во время подготовки выписывайте вопросы, которые вызвали у вас затруднения и постарайтесь повторить этот материал в свободное время;
</li>
<li>
В ходе решения задач лучше не использовать постороннюю помощь, в том числе Интернет, так как на собеседовании у вас не будет такой возможности, а на самой работе тем более. Лучше всего полагаться только на собственные знания и навыки;
</li>
<li>
Перед собеседованием лучше хорошенько выспаться и плотно позавтракать, чтобы мыслительный процесс шел быстрее;
</li>
<li>
Не стоит недооценивать блок практических заданий в тесте. Помимо Интернета, вы также можете воспользоваться помощью своих знакомых бухгалтеров, чтобы они рассказали вам случаи из своей практики, а вы подумали над их решениями.
</li>
</ul>
<h2>Заключение</h2>
Тест по бухгалтерскому учету нередко проводится при устройстве на работу в различных крупных компаниях. Разумеется, для опытного бухгалтера такой тест не является проблемой, но все же необходима своевременная подготовка. Лучше всего подготовиться при помощи различных онлайн-тестов на тему бухгалтерского учета, а также повторения теоретического и практического материала.

Расскажем что такое бухгалтерские тесты и как их пройти при приеме на работу, дадим полезные советы, покажем примеры вопросов.

На сегодняшний день профессия бухгалтер остается одной из самых востребованных, вне зависимости от изменений на рынке труда. И крупная фирма, и малый бизнес нуждается в подсчете доходов, расходов, заработных плат и так далее.

Бухгалтерские тесты при приеме на работу | Примеры вопросов | Полезные советы

Бухгалтерские тесты

Каждый руководитель заинтересован в лучших сотрудниках, которые идеально соответствуют критериям компании. Разумеется, чаще всего работодатель или HR оценивает навыки потенциального сотрудника по резюме, однако, нередко крупные компании используют тесты при приеме на работу. Порой собеседование – это не самый объективный способ определить, какими навыками и качествами обладает кандидат. Для этого используются специальные тесты, позволяющие объективно оценить навыки каждого из кандидатов, тем самым экономя время как им, так и нанимателю.
Наиболее популярные тесты при приеме на работу бывают трех типов: вербальные, логические и математические. Нередко именно математические, или, как их еще называют, числовые тесты вызывают больше всего вопросов. В данной статье мы подробно проанализируем числовой тест: как пройти, как подготовиться и какие задания могут попасться на тестировании.
<h2>Математический тест: что это и для чего?</h2>
Математический или <a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_blank" rel="noopener">числовой тест</a> необходим для определения способностей кандидата к анализу числовой информации. Так, например, в подобном тесте могут быть задания на вычисление процентов, пропорций и так далее. Во многом задачи математического теста похожи на те, что мы решали в школьные годы. Главная задача кандидата – продемонстрировать, что он быстро и легко может справиться с несложными математическими операциями.
<h3>Кому необходимо пройти числовой тест?</h3>
В первую очередь математический тест нужно пройти тем, кто планирует работать бухгалтером, банкиром или финансовым аналитиком. Также нередко такие тесты могут встретиться при приеме на работу в крупные компании в дополнение к другим двум тестам: <a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank" rel="noopener">вербальному</a> и <a href="/logicheskie-testy" target="_blank" rel="noopener">логическому</a>. Также могут предложить такое тестирование, если на работе предстоит иметь дело с графиками, таблицами и числовыми задачами.
<h2>Задания числового теста</h2>
Стандартный математический тест при приеме на работу чаще всего состоит из 15 заданий, на каждое из которых отводится от одной до полутора минут. Тесты при приеме на работу всегда закрытого типа, и в случае математического теста есть выбор из 4-10 вариантов ответа в среднем.
Сами задания чаще всего представляют собой диаграммы, графики, таблицы, схемы и так далее. Сложность заключается в том, что на графике может быть большое количество информации, из которой нужно выделить главную часть и успеть провести математическую операцию. Таким образом, пригодится не только умение хорошо считать, но и внимательность, а также скорость мысли.
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу">
Помимо стандартного числового теста, существуют также и другие разработки. Основа заданий вне зависимости от разработки остается одной: математические задачи.
<h3>Числовой тест SHL</h3>
Такой тест отличается от стандартного лишь таймером: в тесте SHL время не ограничено на каждом вопросе в отдельности, есть общий таймер, но кандидат сам решает, сколько времени потратить на задание. <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_blank" rel="noopener">SHL тесты</a> являются более легкими из-за данной особенности. Вариантов ответа в вопросе может быть от трех до шести.
Также важная деталь теста данного типа заключается в возможности возвращаться к предыдущим вопросам и менять вариант ответа. Разумеется, эти условия существенно облегчают задачу.
{{numericSnippet}}
<h3>Математический тест Talent Q</h3>
Разработка <a href="/blog/chto-takoe-talent-q-testy" target="_blank" rel="noopener">Talent Q</a> также популярна и востребована, как и SHL. Есть существенные отличия в структуре заданий: тесты Talent Q имеют динамическую модель. То есть, следующий вопрос подбирается системой на основе того, справился ли кандидат с предыдущим заданием. Таким образом, итоговый балл теста определяется в том числе на основе сложности заданий. Помимо этого, в тестах данной разработки нет возможности вернуться к пройденным вопросам, а также на каждый вопрос уделяется в среднем до полутора минут. Время на решение также может варьироваться в зависимости от сложности задачи.
<h2>Подготовка к числовому тесту</h2>
Математический тест при приеме на работу требует тщательной подготовки. Особенно это становится необходимо, если нужно освежить школьные знания. Разумеется, простейшие математические операции мы проводим каждый день, но среди вопросов теста могут встретиться и более сложные задачи. Несколько полезных советов о том, как сделать подготовку к числовому тесту наиболее эффективной:
<ul>
<li>
Подготовьтесь онлайн: это один из наиболее доступных и эффективных способов подготовки к математическому тесту онлайн. С помощью онлайн-сервисов вы сможете решать схожие задания и анализировать свои ошибки, что, безусловно, повысит ваш итоговый балл. На нашем сервисе Тестлёрн Вы без проблем сможете подготовиться не только к числовому тесту, но также и к вербальному и логическому;
</li>
<li>
Старайтесь не использовать постороннюю помощь во время прохождения теста: это не приветствуется ни работодателем, ни HR. К тому же, главная задача числового теста – определить ваши способности и навыки к анализу числовой информации, чтобы попасть на должность, где эти данные необходимы. Таким образом, лучше проходить тест своими силами;
</li>
<li>
Хорошо выспитесь перед тестированием: давно известно, что бессонная ночь негативно сказывается на умственной деятельности. В день теста каждая мелочь имеет значение, поэтому особенно важно чувствовать уверенность и бодрость;
</li>
<li>
Потренируйтесь решать математические задачи на проценты. Немало вопросов числового теста содержат именно задачи на проценты;
</li>
</ul>
<h2>Выводы</h2>
Математический тест при приеме на работу является одним из наиболее популярных и востребованных на сегодняшний день. Главная цель теста – определить умение кандидата анализировать и работать с числовой информацией, например, графиками, таблицами и диаграммами. Несмотря на то, что тест содержит в основном несложные математические задания, он требует своевременной подготовки. Наиболее эффективным способом подготовки стала подготовка с помощью онлайн-сервисов, предлагающих прохождение схожих тестов онлайн из любой точки мира. При условии хорошей подготовки, математический тест не будет препятствием на пути к должности мечты.
{{numericSnippet}}

Вам необходимо будет пройти математический тест? Не проблема, в данной статье мы подробно расскажем про эти тесты, покажем примеры вопросов, и дадим полезные советы.

Каждый руководитель заинтересован в лучших сотрудниках, которые идеально соответствуют критериям компании. Разумеется, чаще всего работодатель или HR оценивает навыки потенциального сотрудника по резюме, однако, нередко крупные компании используют тесты при приеме на работу.

Математический тест при приеме на работу | Примеры вопросов | Полезные советы

Математический тест при приеме на работу

В ходе своей жизни мы нередко сталкиваемся с различными тестами, преимущественно в школе и институте. Однако теперь повсеместно вводятся <a href="/blog/testy-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank" rel="noopener">тесты при приеме на работу</a>.
Как мы помним со школьных времен, тест — это ряд закрытых вопросов с вариантами ответа. Тест прост не только для написания, но и проверки: ограниченное количество вариантов ответа значительно упрощает проверку тестов.
Многие крупные компании при приеме на работу проводят тестирования для потенциальных сотрудников, чтобы проверить их профессиональные и личностные качества.
Для таких целей чаще всего используются числовые тесты, а также <a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank" rel="noopener">вербальные</a> и логические. На вакансию, где нужно взаимодействовать с посетителями могут также попросить пройти психологический тест при приеме на работу.
Что же это такое «числовой тест» и как его пройти на высший балл? Разберем этот и другие вопросы в статье.
<h2>Что такое числовой тест при приеме на работу?</h2>
Числовой тест или тест на анализ числовой информации — это вид тестирования, который нередко используется различными компаниями во время поиска новых сотрудников. Тест способностей к анализу числовой информации необходим прежде всего тем, кто по роду деятельности неразрывно связан с цифрами, графиками и подсчетами.
Разумеется, такими качествами могут похвастаться далеко не все, а главная цель тестирования — определить, кто из кандидатов наиболее точно соответствует критериям компании по навыкам работы с числовой информацией.
Когда мы слышим словосочетание «числовой тест» нередко начинаем представлять задачки из учебника по математике за 11 класс или сложные уравнения из курса алгебры. К счастью, тест на анализ числовой информации не включает в себя столь сложных заданий.
<h2>Задания числового теста</h2>
Тест состоит в среднем из 20-40 вопросов, на решение каждого из которых дается около 1 минуты.
Вопросы теста включают в себя следующее:
<ol>
<li>
Непосредственно сам вопрос, задание, которое нужно решить;
</li>
<li>
Варианты ответа;
</li>
<li>
График, диаграмма, таблица или схема, на которой нужно найти определенные числа и решить задание, выбрав правильный вариант ответа.
</li>
</ol>
Таким образом, главная особенность числового теста — это работа с графиками, то есть числовой информацией.
Помимо этого, необходимо провести несложную математическую операцию, для которой чаще всего не нужен даже калькулятор.
<h3>Примеры вопросов теста</h3>

<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу">

Числовой тест состоит из ряда графиков или таблиц, с каждым из которых нужно работать в течение 2-3 вопросов. Сами вопросы могут быть примерно следующими:
<ul>
<li>
Какой процент от продажи хлебобулочных изделий города N получает пекарня Ивановых?
</li>
<li>
Какова средняя скорость в пути всех автобусов?
</li>
<li>
Какая компания произвела большее количество конфетной продукции?
</li>
</ul>
Разумеется, ответы на эти вопросы нужно искать на изображении, будь то график, таблица или диаграмма.
{{numericSnippet}}
<h3>Можно ли использовать калькулятор при выполнении числового теста</h3>
Нередко проверяющие ничего не имеют против использования калькулятора при решении числового теста. Однако бывают случаи, когда это запрещается. Поэтому лучший выход — это вспомнить, как умножать и делить вручную, и делать это на отдельном листке.
Таким образом Вы не только продемонстрируете свои навыки работы с цифрами, но и потренируете интеллект.
<h2>Ответы на числовой тест при приеме на работу</h2>
Разумеется, всегда соблазняет перспектива найти правильные ответы на числовой тест и без труда его пройти. Однако не все так просто.
База тестов, которые используются при приеме на работу регулярно обновляется, а знать заранее, какие вопросы будут в конкретном тесте невозможно.
При решении числового теста онлайн искать ответы на тест также бесполезная затея, так как если ответы и есть, то на их поиск уйдет не один час. Числовой тест же весьма ограничен во времени.
<h2>Числовой SHL тест</h2>
Если Вам позвонил HR и сообщил, что предстоит пройти числовой SHL тест, то беспокоиться не о чем. Данные тесты ничем не отличаются от стандартных, кроме таймера.
Для тестов SHL используется общий таймер на все вопросы, а не по одной минуте на каждый вопрос.
Во многом это облегчает задачу, ведь вопросы отличаются по сложности, а на SHL тесте можно самостоятельно решать, какому из вопросов уделить больше минут.
<h2>Как проходит числовой тест?</h2>
В последнее время чаще всего тест на анализ числовой информации предлагается проходить в онлайн формате. Таким образом экономится время и соискателя, и проверяющего.
При прохождении числового теста онлайн, Вам будет выдан логин и пароль для входа на платформу, на которой будет проводиться тестирование.
После этого за указанное время Вы должны решить задания теста и затем ожидать результат.
<h2>Как пройти числовой тест</h2>
Как лучше всего подготовиться к тесту, если даже нет представления о том, как он выглядит? Разумеется, проще и эффективнее всего попробовать порешать числовой тест онлайн бесплатно на нашем сайте. Такие тесты чаще всего имеют 10-15 вопросов и ограничения по времени, схожие с реальным тестированием.
Разумеется, полную подготовку такой тест Вам не обеспечит, но вы уже будете четко представлять себе числовой тест на работу.
Чтобы пройти на максимально высокий балл, нужны качественные тренировки и хорошая подготовка. Даже для тех, кто всю жизнь работал с цифрами, может быть непривычен тестовый формат.
Не стоит также недооценивать и волнение, которое вполне естественно при прохождении столь важного теста. Все это вкупе является проблемой, которую легко решает подготовка.
{{numericSnippet}}
<h2>Подготовка к числовому онлайн тесту</h2>
Если Вы уже прошли числовой тест онлайн бесплатно, но хочется быть готовым на 100%, лучший выход — это подготовка к числовому тесту онлайн.
На нашем сайте Вы успешно подготовитесь не только к вербальным и числовым тестам, но и тесту на уровень логического мышления.
В ходе подготовки Вы научитесь правильно использовать отведенное время, решать задания различной сложности, а также будете готовы к таким тестам, как <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_blank" rel="noopener">SHL</a>, <a href="/blog/ontarget-testy" target="_blank" rel="noopener">Ontarget</a> и <a href="/blog/chto-takoe-talent-q-testy" target="_blank" rel="noopener">Talent Q</a>.
Несколько составляющих успешной подготовки:
<ul>
<li>
Подготовка онлайн: так Вы сможете готовиться не только дома за компьютером, но и в любом месте с помощью планшета или телефона;
</li>
<li>
Спокойная обстановка: в тишине проще всего сконцентрироваться, однако, если у Вас нет такой возможности, то это даже плюс. Ведь умение абстрагироваться от окружающей обстановки полезно не только при прохождении теста, но и по жизни;
</li>
<li>
Решение задач самостоятельно: немаловажный пункт успешной подготовки, ведь проверяются именно Ваши знания, а не Ваш навык использования поисковиков;
</li>
<li>
Хорошее самочувствие: тест способностей на анализ числовой информации требует максимального использования всех интеллектуальных ресурсов, а потому перед подготовкой и непосредственно контрольным прохождением теста лучше всего выспаться и плотно поесть.
</li>
</ul>
<h2>Короче говоря</h2>
Пройти числовой онлайн тест несложно, если подойти к подготовке с особым вниманием. Чтобы не гадать, какой из вариантов ответа правильный, лучше научиться решать числовые тесты самостоятельно.
Хорошая подготовка даст Вам не только знания, но и твердую уверенность в прохождении теста.
{{numericSnippet}}

Расскажем без воды про то, как пройти числовой тест при приеме на работу, дадим полезные советы, и покажем примеры вопросов

В ходе своей жизни мы нередко сталкиваемся с различными тестами, преимущественно в школе и институте. Однако теперь повсеместно вводятся тесты при приеме на работу.

Как пройти числовой тест | Примеры тестов | Полезные советы

Как пройти числовой тест

Тестирование кандидатов на должность — весьма популярная практика среди многих крупных компаний, как отечественных, так и зарубежных. Существует целая система тестов и ряд разработок, которые используют чаще всего: <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_blank" rel="noopener">SHL</a>, <a href="/blog/chto-takoe-talent-q-testy" target="_blank" rel="noopener">Talent Q</a>, <a href="/blog/ontarget-testy" target="_blank" rel="noopener">Ontarget</a>. Соискателям чаще всего предлагается пройти тест на анализ вербальной и числовой информации, чуть реже предлагается логический тест или тест на уровень абстрактного мышления.
Нередко работодатели используют комплексные типы, то есть вербально-числовой или логически-числовой тест.
Таким образом, вербальный тест — один из наиболее используемых при приеме на работу нового сотрудника. Разберем подробнее причину популярности таких тестов и основные особенности теста на анализ вербальной информации. 
<h2>Почему работодатели активно используют тесты при приеме на работу? </h2>
Причина популярности тестирований лежит на поверхности: это быстрый и объективный способ оценки способностей кандидата. На собеседовании трудно судить о реальных навыках и уровне интеллекта, особенно, если компания крупная и кандидатов на должность может быть очень много. Тест позволяет довольно быстро отобрать тех, кто лучше всех соответствует критериям компании.
При этом важно отметить, что онлайн тестирование беспристрастно и при его прохождении имеют значение только ваши реальные знания. В конечном итоге, прохождение теста упрощает жизнь не только соискателям, но и HR, ведь проверять онлайн-тестирование намного быстрее, чем беседовать отдельно с каждым кандидатом.
<h2>Что такое вербальный тест?</h2>
Вербальный тест или тест способностей к анализу вербальной информации — это тестирование, которое определяет умение кандидата работать с текстовой информацией, находить главное и делать выводы из прочитанного.
Вербальные тесты популярны, так как на многих должностях требуются навыки работы с вербальной информацией.
<h2>Задания вербального теста</h2>
Вербальный тест состоит примерно из 20 вопросов, каждый из которых включает в себя текст, вопрос и варианты ответа.
В среднем на решение каждого вопроса дается по 1 минуте времени. За это время нужно успеть ознакомиться с вопросом, текстом и вариантами ответа.
Длина текста в среднем составляет около 120-130 слов. Текст в вопросе чаще всего посвящен науке, бизнесу, медицине. Нередко могут встретиться термины, смысл которых не всегда ясен. Это, безусловно, усложняет выбор варианта ответа.
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" title="Пример вербального теста при приеме на работу">
Вопросы вербального теста могут быть двух типов:
<ul>
<li>Вопрос, где нужно согласиться или опровергнуть приведенное высказывание, исходя из смысла текста. Варианты ответа могут быть «Верно», «Неверно» или «Сложно сказать» (встречается вариант «Недостаточно информации для ответа»);</li>
<li>Вопрос, в котором нужно из вариантов ответа выбрать высказывание, которое наиболее точно отражает смысл текста.</li>
</ul>
Чтобы иметь наиболее четкое представление о тесте, проще всего пройти вербальный тест онлайн бесплатно. Такие версии состоят из 10 пробных вопросов с таймером, как на настоящем тестировании.
{{verbalSnippet}}
<h2>Вербальный тест SHL</h2>
Если Вам предстоит пройти вербальный тест SHL, нужно знать самое главное отличие SHL тестов от стандартных тестов: таймер. На SHL тестах нет таймера на каждое задание, есть только общий таймер. Таким образом, Вы можете самостоятельно контролировать, сколько времени потратить на тот или иной вопрос.
Вербальные и числовые тесты SHL пользуются популярностью у многих крупных компаний. Им доверяют и не зря, так как это одна из наиболее качественных разработок тестов при приеме на работу.
В какой-то мере, SHL вербальный тест даже проще, чем стандартный, так как отсутствие таймера на каждом вопросе значительно снижает напряжение. Поэтому если предстоит пройти вербальный SHL тест, нужно просто правильно к нему подготовиться.
<h2>Как подготовиться к вербальному тесту?</h2>
Это первый вопрос, который может возникнуть, если от работодателя поступило предложение пройти вербальный тест.
Прежде всего, нужно понимать, что существует огромная база вопросов вербального теста, а некоторые компании и вовсе заказывают разработку новых тестов специально для себя. Это делается для того, чтобы кандидат не имел возможности найти в Интернете правильный вариант ответа и на тестировании показывал свои реальные навыки и знания.
Таким образом, найти ответы на вербальный онлайн тест не представляется возможным. К счастью, несмотря на различие в текстах, сами вопросы по типу и содержанию не отличаются друг от друга. Соответственно, сам состав теста отличается только различными темами в текстах заданий. Поэтому намного эффективнее можно потратить время на самостоятельную подготовку, чем на поиск ответов на вербальный тест.
Самым эффективным способом подготовки является прохождение вербальных тестов онлайн. Так Вы сможете не только опробовать такой вид тестов, но и ознакомиться с разными типами вопросов. Вы можете пройти вербальный тест бесплатно, либо пройти его полноценную версию форматов SHL и Talent Q.
{{verbalSnippet}}
На нашем сервисе Тестлёрн можно пройти не только вербальный, но также <a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_blank" rel="noopener">числовой</a> и логический тесты. Эффективная подготовка к вербальному тесту заключается в практике. Чем больше заданий Вы решите в ходе подготовки, тем выше будет конечный результат.
Помимо этого, есть несколько способов эффективно подготовиться к тестированию:
<ol>
<li>
Чтение — это именно тот навык, который больше всего пригодится при прохождении вербального теста. Умение читать быстро, не теряя суть прочитанного — ценное качество, которое пригодится не только во время прохождения теста, но и в дальнейшей жизни. Поэтому в ходе подготовки старайтесь больше читать, постепенно сокращая время на прочтение.
</li>
<li>
Старайтесь абстрагироваться от внешних факторов при прохождении теста: это особенно важно, если предстоит проходить тестирование в офисе компании, а не в онлайн формате. Многое может Вас отвлечь от теста, на которое и так дается мало времени. Поэтому важно, чтобы все отведенное время Вы посвятили ответам на вопросы.
</li>
<li>
Рекомендуется при прохождении вербального теста онлайн читать сначала вопрос и варианты ответа, а уже затем переходить к чтению самого текста. Так Вы сможете сэкономить время и искать сразу нужную информацию.
</li>
</ol>
<h2>Короче говоря</h2>
Вербальный тест — один из самых популярных видов тестирований, которые могут предложить при приеме на работу. Задания вербального теста включают в себя текст, вопрос и варианты ответа. Всего таких вопросов может быть 15-20, а на прохождение теста дается около 20 минут. Тематики текста в задании могут быть следующими: медицина, наука, бизнес.
Одним из самых эффективных способов подготовки является подготовка к вербальному тесту онлайн. Чем больше заданий теста Вы решите, тем выше будет конечный результат.
{{verbalSnippet}}

В данной статье расскажем о том, что такое вербальные тесты, и как их решать при устройстве на работу, дадим полезные советы и покажем примеры вопросов

Тестирование кандидатов на должность — весьма популярная практика среди многих крупных компаний, как отечественных, так и зарубежных. Существует целая система тестов и ряд разработок, которые используют чаще всего: SHL, Talent Q, Ontarget. Соискателям чаще всего предлагается пройти тест на анализ вербальной и числовой информации, чуть реже предлагается логический тест или тест на уровень абстрактного мышления.

Вербальный тест при приеме на работу | Полезные советы | Решения и примеры вопросов

Вербальный тест при приеме на работу

На сегодняшний день многие крупные компании заинтересованы в объективной оценке способностей кандидатов на свои вакансии. Чаще всего для таких целей используются различные тестирования — вербальные, логические и числовые тесты. Такие тесты могут отличаться не только тематикой, но и разработкой.
Компания Ontarget корпорации Detech — одна из ведущих по разработке тестов для оценки персонала. Именно тесты данной компании чаще всего используются для анализа способностей при приеме на работу в странах СНГ.
<h2>Что нужно знать про тесты компании Ontarget?</h2>
Компания Ontarget занимается разработкой тестов, адаптированных для российских, белорусских и украинских работодателей.
Помимо ontarget тестов для определения профессиональных навыков сотрудников, компания также разрабатывает следующие материалы:
<ul>
<li>опросники для определения мотивации к работе и труду;</li>
<li>анкетирование для определения личностных качеств персонала.</li>
</ul>
Ontarget тесты пользуются доверием среди крупных корпораций так как они разработаны по международным стандартам. Использование ontarget тестов при приеме на работу помогает не только сократить время на отбор новых сотрудников, но и выбрать среди всех кандидатов наиболее подходящих и соответствующих критериям компании.
Ontarget тест позволяет определить способности соискателя к анализу числовой и вербальной информации, а также умению мыслить логически.
<h2>Виды Ontarget тестов</h2>
Как было замечено выше, основная функция ontarget тестов — это определение интеллектуальных способностей. Существует три вида тестирований:
<ul>
<li>Числовой тест Ontarget;</li>
<li>Тест на уровень абстрактного мышления, логический тест Ontarget;</li>
<li>На анализ вербальной информации, то есть вербальный тест Ontarget;</li>
</ul>
Нередко используются комбинированные тестирования, например, вербальный и числовой ontarget тест или логический и числовой.
<h2>Правила прохождения Ontarget тестов</h2>
Тест представляет собой блок вопросов с вариантами ответа. Если тест комбинированный, то таких блока может быть два. На решение всего теста дается в среднем 10-15 минут, столько же и заданий.
Уровень сложности заданий зависит от того, на какую должность претендует соискатель. Чем более ответственная и высокопоставленная должность, тем более сложный и долгий тест предстоит пройти.
Однако вне зависимости от вакансии, Ontarget тест требует определенной подготовки. Разумеется, чем более качественная и последовательная подготовка будет проведена, тем более высоким будет конечный результат.
<h2>Особенность Ontarget тестов</h2>
Главная особенность тестирования заключается в том, что все кандидаты рассматриваются с точки зрения реальных навыков и способностей. Для работодателя результат тестирования является не менее важным показателем, чем дипломы и грамоты соискателя.
И, наборот, если соискатель находится только в начале карьеры и не обладает обширным портфолио, успешное прохождение ontarget теста, безусловно, будет большим плюсом.
Тестирование при приеме на работу позволяет оценивать объективно всех кандидатов, главным образом принимая во внимание их профессиональные навыки и способности.
<h2>Тестирование Genesys</h2>
Genesys тест — это тест, состоящий из 10-15 вопросов на анализ вербальной, логической и числовой информации.
Именно с текстами и таблицами приходится работать служащим большей части компаний, соответственно, конкретно наличие навыков обработки такой информации и нужно определить у соискателя.
Что касается блока логических задач ontarget теста, то умение видеть закономерности и развитое абстрактное мышление пригодится на любой должности.
Сегодня многие наниматели предлагают пройти не стандартный тест на бумаге, а его онлайн-версию. Онлайн тест ontarget упрощает жизнь не только соискателям, но и самому HR, ведь куда проще проверять сразу ряд тестов. Для кандидата же онлайн тестирование это отличная возможность сэкономить время, которое могло быть потрачено на поездку.
Помимо этого, к онлайн тесту ontarget можно легко приготовиться дома самостоятельно, изучив тесты ontarget с ответами.
<h2>Как пройти Ontarget тесты?</h2>
Если Вы узнали, что предстоит пройти ontarget тест, не нужно беспокоиться. Прежде всего, разберем подробнее, какие именно блоки могут встретиться в таком тесте.
<h3>Вербальный ontarget тест</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" title="Пример вербального теста при приеме на работу">
Многие должности подразумевают работу с текстами, чаще всего необходимо анализировать большие объемы информации в сжатые сроки. Разумеется, склонность к такому анализу или навык анализа вербальной информации имеют далеко не все. Именно наличие таких способностей и выявляется при помощи вербального ontarget теста.
Задания вербального теста состоят из следующих частей: вопрос, текстовая часть и варианты ответа. Сложность такого теста заключается, во-первых, в ограниченном времени, которое дается на решение заданий, а во-вторых, в обилии информации, из которой нужно выделить смысл.
{{verbalSnippet}}
<h3>Числовой тест ontarget</h3>

<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу">

Нередко по долгу службы приходится составлять отчеты, делать графики и анализировать результаты работы, представленные в виде диаграмм. Навык анализа числовой информации необходим для качественного выполнения обязанностей.
Задание числового теста состоит из графика или таблицы, вопроса и вариантов ответа. Чаще всего необходимо проделать простую математическую операцию, чтобы понять правильный ответ.
Часто во время решения числовых тестов разрешается использовать калькулятор, блокнот и ручку, но не всегда. Поэтому умение считать в уме особенно пригодится при решении числового теста.
{{numericSnippet}}
<h3>Логический тест ontarget</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример логического теста при приеме на работу" title="Пример логического теста при приеме на работу">
Если Вы когда-либо сталкивались с тестами на IQ, то такой вид тестирования Вас не удивит. Структура и вид заданий очень похож на IQ тестирование.
В логическом тесте соискателю необходимо проследить закономерность символов и вставить недостающую часть логической цепочки. В качестве символов могут выступать буквы, стрелки, геометрические фигуры и так далее.
Разумеется, найти ответы на логический онлайн тест ontarget невозможно, так как вариаций заданий существует огромное количество.
{{logicalSnippet}}
<h2>Рекомендации по подготовке к тесту Ontarget</h2>
Как и в школе, если готовиться заранее, можно решить тест любой сложности. Не стоит недооценивать важность своевременной подготовки, так как несмотря на простоту заданий, не стоит забывать про временные ограничения теста.
Рекомендации по подготовке к тестам следующие:
<ul>
<li>Наиболее простой способ подготовки — это решение онлайн тестов на специальных сервисах. На нашем сайте Тестлёрн Вы сможете пройти Ontarget тестирование онлайн с любого устройства, получить подробные результаты с правильными ответами, а также следить за динамикой своих результатов. При такой подготовке Вы не только научитесь правильно использовать время, отведенное на решение задач, но и в целом получите представление о вербальных, логических и числовых тестах;</li>
<li>Не тратьте время на поиск ontarget тестов с ответами. Гораздо эффективнее будет научиться решать задания тестов самостоятельно. Это не только поможет Вам устроиться на работу мечты, но и пополнить свой багаж знаний;</li>
</ul>
К решению задач приступайте выспавшись, чтобы использовать все интеллектуальные ресурсы;
Старайтесь не пользоваться посторонней помощью — в Ваших же интересах уметь решать ontarget тесты самостоятельно.
<h2>Короче говоря</h2>
Тесты Ontarget при приеме на работу — стандартная процедура, позволяющая определить интеллектуальные способности кандитата наиболее быстрым, эффективным и объективным способом. Тест может включать в себя задания на анализ числовой и вербальной информации, а также на умение логически мыслить.
Маловероятно, что Вам удастся найти ответы на тесты ontarget, так как база вопросов невероятно велика. Гораздо проще и полезнее подготовиться к такому тесту заранее при помощи нашего онлайн-сервиса. На нашем сайте Вы эффективно подготовитесь к ontarget тесту и получите рекомендации по улучшению результатов. При грамотной подготовке тест ontarget при приеме на работу не будет для Вас проблемой.
{{toPrice}}

Расскажем в данной статье что такое Ontarget тесты, покажем примеры, дадим советы, и расскажем где лучше к ним подготовится

На сегодняшний день многие крупные компании заинтересованы в объективной оценке способностей кандидатов на свои вакансии. Чаще всего для таких целей используются различные тестирования — вербальные, логические и числовые тесты. Такие тесты могут отличаться не только тематикой, но и разработкой.

Ontarget тесты | Пройти онлайн | Ответы, примеры и полезные советы

Ontarget тесты

На сегодняшний день все чаще при приеме на работу нового сотрудника используют специальные тесты для определения его навыков и знаний. Особенно это касается крупных компаний, заинтересованных в качестве своих кадров. <a href="/blog/testy-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank" rel="noopener">Тесты при приеме на работу</a> помогают не только быстро и эффективно оценить реальные знания кандидата, но и значительно ускорить процесс устройства на работу. Всё больше компаний начинает использовать специализированные тесты для потенциальных сотрудников, и одна из таких компаний – «Пятерочка».
Данная компания представляет собой сеть магазинов типа «у дома», где покупатель может купить все необходимое как из продуктов, так и из бытовой химии. Работодатели в объявлениях о приеме на работу в «Пятерочку» обещают гибкий график работы, близость от дома, надежность компании и уверенность в завтрашнем дне, при этом нет необходимости в опыте работы. Разумеется, такая вакансия весьма привлекательна и желающих находится большое количество. Как раз для отбора лучших кандидатов и необходимы тесты «Пятерочка». Успешно пройдя тесты и собеседование, вы можете быть уверенными, что работа достанется именно вам. Разберем подробнее содержание таких тестов, а также советы и рекомендации по эффективной подготовке в этой статье.
<h2 class="western">Какие тесты могут предложить пройти?</h2>
При приеме на работу чаще всего используют числовые и вербальные тесты. По структуре и правилам проведения такие тестирования чаще всего одинаковые: они проводятся в онлайн-формате, имеют ограничения по времени и закрытый тип вопросов. В среднем на решение каждого вопроса отводится от одной до полутора минут. Сами вопросы могут быть как довольно простыми, так и сложными. Разберем подробнее числовые и вербальные тесты.
<h3 class="western">Числовой тест в «Пятерочке»</h3>

<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу">

<a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_blank" rel="noopener">Числовой тест</a> необходим для определения навыков работы кандидата с цифрами. Навык быстрого счета пригодится в любой сфере, поэтому такой тест является одним из самых популярных у работодателей. Помимо навыков счета, тест также проверяет способности кандидата к анализу графиков, диаграмм и таблиц, умение ориентироваться в большом количестве чисел. Таким образом, все задания числового теста подразумевают анализ числовой информации. Чаще всего предлагается один график или таблица в среднем на три вопроса, то есть данные остаются одни и те же, но вопрос меняется. Могут встретиться вопросы следующих типов: «Какой процент прибыли получила компания А в 2019 году?», «За какой год акции компании Б выросли в цене?», «Сколько топлива потратили все участники на путешествие?» и так далее.
{{numericSnippet}}
<h3 class="western">Вербальный тест в «Пятерочку»</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" title="Пример вербального теста при приеме на работу">
<a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank" rel="noopener">Вербальный тест</a> анализирует способности кандидата к анализу текстовой информации, умение находить главную мысль сказанного за короткий промежуток времени. При прохождении такого теста пригодится навык быстрого чтения, так как за минуту необходимо не только прочитать вопрос и текст задания, но и выбрать из предложенных вариантов ответа. Как и в случае с числовым тестом, в вербальном тесте может быть в среднем один текст на каждые 3-4 вопроса. Разумеется, это существенно облегчает задачу, так как нет необходимости каждый раз знакомиться с новым текстом. Одна из главных сложностей при прохождении теста заключается в тематике отрывков: чаще всего они написаны на тему бизнеса, биологии, медицины. От волнения можно запутаться в терминах и выбрать неправильный вариант ответа, поэтому здесь особенно важна внимательность.
{{verbalSnippet}}
<h2 class="western">При устройстве на какие должности необходимо пройти тест в «Пятерочку»?</h2>
Вам могут предложить пройти тест в «Пятерочку», если вы устраиваетесь на должность директора магазина или заместителя директора магазина. Разумеется, будучи на таких должностях, нужно хорошо уметь справляться как с числовой, так и с вербальной информацией.
<h2 class="western">Этапы приема на работу</h2>
Разберем, через какие этапы нужно пройти кандидату, чтобы устроиться на работу в «Пятерочку»:
<ol>
<li>
Прежде всего, как и в любой другой компании, работодатель смотрит на ваше резюме, опубликованное на одном из сайтов поиска работы, либо же высланное по электронной почте. Если HR удовлетворен резюме, он звонит кандидату и беседует с ним по телефону. После этого на электронную почту отправляет ссылку на прохождение теста;
</li>
<li>
Онлайн-тест. Тестирование проходит на портале study x5 ru. Перед началом будет предложено пройти пробное тестирование, чтобы убедиться в отсутствии системных сбоев со стороны сервиса и вашего компьютера. После пробного теста можно приступать к решению числового и вербального;
</li>
<li>
Результат отображается сразу после прохождения. Успешно сданным тестом считается тот, где правильных ответов 60 и более процентов. После этого работодатель приглашает вас на очное собеседование.
</li>
</ol>
<h2 class="western">Как успешно подготовиться и пройти тест в «Пятерочку»?</h2>
Секрет успешной сдачи теста прост – это своевременная и тщательная подготовка. Результат будет намного выше, если вы будете заранее знать, какие примерно вопросы могут попасться, а также если вы привыкнете к ограничениям по времени. Улучшить вашу подготовку помогут следующие рекомендации:
<ul>
<li>
Решайте схожие тесты в онлайн-формате. На нашем сервисе Тестлёрн вы сможете подготовиться как к вербальному, так и <a href="/logicheskie-testy" target="_blank" rel="noopener">логическому тесту</a> за короткий срок. Тесты, представленные на нашем сайте, имеют схожую структуру и задания, те же ограничения по времени, что и в тесте при устройстве на работу. Так вы сможете не только подтянуть знания, но и научиться быстро решать типовые задачи числовых и вербальных тестов;
</li>
<li>
Во время решения задач числового теста разрешается использовать калькулятор, поэтому стоит воспользоваться данной возможностью;
</li>
<li>
Не стоит тратить время и искать ответы на тесты «Пятерочки», так как они разрабатываются специально для компании и меняются каждые три месяца. Маловероятно, что вам удастся найти ответы на свой вариант теста, а время на его прохождение весьма ограничено. Гораздо эффективнее будет подготовиться заранее, а во время решения заданий сконцентрироваться только на тесте;
</li>
<li>
Еще со студенческих времен мы знаем, что бессонная ночь не помогает на экзамене, а голодный желудок мешает сконцентрироваться. Чтобы избежать таких проблем, нужно тщательно выспаться перед тестированием и позаботиться о плотном завтраке.
</li>
</ul>
<h2 class="western">Заключение</h2>
Тесты в «Пятерочку» необходимо проходить, если вы нацелены попасть на должность директора магазина или заместителя директора магазина. Тесты бывают двух видов: вербальный и числовой, для прохождения на следующий этап необходимо пройти оба вида теста более, чем на 60%. Одним из наиболее эффективных методов подготовки к тесту является онлайн-подготовка. Такая подготовка поможет понять структуру и специфику тестов, чтобы в конечном итоге вы смогли показать наилучший результат.
{{toPrice}}

Как пройти тесты в пятерочку? Расскажем подробнее об этом в данной статье, и дадим несколько советов

На сегодняшний день все чаще при приеме на работу нового сотрудника используют специальные тесты для определения его навыков и знаний. Особенно это касается крупных компаний, заинтересованных в качестве своих кадров. Тесты при приеме на работу помогают не только быстро и эффективно оценить реальные знания кандидата, но и значительно ускорить процесс устройства на работу.

Блог 4-я страница