Работа в банковской сфере всегда считалась респектабельной, надежной и стабильной. И не зря, ведь крупнейшие банки страны, такие, как «Сбербанк», «Альфа-банк», «Тинькофф» и «ВТБ» обеспечивают своим сотрудникам лучшие условия труда, соц. пакет, возможности для карьерного роста. Работа в банке — мечта многих, но как сделать ее реальностью? Существует расхожее мнение о том, что работу в финансовой сфере получить очень трудно, что нужны связи или узкоспециализированное высшее образование. На самом деле все гораздо проще: от подачи резюме до зачисления на работу кандидата отделяет лишь тестирование и собеседование. Какие тесты на работу в банк нужно пройти и как к ним подготовиться — расскажем в этой статье.
Подробнее о тестировании
Когда вы определились с тем, в каком именно банке вы хотели бы построить карьеру, необходимо откликнуться на интересующую вас вакансию. Уже начиная с этого этапа стоит приступить к подготовке к тестированию.
Вне зависимости от того, на какую должность вы претендуете: представитель банка, менеджер среднего и высшего звена, администратор, кассир и так далее, при устройстве вас попросят пройти тесты на работу в банк. Для человека, который ни разу не сталкивался с подобного рода испытанием, это может оказаться непосильной задачей.
Зачем нужны тесты при приеме на работу?
Разберемся, зачем вообще нужно проводить дополнительное тестирование, ведь раньше достаточно было очной встречи с работодателем на собеседовании. Такие дополнительные проверки начали проводить западные компании еще с конца прошлого века, и постепенно эта технология дошла до отечественных фирм. Тест при приеме на работу оценивает не знания кандидата, а его способности к анализу различной информации. Чаще всего для банковской сферы используются следующие компоненты тестов: вербальный, логический и числовой, также известный как математический или финансовый тесты. Таким образом, кандидат демонстрирует свои способности сразу с трех сторон: способность к анализу текстовых массивов, графиков, диаграмм, а также наличие у него абстрактного мышления. Тестирование дает возможность работодателю или HR-специалисту объективно оценить каждого из соискателей, так отбор кадров проходит максимально эффективно. Помимо тестов на способности нередко используются также бухгалтерский и/или психологический тесты. Бухгалтерский тест необходим для тех, кто претендует на такую должность, а психологический тест на работу помогает увидеть лидерские качества соискателя, умение работать в команде, решать конфликты.
Виды тестов
При трудоустройстве в банк наиболее часто встречаются вербальный, логический и числовой тесты. Разберем подробнее, что из себя представляет каждый из этих компонентов тестирования.
Вербальный тест
Чтобы успешно пройти вербальный тест, нужно продемонстрировать свои способности к анализу информации в виде текста. К примеру, нужно проанализировать отрывок научной статьи: определить главную мысль текста, позицию автора. Вся необходимая для правильного ответа информация находится в отрывке, поэтому от умения быстро выделять главное в вербальном тесте может зависеть многое. Не лишним будет и навык скорочтения, ведь тестирование ограничено по времени: на каждый вопрос отводится в среднем 1-2 минуты, а всего таких вопросов может быть 20-30. Сложность вербального теста кроется в тематике текстовых отрывков: зачастую они имеют научную окраску (биология, химия, экономика, философия, социология, антропология и др.), большое количество специальных терминов, сухой язык повествования.
Числовой или математический тест
Числовой тест незаменим для банковских служащих, ведь им предстоит ежедневно иметь дело с цифрами, графиками и таблицами. Вместо текстовых массивов в этом тесте необходимо анализировать числа, представленные в виде графиков и диаграмм. Нередко для правильного ответа нужно произвести нехитрые расчеты: вычислить проценты, дроби, но чаще всего нужно просто уметь выделить требуемую информацию среди числовых данных. Математический тест также ограничен по времени: кандидат должен успеть решить все 18 вопросов блока за 25 минут. К счастью для соискателей, пользоваться калькулятором и блокнотом не запрещается.
Логический тест
Логический тест или тест на уровень абстрактного мышления состоит из ряда картинок, на которых изображены простые геометрические формы в разной последовательности. Главная задача соискателя при решении данного теста определить логическую цепочку и найти недостающие элементы, чтобы ее завершить. Таким образом, работодатель сможет оценить навыки абстрактного мышления у кандидата, умение мыслить логически. По своей сути логический тест на работу очень напоминает тест на уровень IQ, где также нужно выстроить правильную последовательность картинок. Как и два предыдущих блока, логический тест тоже ограничен по времени: 24 вопроса, на решение которых дается 25 минут. Как можно заметить, времени на долгие умозаключения совсем не остается.
Как подготовиться к тестированию
Секрет успешно пройденного теста на работу в банк прост — заблаговременная подготовка. Крупные компании, особенно в банковской сфере, имеют свою собственную базу вопросов для тестирования, которая регулярно обновляется. Разумеется, узнать заранее, какой именно тест попадется вам невозможно, как и найти ответы по ходу тестирования. Где же взять тест для подготовки? Все просто: задания подобных тестов типовые и научившись решать хотя бы несколько из них, можно с уверенностью подавать резюме. Так как в вопросах меняются лишь исходные данные, а принцип решения не меняется, подготовиться к такому испытанию становится гораздо легче.
На нашем сайте вы сможете подготовиться к предстоящему трудоустройству быстро и эффективно, решая максимально похожие задания вербального, логического и числового тестов. Подготавливаться можно даже в дороге, с планшета, смартфона или ноутбука. Решая такие же задания, вы сможете узнать свои пробелы в знаниях, подтянуть необходимые навыки и, что самое главное, четкое знание и понимание предстоящего тестирования поможет избежать лишнего стресса.
Ошибки в подготовке
Лишь треть кандидатов успешно проходит этап тестирования и переходит к очному собеседованию. Причина тому — неправильная подготовка или ее отсутствие. Разберем самые частые ошибки в подготовке, которые мешают набрать максимальный балл:
- Надежда на готовые ответы в Интернете: как уже было сказано выше, компании имеют свои собственные базы вопросов, которых нет в открытом доступе. Таким образом, найти точно такие же вопросы и ответы в поисковике не получится. При этом важно помнить про временное ограничение, так как можно просто провалить тест, надеясь найти готовое решение;
- Несвоевременная подготовка: разумеется, чем раньше вы начнете готовиться, тем выше будет ваш итоговый балл. К примеру, в ночь перед испытанием вряд ли вам удастся пройти достаточное количество вариантов теста, чтобы научиться решать типовые задания. Не говоря уже о том, что бессонная ночь еще больше затруднит мозговую деятельность на следующий день. Поэтому лучше всего начинать готовиться в тот же день, когда вы узнали о предстоящем тесте при приеме на работу в банк;
- Недооценка сложности вопросов: до тех пор, пока вы самостоятельно не попробуете, не стоит недооценивать сложность вопросов теста. Вместо этого лучше попробовать пройти бесплатный тест на работу, чтобы убедиться в необходимости подготовки.
Заключение
Тесты при приеме на работу в банк — частая практика на сегодняшний день, и все больше банков берут ее на вооружение. Чтобы максимально успешно пройти такое испытание, начинайте подготовку на нашем сайте уже сегодня — и высший балл не заставит себя долго ждать!