Тесты Swift Analysis при приеме на работу

Тесты Swift Analysis

  • Разработчики тестов
  • больше 2 лет назад

Инструменты тестирования продолжают повсеместно использоваться компаниями в процессе приема на работу новых сотрудников. Ведь зачастую возможность проверить кандидата на конкретных примерах и задачах намного эффективнее определяет уровень его знаний, чем простое собеседование. Одним из современных типов тестирования является SwiftAnalysis – психометрический тест, предназначенный для оценки способностей потенциального сотрудника различными способами.

Кто придумал тесты SwiftAnalysys и кем они используются?

Разработкой тестов SwiftAnalysis занимается SavilleAssessment – разработчик оценочных тестов, который предоставляет свои услуги с 2004 года. На настоящий момент Saville Assessment может похвастаться авторством более 180 психометрических, личностных и квалификационных тестов, а их продуктами пользуются 50 крупных компаний в более чем 80 странах. Самые известные из них:

  • Nestle;

  • Jaguar и Land Rover;

  • Barclays;

  • Fujitsu;

  • Coca-Cola ит.д.

Возникает вопрос: откуда такая популярность? Все дело в том, что такие тесты, как SwiftAnalysis, обычно используются компаниями, которые ищут сотрудников на высокие руководящие должности: например, члены совета директоров, региональные руководители и другие вакансии категории топ-менеджмента. Система теста и подробный итоговый отчет предоставляет работодателям подробную информацию о способностях каждого кандидата в узкой сфере: это позволяет упростить процесс «отсеивания» неподходящих работников и решить, чей набор навыков и личностных характеристик лучше всего подходит не только для конкретной должности, но и для компании в целом.

Как проходит тестирование SwiftAnalysys?

Как правило, кандидаты, попавшие в шорт-лист для тестирования, получат уведомление о нем до этапа интервьюирования. Обычно тестирование проводится дистанционно, в онлайн-формате: это наиболее безопасный способ в связи с пандемией и экономит время как потенциального сотрудника, так и работодателя. Важно отметить, что тест строго ограничен по времени: кандидатам дается 18 минут, чтобы ответить в общей сложности на 24 вопроса всех подкатегорий теста.

Таким образом, полный тест Swift Analysis состоит из трех подкатегорий:

Далее мы рассмотрим, какой тип вопросов охватывает каждая категория.

Вербальное тестирование

Пример вербального теста при приеме на работу

Эта подкатегория задач направлена на оценку того, насколько хорошо кандидат воспринимает и интерпретирует письменную информацию, а также его способность делать правильные выводы на основе прочитанного. Как правило, вопросы представляют собой отрывки текста, которые кандидат должен проанализировать. Кроме этого, часто встречается проверка на знание узкопрофессионального лексикона и терминов: в данном случае тестируемого попросят дать определение конкретного слова, выведенного на экране.

Числовое тестирование

Пример числового теста при приеме на работу

Как уже можно догадаться из названия, в данном разделе оцениваются навыки арифметического анализа, способность кандидата распознавать числовые массивы данных и решать базовые задачи с применением формул и уравнений. Вопросы охватывают такие темы, как статистические данные, финансовая грамотность и графическая интерпретация чисел (простыми словами – графики функций).

Для человека, который сталкивается с тестированием типа SwiftAnalysis, описанное выше может показаться очень сложным, но не стоит преждевременно волноваться и переживать. Все эти задачи охватывают базовый курс математики и алгебры в старшей школе, так что не будет лишним освежить свою память и знания перед сдачей теста. Также напомним, что на сайте Testlearn.ru вы можете найти примеры не только числовых, но и вербальных/логических тестов, которые позволят вам заранее подготовиться к решению задач.

Логическое тестирование

Пример логического теста при приеме на работу

В контексте SwiftAnalysis последняя подкатегория не называется «логической» - в оригинале она имеет название диаграмматического анализа. Однако содержание и типы задач, входящие в этот раздел, позволяют отнести их к хорошо знакомому соискателю логическому тестированию.

В рамках теста, который длится 6 минут, кандидату будут представлены различные диаграммы с вариантами ответов. Сопоставив графическую информацию, нужно выбрать правильный вариант. По сути, это самый легкий компонент теста, так как он не требует математических вычислений и глубокого текстового анализа. Сложность представляет именно ограничение во времени, которое оказывает стрессовое давление на потенциального сотрудника и проверяет его способность быстро принимать взвешенные решения в напряженной обстановке.

Дополнительные элементы тестирования Swift Analysis

Выше мы рассмотрели основные категории теста SwiftAnalysis – через эти этапы предстоит пройти каждому кандидату, который рассчитывает получить желаемую должность. Однако этот тест не считался бы одним из самых сложных, если бы не дополнительные инструменты проверки: в случае, если вы откликаетесь на вакансию, которая требует узкоспециализированных навыков (например, дизайнеры, инженеры и т.д.), то к категориям выше добавляются еще три – это пространственное тестирование, механическое тестирование и тестирование на умение выявления ошибок (error-checkingaptitude). Если работодатель посчитает, что вам необходимо пройти эти дополнительные тесты, то они будут проведены отдельно от основного, поскольку онлайн-версия не включает в себя дополнительные разделы и зачастую они требуют личного присутствия кандидата в офисе компании.

  • Пространственное тестирование нацелено на ландшафтных дизайнеров, архитекторов и иные творческие профессии, так как проверяет, насколько хорошо кандидат умеет визуализировать окружающие объекты. Он предназначен для оценки того, насколько хорошо соискатель решает проблемы, требующие четкой визуализации для выявления и поиска альтернативных решений поставленной задачи (например, в проектировании или строительстве).

  • Механическое тестирование используется при найме инженеров и специалистов на технические должности. Тест проверяет способность кандидата понимать и решать механические проблемы (как правило, относящиеся непосредственно к должности, так что о деталях вам обязаны будут сообщить в HR-департаменте компании).

  • Error-checkingaptitude или тестирование на выявление ошибок выглядит следующим образом: кандидату предоставляется дефектная информация (тест или код с ошибками, уравнение с неточностями и т.д.), в которой необходимо обнаружить и исправить ошибки. Идея теста состоит в том, чтобы оценить внимание кандидата к деталям, а также его уверенность в необходимости исправления ошибки после ее обнаружения.

Заключение

Как вы могли заметить, тест SwiftAnalysis – не из легких, и в зависимости от должности, на которую вы претендуете, уровень его сложности может значительно повыситься. Однако залог успеха в любой ситуации – это тщательная подготовка. Мы рекомендуем отрабатывать свой навык решения тестов на пробных вариантах: это позволит вам лучше понять, что из себя представляет каждая категория тестирования SwiftAnalysis. На нашем сайте представлены подробные сборники пробных тестов для числовых, вербальных и логических категорий – они помогут вам подготовиться к тестированию на высшую оценку!

Поделиться