Тестирование

Каждый работодатель заинтересован в лучших кадрах, но как их выявить среди множества кандидатов? Сегодня многие крупные и средние компании используют тестирования при приеме на работу новых сотрудников. С помощью этой практики, можно быстро, эффективно, и, что немаловажно, объективно оценить как личностные, так и профессиональные качества. Также стоит отметить, что такие тесты помогают при выборе кандидатов как на средние, так и высокие должности. Разумеется, тест – это не замена собеседования, но зачастую к очной встрече допускают лишь тех, кто сумел набрать нужное количество правильных ответов. Среди российских компаний наиболее часто встречаются следующие типы тестов:

• Числовой: вопросы такого теста похожи на задачки из учебника по математике. Чаще всего в них необходимо правильно посчитать дроби, проценты, а также не помешает умение пользоваться графиками. Числовой тест при приеме на работу необходим, если потенциальная должность связана с обработкой большого количества числовой информации, к примеру, если соискатель претендует на должность бухгалтера;

• Вербальный: данный тип теста дает представление о том, как хорошо кандидат умеет работать с вербальной информацией, то есть текстом. Суть проста: из отрывка текста необходимо понять его главную мысль и ответить на 2-3 вопроса по теме текста. Загвоздка состоит в том, что тексты обычно изобилуют научными или узкоспециальными терминами, которые могут сбивать с толку;

• Логический: тест, вопросы в котором состоят из ряда картинок, стоящих в определенной последовательности. Задача соискателя выявить эту последовательность и добавить в нее недостающий элемент. Во многом такой тест напоминает тестирование на уровень IQ, поэтому его формат может показаться знакомым. На фоне числового и вербального теста, логический выглядит наиболее устрашающе, так как в условиях ограниченного времени определить логическую цепочку бывает крайне трудно.

Все эти типы тестов можно пройти как из дома, в онлайн-формате, так и в офисе. Каждый работодатель решает, какие именно тесты должны пройти их кандидаты, в каком формате, а также за какое время. Чаще всего, крупные компании имеют свою базу заданий, которая обновляется, к примеру, раз в три месяца, поэтому нет смысла пытаться найти ответы в Интернете. Все тесты имеют одну и ту же структуру, поэтому, научившись решать типовые задания, вы легко решите и те, что вам предложит потенциальный работодатель.