Тесты в компании

В процессе найма новых сотрудников крупные компании обычно прибегают к системе тестирования кандидатов. Эта практика используется относительно недавно, но уже успела закрепиться не только среди зарубежных, но и российских компаний. Тестирование – этап, который необходимо пройти, чтобы попасть на интервью, то есть очное собеседование. Такой способ отбора кандидатов позволяет объективно и быстро выбрать тех, кто лучше всех соответствует требованиям компании. Это особенно облегчает жизнь крупнейшим компаниям, например, Сбербанк, X5 Retail Group и так далее, которые имеют большое количество желающих попасть на вакантную должность.