Тестирование кандидатов на должность — весьма популярная практика среди многих крупных компаний, как отечественных, так и зарубежных. Существует целая система тестов и ряд разработок, которые используют чаще всего: SHL, Talent Q, Ontarget. Соискателям чаще всего предлагается пройти тест на анализ вербальной и числовой информации, чуть реже предлагается логический тест или тест на уровень абстрактного мышления.
Нередко работодатели используют комплексные типы, то есть вербально-числовой или логически-числовой тест.
Таким образом, вербальный тест — один из наиболее используемых при приеме на работу нового сотрудника. Разберем подробнее причину популярности таких тестов и основные особенности теста на анализ вербальной информации.
Почему работодатели активно используют тесты при приеме на работу?
Причина популярности тестирований лежит на поверхности: это быстрый и объективный способ оценки способностей кандидата. На собеседовании трудно судить о реальных навыках и уровне интеллекта, особенно, если компания крупная и кандидатов на должность может быть очень много. Тест позволяет довольно быстро отобрать тех, кто лучше всех соответствует критериям компании.
При этом важно отметить, что онлайн тестирование беспристрастно и при его прохождении имеют значение только ваши реальные знания. В конечном итоге, прохождение теста упрощает жизнь не только соискателям, но и HR, ведь проверять онлайн-тестирование намного быстрее, чем беседовать отдельно с каждым кандидатом.
Что такое вербальный тест?
Вербальный тест или тест способностей к анализу вербальной информации — это тестирование, которое определяет умение кандидата работать с текстовой информацией, находить главное и делать выводы из прочитанного.
Вербальные тесты популярны, так как на многих должностях требуются навыки работы с вербальной информацией.
Задания вербального теста
Вербальный тест состоит примерно из 20 вопросов, каждый из которых включает в себя текст, вопрос и варианты ответа.
В среднем на решение каждого вопроса дается по 1 минуте времени. За это время нужно успеть ознакомиться с вопросом, текстом и вариантами ответа.
Длина текста в среднем составляет около 120-130 слов. Текст в вопросе чаще всего посвящен науке, бизнесу, медицине. Нередко могут встретиться термины, смысл которых не всегда ясен. Это, безусловно, усложняет выбор варианта ответа.
Вопросы вербального теста могут быть двух типов:
- Вопрос, где нужно согласиться или опровергнуть приведенное высказывание, исходя из смысла текста. Варианты ответа могут быть «Верно», «Неверно» или «Сложно сказать» (встречается вариант «Недостаточно информации для ответа»);
- Вопрос, в котором нужно из вариантов ответа выбрать высказывание, которое наиболее точно отражает смысл текста.
Чтобы иметь наиболее четкое представление о тесте, проще всего пройти вербальный тест онлайн бесплатно. Такие версии состоят из 10 пробных вопросов с таймером, как на настоящем тестировании.
Вербальный тест SHL
Если Вам предстоит пройти вербальный тест SHL, нужно знать самое главное отличие SHL тестов от стандартных тестов: таймер. На SHL тестах нет таймера на каждое задание, есть только общий таймер. Таким образом, Вы можете самостоятельно контролировать, сколько времени потратить на тот или иной вопрос.
Вербальные и числовые тесты SHL пользуются популярностью у многих крупных компаний. Им доверяют и не зря, так как это одна из наиболее качественных разработок тестов при приеме на работу.
В какой-то мере, SHL вербальный тест даже проще, чем стандартный, так как отсутствие таймера на каждом вопросе значительно снижает напряжение. Поэтому если предстоит пройти вербальный SHL тест, нужно просто правильно к нему подготовиться.
Как подготовиться к вербальному тесту?
Это первый вопрос, который может возникнуть, если от работодателя поступило предложение пройти вербальный тест.
Прежде всего, нужно понимать, что существует огромная база вопросов вербального теста, а некоторые компании и вовсе заказывают разработку новых тестов специально для себя. Это делается для того, чтобы кандидат не имел возможности найти в Интернете правильный вариант ответа и на тестировании показывал свои реальные навыки и знания.
Таким образом, найти ответы на вербальный онлайн тест не представляется возможным. К счастью, несмотря на различие в текстах, сами вопросы по типу и содержанию не отличаются друг от друга. Соответственно, сам состав теста отличается только различными темами в текстах заданий. Поэтому намного эффективнее можно потратить время на самостоятельную подготовку, чем на поиск ответов на вербальный тест.
Самым эффективным способом подготовки является прохождение вербальных тестов онлайн. Так Вы сможете не только опробовать такой вид тестов, но и ознакомиться с разными типами вопросов. Вы можете пройти вербальный тест бесплатно, либо пройти его полноценную версию форматов SHL и Talent Q.
На нашем сервисе Тестлёрн можно пройти не только вербальный, но также числовой и логический тесты. Эффективная подготовка к вербальному тесту заключается в практике. Чем больше заданий Вы решите в ходе подготовки, тем выше будет конечный результат.
Помимо этого, есть несколько способов эффективно подготовиться к тестированию:
-
Чтение — это именно тот навык, который больше всего пригодится при прохождении вербального теста. Умение читать быстро, не теряя суть прочитанного — ценное качество, которое пригодится не только во время прохождения теста, но и в дальнейшей жизни. Поэтому в ходе подготовки старайтесь больше читать, постепенно сокращая время на прочтение.
-
Старайтесь абстрагироваться от внешних факторов при прохождении теста: это особенно важно, если предстоит проходить тестирование в офисе компании, а не в онлайн формате. Многое может Вас отвлечь от теста, на которое и так дается мало времени. Поэтому важно, чтобы все отведенное время Вы посвятили ответам на вопросы.
-
Рекомендуется при прохождении вербального теста онлайн читать сначала вопрос и варианты ответа, а уже затем переходить к чтению самого текста. Так Вы сможете сэкономить время и искать сразу нужную информацию.
Короче говоря
Вербальный тест — один из самых популярных видов тестирований, которые могут предложить при приеме на работу. Задания вербального теста включают в себя текст, вопрос и варианты ответа. Всего таких вопросов может быть 15-20, а на прохождение теста дается около 20 минут. Тематики текста в задании могут быть следующими: медицина, наука, бизнес.
Одним из самых эффективных способов подготовки является подготовка к вербальному тесту онлайн. Чем больше заданий теста Вы решите, тем выше будет конечный результат.