Разработчики тестов

На сегодняшний день многие крупные российские и зарубежные компании активно используют онлайн-тестирования при приеме на работу новых сотрудников. Таким образом, работодатель может быть уверен, что кандидат соответствует требованиям не только «на бумаге», но и по фактическим результатам пройденных тестов. Разработкой тестов занимаются профессионалы: SHL, Talent Q, Ontarget, Kenexa, Saville Assessment и Watson Glaser. Эти компании-разработчики задают тон всей системе онлайн-тестирования соискателей, на их тесты опираются специалисты компаний, которые желают создать собственную базу тестов. Несмотря на некоторые отличия, общая структура и формат проведения проверки схож у каждого из разработчиков. Среди российских компаний наиболее популярны следующие типы тестов: числовой, вербальный и логический тесты.

Разумеется, большинство тестов, вне зависимости от их создателей, имеет ограничения по времени. Временные промежутки могут разниться, однако для успешного прохождения необходимо уметь концентрироваться и быстро вникать в предоставленную информацию. К примеру, на вербальном тесте необходимо прочесть отрывок текста и ответить 2-3 вопроса. В логическом тесте перед соискателем стоит задача определить логическую цепочку среди картинок и добавить в нее недостающие элементы. Числовой тест не пройти без базовых знаний математики, так как он состоит из задач на проценты, дроби, графики, таблицы и так далее.
Если сами вопросы могут быть схожи, то правила проведения могут отличаться в зависимости от компании-разработчика. Поэтому особенно важно изучить методику каждой компании, чтобы быть готовым при приеме на работу.