В данной категории рассказываем какие тесты нужно пройти для нужной вам компании, и как к ним подготовиться.

В процессе найма новых сотрудников крупные компании обычно прибегают к системе тестирования кандидатов. Эта практика используется относительно недавно, но уже успела закрепиться не только среди зарубежных, но и российских компаний. Тестирование – этап, который необходимо пройти, чтобы попасть на интервью, то есть очное собеседование. Такой способ отбора кандидатов позволяет объективно и быстро выбрать тех, кто лучше всех соответствует требованиям компании. Это особенно облегчает жизнь крупнейшим компаниям, например, Сбербанк, X5 Retail Group и так далее, которые имеют большое количество желающих попасть на вакантную должность.

Рассказываем какие тесты используют компании при приеме на работу

Тесты в компании

Карьера в банковском секторе – перспективное направление для соискателя, специализирующегося на финансах и экономике, однако существующие мифы о том, что в банк невозможно устроиться человеку «со стороны» (по крайней мере, на позицию среднего и высшего менеджмента), отпугивают потенциальных работников. Однако частные банки – такие как «Альфа-банк», о котором пойдет речь в данной статье – с удовольствием нанимают перспективных соискателей: для этого достаточно показать себя, подготовить документы, подтверждающие вашу квалификацию, и пройти тестирование на должность. Преодоление всех этих этапов – прямой путь к финальному собеседованию.
Но как именно проходит процесс трудоустройства в «Альфа-банк»? Какие возможности дает работа в одном из крупнейших частных банков России? К каким тестам нужно готовиться? Мы собрали для вас ответы на актуальные вопросы.
<h2>Почему «Альфа-банк»?</h2>
«Альфа-банк» был учрежден в 1990 году, и с тех пор вырос до статуса крупнейшего частного банка РФ: в настоящее время он занимает 4 место по количеству финансовых активов и обслуживает более 20 миллионов клиентов по всей стране. Главный офис банка находится в Москве, но филиалы и представительства можно найти как в больших, так и малых городах России. Работа здесь – гарантия надежности, так как «Альфа-банк» включен в реестр системно-значимых кредитных организаций.
Что касается трудоустройства, то по состоянию на 2020 год в банке работало свыше 25 тысяч сотрудников по всей стране. Сеть банка постоянно расширяется, поэтому с каждым годом растет и потребность в новых кадрах. Сам «Альфа-банк» позиционирует себя как компанию, для которой важен не только профессиональный, но и личностный успех работников. Корпоративная культура основывается на следующих принципах:
<ul>
<li>инновационный подход к работе через технологическое превосходство - в банке большое внимание уделяют усилению своего присутствия в digital-сфере;</li>
<li>забота о благополучии сотрудников: кроме достойной заработной платы, работникам банка предлагается соцпакет и различные льготы, а также удобное рабочее место в современных офисах;</li>
<li>карьерный рост: каждый, у кого есть амбиции и соответствующие навыки, может рассчитывать на своевременное продвижение по карьерной лестнице;</li>
<li>уважение и поддержка: сотрудник на нижестоящей должности может обратиться к начальнику с новой идеей или предложением, так как в «Альфа-банке» ценится командная работа и отсутствие «элитарности» в любых проявлениях.</li>
</ul>
«Альфа-банк» также предлагает очень удобные форматы работы: можно приходить в офис, а можно работать удаленно через интернет, если вакансия это предусматривает. Для недавних выпускников вуза или начинающих специалистов есть отличная возможность влиться в компанию с помощью программы стажировок Alfa Factory: в ее рамках соискателям придется посещать образовательные курсы на протяжении 3-х месяцев, а лучшие студенты получат оффер от компании на постоянную работу.
Теперь, когда вам известно больше о работе в «Альфа-банке», перейдем к рассмотрению процесса трудоустройства: от начального этапа поиска подходящей вакансии вплоть до тестирования и собеседования.
<h2>Трудоустройство в «Альфа-банк»</h2>
Для того, чтобы упростить потенциальным кадрам поиск подходящей должности, «Альфа-банк» запустил свой сайт, который делится на два отдельных агрегатора актуальных вакансий: первый предназначен для офисных сотрудников, отдела продаж, соискателей без опыта работы и удаленной занятости, а второй – для всех вакансий в сфере digital. Рекомендуется рассылать отклики с резюме сразу через сайт «Альфа-банка»: это удобно, быстро и гарантирует, что вы откликаетесь на позицию, которая все еще открыта, так как здесь списки обновляются намного оперативнее, чем в случае с HH.ru и другими агрегаторами вакансий.
Советуем отнестись к составлению резюме и заполнению анкеты со всей ответственностью, так как скринингом документов занимается прикладное программное обеспечение ATS (applicant tracking system или «система управления кандидатами»). Это обеспечивает автоматизацию процесса подбора персонала, но вместе с тем усложняет работу для соискателей: если вы пропустите нужные поля в анкете, то ATS просто не рассмотрит ваши документы.
Следующий шаг – короткое собеседование по телефону. Если ваши документы прошли отбор, то в скором времени с вами свяжется специалист HR-отдела, чтобы задать вам несколько вопросов. Они могут касаться каких-то моментов вашего резюме, опыта работы и карьерных перспектив. На этом этапе вы также можете задавать рекрутеру интересующие вас вопросы.
В случае, если это интервью прошло успешно, то вы можете рассчитывать на получение приглашения на тестирование: либо ссылкой (тогда оно пройдет в онлайн-формате), либо в виде письма, в котором будет указано время и место очной сдачи теста.
<h2>Тесты «Альфа-банк»</h2>
Мы подошли к самому серьезному шагу – к тестированию! Поставщиком модулей тестов для потенциальных кандидатов «Альфа-банка» занимается компания с мировым именем SHL. Сразу оговоримся: примеров и ответов настоящих тестов «Альфа-банка» в сети нет, так как эта информация не афишируется по понятным причинам. Однако на нашем сайте вы можете не только подробнее узнать о том, что представляют собой тесты формата SHL, но и потренироваться на примере пробников.
Итак, <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_self">SHL</a> — это компания-разработчик психометрических тестов, которые оценивают числовое, логическое и вербальное мышление кандидатов, а также личностные аспекты потенциальных сотрудников. Тесты SHL доступны на более чем 30 языках и на данный момент являются самыми популярными среди крупнейших компаний мира.
Чаще всего тестирование проводится онлайн и строго ограничено по времени. Ниже мы кратко рассмотрим каждый из модулей тестов SHL для «Альфа-банка».
<h3>Числовой тест</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" style="height: ;width: "/>
<a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_self">Числовой тест</a> в «Альфа-банк» требует от кандидата решения реалистичных числовых задач в соответствии со спецификой работы в банковском секторе. То есть, чтобы пройти тест на числовое мышление, кандидат должен понимать и уметь работать с графическими, статистическими и финансовыми данными. Вас могут попросить подсчитать проценты, вычислить объем ежеквартальных расходов, проанализировать графики и выбрать вариант ответа, соответствующий представленной информации.
{{numericSnippet}}
<h3>Вербальный тест</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" style="height: ;width: "/>
<a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_self">Тест на вербальное мышление</a> оценивает ваши навыки понимания текста, а также умение делать логические выводы на основе прочитанного. Обычно вопросы представлены в виде текстовой информации, которую нужно внимательно изучить, а после выбрать соответствующее утверждение («верно», «ложно» или «нет правильного ответа» в зависимости от контекста).
{{verbalSnippet}}
<h3>Логический тест</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример лоческого теста при приеме на работу" style="height: ;width: "/>
Логический тест – один из самых «хитрых» и неоднозначных среди модулей SHL. Он также известен как «тест на индуктивное мышление»: он оценивает умение кандидата обнаруживать сходства и главные закономерности между формами и фигурами, на первый взгляд не связанными между собой. Например, в рамках логического теста вам предложат рассмотреть серию фигур, где нужно будет выбрать, какая фигура должна стоять на месте пропуска.
{{logicalSnippet}}
<h2>Заключение</h2>
Подготовка – залог вашего успеха! Тесты в «Альфа-банк» не такие сложные, если заранее ознакомиться с их форматом и психологически подготовить себя к их сдаче. Напомним, что на нашем сайте вы можете найти образцовые модули с готовыми примерами тестов: если тренироваться с их помощью, то задачи, с которыми вы столкнетесь во время реального тестирования в «Альфа-банк», уже не покажутся вам такими сложными. Дерзайте, и все получится!
{{toTests}}

В данной статье мы подробно расскажем о процессе трудоустройства в компанию «Альфа-банк», рассмотрим примеры тестов и дадим полезные советы по подготовке

Карьера в банковском секторе – перспективное направление для соискателя, специализирующегося на финансах и экономике, однако существующие мифы о том, что в банк невозможно устроиться человеку «со стороны», отпугивают потенциальных работников. 

Тесты при приеме на работу в «Альфа-банк»

Тесты в «Альфа-банк»

Работа в банковском секторе традиционно считается перспективным и прибыльным направлением для развития карьеры. Соискателей на должности банковских сотрудников привлекают высокие заработные платы, комфортные условия труда и строгая корпоративная этика, естественная для финансовых и кредитных организаций.
Райффайзенбанк, о котором пойдет речь в этом материале, относится к числу системно-значимых банков РФ. Уже с 1996 года, когда открылся первый офис банка в России, организация обслуживает сотни тысяч клиентов по всей стране, расширяя не только физическое, но и цифровое присутствие своих услуг.
В этой статье мы подробно расскажем вам о процессе трудоустройства в Райффайзенбанк: какие этапы собеседования ждут потенциальных сотрудников и, самое главное, что собой представляет тестирование в Райффайзенбанк.
<h2>Трудоустройство в Райффайзенбанк</h2>
По версии HeadHunter, Райффайзенбанк входит в десятку лучших работодателей России, а на момент 2022 года в банке работает более 9000 сотрудников. Одним из главных преимуществ корпоративной этики банка является высокий уровень демократичности и свободы, предоставляемый сотрудникам: они могут самостоятельно организовывать время своей работы в офисе, а также принимать решения без необходимости согласовывать каждый свой шаг с вышестоящим руководством.
Истории успеха и карьерных достижений регулярно публикуются на официальном сайте с целью привлечь новых сотрудников – мы советуем прочитать некоторые, так как они действительно вдохновляют.
Процесс трудоустройства всегда начинается с поиска актуальной вакансии – и уже здесь Райффайзенбанк идет навстречу своим потенциальным сотрудникам. Приоритетными секторами, куда регулярно требуются новые специалисты, являются IT, отделы продаж и работа с клиентами, но банк предлагает и стажировки для недавних выпускников университетов, а также вакансии по направлениям, связанным с аналитикой, HR, рисками и т.д.
Для начала следует обратиться к официальному сайту Райффайзенбанка: там указаны актуальные вакансии. Мы специально посмотрели его структуру и можем утверждать, что на момент марта 2022 года в банке открыто более 500 вакансий по всей стране.
Выставите нужные значения фильтров по желаемому местоположению работы и направлению, а потом откликнитесь на понравившуюся вакансию – нужно будет указать свои персональные данные, а также прикрепить ссылку на резюме.
Теперь остается только ждать обратного звонка от представителя HR-отдела, который проведет с вами первое телефонное собеседование. Здесь нужно продемонстрировать свое желание работать в банке и готовность развиваться в карьерном и личностном плане. Если все пройдет хорошо, то вы будете приглашены на очное собеседование в ближайший офис банка.
Очное собеседование длится намного дольше телефонного и, по сути, представляет собой подробную проверку вашего опыта, интересов, интеллектуальных способностей и умения донести мысль до слушателя. Особенно подробно спрашивают про предыдущий опыт работы: если такового нет, то представитель HRотдела может предложить вам кейс или ситуацию, а от вас требуется описать, какие действия вы предпримите.
Если вы успешно прошли первые три этапа – скрининг документов, телефонное и очные собеседования, - то можете начинать подготовку к тестам в Райффайзенбанк.
<h2>Тестирование в Райффайзенбанк: как оно проходит?</h2>
Начнем с того, что тестирование обязательно для всех соискателей, вне зависимости от вакансий: варьируется только сложность этих тестов и их продолжительность.
Особенность тестов в Райффайзенбанк заключается в том, что банк не использует тесты собственной разработки или от одного поставщика. Для проверки соискателей применяются модули тестов <a href="/blog/chto-takoe-talent-q-testy" target="_self">Talent Q</a>, <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_self">SHL</a> (о них вы можете подробнее прочитать на нашем сайте) и от ЭКОПСИ Консалтинг. Однако не стоит слишком переживать, так как содержание и типология этих тестов так или иначе пересекаются.
Обязательными категориями тестов, которые будут включены в общее тестирование для всех соискателей, являются:
<ul>
<li>числовой тест;</li>
<li>вербальный тест;</li>
<li>личностный тест (на определение характера).</li>
</ul>
Для должностей, требующий аналитических знаний, навыков руководства и управления, предусмотрены еще две дополнительные категории:
<ul>
<li>тест на знание Excel;</li>
<li>тест на абстрактно-логическое мышление (логический тест).</li>
</ul>
Тесты для соискателей, претендующих на должности топ-сегмента, согласуются отдельно. Как правило, это уже узкоспециализированные задачи на проверку профессиональных компетенций и навыков.
И если личностный тест не требует какой-то особой подготовки (это тестирование проверяет не ваши знания, а характер и линию поведения), то на решении числовых, вербальных и логических тестов стоит потренироваться. Напомним, что на нашем сайте мы предлагаем сборники с актуальными примерами пробных тестов.
А теперь рассмотрим каждую из этих категорий по отдельности.
<h3>Числовой тест в Райффайзенбанк</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" style="height: undefined;width: undefined"/>
<a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_self">Числовой тест</a> проверяет умение соискателя понимать математические и арифметические данные, анализировать числовые массивы информации и делать выводы из них. В самом стандартном варианте вам предложат задачи с числовыми таблицами, уравнениями с одной или двумя неизвестными, графики и т.д. Нужно будет ознакомиться с условиями задачи и, принимая во внимание представленные данные, найти верный вариант ответа. На каждый вопрос отводится примерно 70 секунд.
{{numericSnippet}}
<h3>Вербальный тест в Райффайзенбанк</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" style="height: undefined;width: undefined"/>
<a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_self">Тесты на вербальный анализ</a> делятся на два типа вопросов: те, где требуется прочитать отрывок текста и выбрать соответствующее описанному утверждение, и те, где вас могут попросить дать определение термину/словосочетанию/найти синоним к слову и т.д. Вербальный тест проверяет ваши способности к интерпретации текста в условиях ограниченного времени: на каждый вопрос отводится от 60 до 70 секунд.
{{verbalSnippet}}
<h3>Логические тесты в Райффайзенбанк</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример лоческого теста при приеме на работу" style="height: undefined;width: undefined"/>
Эту категорию тестов можно назвать одной из самых сложных – а все потому, что вместо конкретных знаний она оценивает логические способности кандидата и его потенциал к решению абстрактных задач. Соискателю предлагается рассмотреть ряд фигур: необходимо найти связь между ними и выявить общую закономерность, которая и является правильным ответом на поставленный вопрос. Как и предыдущие, данный тест тоже ограничен по времени: на решение выделяется примерно 60-65 секунд.
{{logicalSnippet}}
<h2>Заключение</h2>
Трудоустройство в Райффайзенбанк может показаться сложным из-за многоэтапного процесса собеседований и проверок, но это совершенно нормально для компании с таким высоким рейтингом доверия на территории РФ. И в данных условиях залог успеха для соискателя – это подготовка и тренировка к сдаче тестов. Напомним, что на нашем сайте вы можете найти примеры логических, вербальных и числовых тестов в Райффайзенбанк и не только. Отрабатывая свои навыки решения тестовых задач, вы заранее готовите себя к их сдаче в условиях реального времени, так что не недооценивайте подготовку!
{{toTests}}

В данной статье подробнее расскажем про тестирование при приеме на работу в Райффайзенбанк, дадим полезные советы, покажем примеры тестов

Работа в банковском секторе традиционно считается перспективным и прибыльным направлением для развития карьеры. Соискателей на должности банковских сотрудников привлекают высокие заработные платы, комфортные условия труда и строгая корпоративная этика, естественная для финансовых и кредитных организаций.

Тесты при приеме на работу в Райффайзенбанк

Тесты в Райффайзенбанк

Кто не мечтает работать в международной компании, признанной одним из лучших работодателей не только в России, но и во всем мире? Речь идет о Japan Tobacco International (или просто JTI), лидере отечественного табачного рынка с 1999 года. Имея подразделения по всему миру, JTI предлагает не только достойную заработную плату и отличные условия труда, но и карьерные перспективы для тех, кто готов выкладываться на полную. В данном материале мы подробнее расскажем о деятельности компании и о том, через какие этапы придется пройти потенциальному кандидату, включая самый главный – тестирование для приема на работу в JTI.
<h2>Почему именно JTI?</h2>
JTI считается одной из самых надежных и привлекательных корпораций для соискателей в России и за рубежом не просто так. По оценкам международного института Top Employers Institute, занимающегося анализом условий труда крупнейших корпораций, нанимающих персонал, JTI семь раз награждалась почетным званием «Лучший работодатель в мире». Расширенное медицинское страхование и социальный пакет, поощрения, стажировки, дружелюбная атмосфера в коллективе, возможность саморазвития и реальные перспективы карьерного роста – все это ждет работников, которым удалось стать частью это крупной компании.
На данный момент в России работает более 4500 тысяч сотрудников. Так как табачная продукция пользуется большим спросом у потребителей и занимает значительную часть сектора, в JTI всегда есть вакансии, актуальные для структурных подразделений компании в разных регионах страны, на фабриках и в головном офисе. Требуются сотрудники различных сфер: менеджеры по продажам, специалисты по работе с клиентами, логисты, офисные работники и т.д., так что каждый соискатель может попытать счастье с лучшим работодателем мира.
Разумеется, конкуренция из-за таких привлекательных условий работы разворачивается далеко нешуточная. Потенциальным кандидатам проходится пройти через несколько этапов различных испытаний, одним из которых является <a href="/blog/testy-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank">тестирование</a>.
<h2>Трудоустройство в JTI</h2>
Первым шагом к трудоустройству будет поиск подходящей вакансии на официальном сайте JTI. Там есть возможность настроить фильтр по желаемой локации, опыту работы и специализации. Это очень удобно, так как упрощает подбор релевантной работы для студентов и недавних выпускников – для них предусмотрена отдельная категория вакансий, в которую входят и международные стажировки компании.
После того, как вы определитесь с позицией, нужно будет перейти на сайт JTI, привязанный к желаемой стране трудоустройства, заполнить там заявку, прикрепив к ней пакет требуемых документов, и ждать обратной связи от рекрутера. Представителям HR-департамента приходится просматривать много заявок в день, поэтому не спешите расстраиваться, не получив ответ сразу же, а лучше потратьте это время на подготовку к собеседованию и тестам.
Когда с вами свяжется рекрутер, то можете поздравить себя – вы прошли первый этап скрининга документов! Во время телефонного интервью у вас могут уточнить какие-то детали или информацию, касающуюся вашего опыта работы, места учебы и квалификации. На этом этапе вы также можете задать интересующие вас вопросы.
После успешного телефонного интервью рекрутер назначит дату онлайн-тестирования – это третий и самый важный этап, от результата которого зависит, будете ли вы приглашены на собеседование в офис компании со своим непосредственным руководителем.
<h2>Тестирование на трудоустройство в JTI: как оно проходит?</h2>
Мы уже оговорились, что тесты в JTI проводятся в дистанционном формате: это экономит время не только рекрутеров, но и самого кандидата, так как вам не придется собираться в офис. Другое преимущество сдачи тестов онлайн в том, что в домашней обстановке вам будет намного легче расслабиться, чем под надзором супервайзеров.
Компания JTI использует тесты от CEB/Gartner (последний также повсеместно известен как тест <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_blank">SHL</a>) - глобального издателя психометрических тестов, консультанта по объективному оцениванию талантов в контексте рабочей этики компаний, а также специалиста по трудовой психологии. Тест достаточно объемный, и его сложность повышается по градации в зависимости от того, на какую должность вы претендуете: офисного работника или руководителя высшего звена.
Полный пакет тестов CEB/Gartner состоит из следующих категорий:
<ul>
<li>
Числовой тест;
</li>
<li>
Вербальный тест;
</li>
<li>
Тест на индуктивное мышление (логический тест);
</li>
<li>
Тест на понимание прочитанного;
</li>
<li>
Тест на дедуктивное мышление;
</li>
<li>
Расчетный тест;
</li>
<li>
Тест SJT;
</li>
<li>
Тест на распознавание ошибок.
</li>
</ul>
Наибольший интерес для нас представляют первые три категории, так как они попадаются почти всем кандидатам в качестве обязательной проверки знаний. Остальные категории добавляются дополнительно, если рекрутер или руководитель видит в этом необходимость или хочет проверить знания сотрудника в другой сфере.
<h3>Числовой тест</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу">
<a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_blank">Числовой тест</a> предназначен для оценки понимания таблиц статистических и числовых данных, а также способности делать логические выводы, основываясь на полученной информации. Обычно этот тест связан с реальными кейсами, с которыми сотрудник может столкнуться в ходе работы в JTI, и требует от кандидата решить реалистичную числовую задачу. В ходе тестирования разрешается использовать лист бумаги и/или калькулятор. В зависимости от уровня вакансии тест обычно длится от 15 до 25 минут.
{{numericSnippet}}
<h3>Вербальный тест</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" title="Пример вербального теста при приеме на работу">
<a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank">Вербальный тест</a> предназначен для оценивания способности понимать письменную информацию и выбирать правильные аргументы, относящиеся к прочитанному. Кандидатам обычно предоставляют отрывок текста, часто относящийся к какой-то рабочей ситуации, и задают к нему несколько утверждений. Цель заключается в том, чтобы соискатель смог идентифицировать, являются ли утверждения истинными, ложными или не поддающимися оценке без дополнительной информации. Эта часть тестирования также длится от 15 до 20 минут, но ничего лишнего использовать нельзя.
{{verbalSnippet}}
<h3>Логический тест</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример логического теста при приеме на работу" title="Пример логического теста при приеме на работу">
По утверждениям соискателей, эта часть теста – самая сложная, так как базируется не на конкретных задачах и примерах. Индуктивный тест на мышление (иными словами, тест на логику) оценивает способность кандидата делать выводы и распознавать скрытые связи между различными понятиями. Индуктивно-логическое тестирование состоит из ряда диаграмм или картинок: кандидат должен будет определить закономерности, правила и/или связь между ними, размышляя концептуально и аналитически. В зависимости от специализации кандидата, этот тест обычно длится от 20 до 25 минут.
{{logicalSnippet}}
<h2>Заключение</h2>
Залог успеха трудоустройства на любую работу – это ответственный подход к делу, внимательность к деталям, умение произвести хорошее впечатление и наличие четких ответов на возможные вопросы, которые можно отрепетировать заранее. Однако не стоит останавливаться только на телефонном интервью! Отработка тестов на сборниках с пробными вариантами, которые вы можете найти на нашем сайте позволит вам не только лучше ознакомиться с системой тестирования, но и потренироваться на решениях примерных задач, аналоги которых встретятся вам в реальном тесте. На нашем ресурсе вы найдете обширные сборники логических, вербальных и числовых задач теста JTI, которые помогут вам устроиться в компанию мечты!
{{toPrice}}

В данной статье подробно расскажем что ждет соискателей при прохождении тестирования в Japan Tobacco International (JTI), покажем примеры тестов и дадим полезные советы

Кто не мечтает работать в международной компании, признанной одним из лучших работодателей не только в России, но и во всем мире? Речь идет о Japan Tobacco International (или просто JTI), лидере отечественного табачного рынка с 1999 года.

Тестирование при приеме на работу в Japan Tobacco International (JTI)

Тесты в JTI

Компания «Балтика» известна не только в странах СНГ, но и в Европе. Она отличается положительной репутацией на рынке и качественной продукцией. В год отмечаются десятки миллионов чистой прибыли, а это значит, что компания может предоставить своим сотрудникам стабильность. Главное успешно сдать тесты в «Балтику» и пройти интервью.
<h2>О перспективах трудоустройства в «Балтику»</h2>
Каждый, кто сможет пройти тест Балтики, получит возможность стать частью большой компании. В ней работает принцип совокупного вознаграждения. Это значит, что успешные работники будут регулярно получать высокие премии. Также каждый может рассчитывать на бесплатное посещение спортивного комплекса, полностью оплачиваемый официальный больничный.
Часть расходов на питание оплачивает компания, также сотрудники имеют право обратиться за финансовой помощью для проведения юбилея, свадьбы, рождения ребенка, но на это могут рассчитывать только работники со стажем.
<h2>Преимущества работы в компании</h2>
Если соискатель изучит примеры тестов и поймет, что он может с этим справиться, то только после этого можно задумываться о подаче резюме, чтобы не тратить время обеих сторон зря.
Выделяют такие преимущества работы в «Балтике»:
<ul>
<li>
высокая заработная плата;
</li>
<li>
стабильное финансовое положение;
</li>
<li>
есть социальный пакет;
</li>
<li>
высокий уровень квалификации;
</li>
<li>
возможен карьерный рост.
</li>
</ul>
Для сотрудников корпорация дополнительно предусмотрела систему бонусов и вознаграждений за успешную работу. На все это могут рассчитывать, как новые, так и постоянные сотрудники с большим стажем работы.
<h2>Как проходит отбор в компанию?</h2>
Первый обязательный этап отбора кандидатов: подача заявки. Для этого нужно заполнить небольшую анкету и прикрепить резюме. Обычно заявки на трудоустройство принимаются исключительно на официальном сайте корпорации или на специализированном портале, где было размещено сообщение о новом рабочем месте.
Этапы отбора:
<ul>
<li>
подача заявки;
</li>
<li>
прохождение тестов;
</li>
<li>
интервью.
</li>
</ul>
Рекомендуется указывать в резюме только точные данные, которые можно подтвердить. Любые неточности могут выявиться еще в самом начале и негативно сказаться на трудоустройстве.
<h2>Особенности тестирования в «Балтику»</h2>
Каждый, кто хочет трудоустроиться в «Балтику», должен пройти ряд тестов. Речь идет о проверке технических, логических, абстрактных, коммуникативных и абстрактных способностей. На каждый из этих тестов выделяется определенное количество времени: обычно на решение каждого из заданий дается около 60-90 секунд.
Соискатель должен показать максимум своих способностей, справиться с рядом вербальных и числовых задач, чтобы превзойти других потенциальных кандидатов.
Как правило, все происходит еще на этапе тестирования и нельзя исключать возможность группового собеседования. В таком случае необходимо продемонстрировать работодателю не только свои интеллектуальные способности, но и проявить лидерские и коммуникационные качества.
Разберем подробнее каждый из разделов тестирования.
<h3>Числовой тест</h3>
<a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_blank">Числовой тест</a> в компании «Балтика» существует уже несколько десятилетий. Актуальный вариант включает в себя 15 заданий. На их выполнение предоставляется от 15 до 20 минут, зависит от того, на какую именно должность претендует соискатель. Оценка предназначена для того, чтобы можно было понять, как быстро человек может спрогнозировать и проанализировать информацию, провести ряд сложных расчетов на ее основе.
Числовые тесты обычно содержат в себе графики, диаграммы, объемные таблицы. Если человек не привык работать с такой технической информацией, скорее всего первое время ему будет довольно сложно. Расчеты подразумевают базовые действия. Для этого понадобится что-то умножить, разделить, вычесть или сложить.
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу">
Тест покажет, насколько человек может ориентироваться при наличии большого количества данных и получится ли ему не совершать ошибки. Усложняет весь процесс решения задачи надобность быстро анализировать графики, таблицы, а они перегружены различными данными. В числовом тесте присутствует жесткое ограничение по времени: на решение одного задания выделяется от 60 до 90 секунд. Зачастую кандидатам разрешается использовать калькулятор.
{{numericSnippet}}
<h3>Особенности вербального теста</h3>
Помимо числового теста, компания "Балтика" смотрит также и на другие качества кандидата. Такие как умение понимать главную мысль, быстро ориентироваться в большом количестве вербальной информации. Для этого активно применяются <a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank">вербальные тесты</a> компании <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_blank">SHL</a>. Вопросы теста определяют способность соискателя быстро анализировать тексты и делать на их основе выводы. К примеру, могут быть предоставлены отрывки из объявлений, докладов, инструкций, научных статей.
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" title="Пример вербального теста при приеме на работу">
Задача соискателя:
<ul>
<li>
прочитать текст;
</li>
<li>
понять суть;
</li>
<li>
уточнить детали;
</li>
<li>
выбрать правильный ответ из предложенных.
</li>
</ul>
Как правило, варианты нельзя назвать очевидными. Они похожи между собой и все кажутся верными, что значительно усложняет ответ на вопрос.
{{verbalSnippet}}
<h3>Как проходит логический тест</h3>
Третий блок обязательного тестирования - это логический тест. На основе его результатов работодатель делает вывод о том, насколько хорошо кандидат умеет выстраивать логические цепочки, об уровне его абстрактного мышления. По своей сути вопросы логического теста похожи по смыслу и содержанию на вопросы теста на уровень IQ. Если соискатель хоть раз сталкивался с таким видом вопросов, ему будет значительно проще понять и правильно выполнить задания. Логические тесты также имеют ограничения по времени: в среднем около минуты на решение каждого вопроса.
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример логического теста при приеме на работу" title="Пример логического теста при приеме на работу">
Каждый вопрос представляет собой серию картинок с простыми геометрическими фигурами, символами и другими изображениями, среди которых нужно найти последовательность и дополнить логическую цепочку.
{{logicalSnippet}}
<h2>Советы для соискателей</h2>
Так как львиную долю процедуры отбора кандидатов в "Балтику" составляют различные тестирования, прежде всего необходимо посмотреть примеры тестов. К счастью, ознакомиться с вербальным, логическим и числовым тестом можно прямо из дома, не дожидаясь ответа работодателя. Своевременная подготовка поможет вам быстро соориентироваться в ходе решения заданий и легко найти правильный ответ. На нашем сайте вы можете не только посмотреть примеры таких тестов, но и пройти полную подготовку.
Несколько простых и действенных советов для наиболее эффективной подготовки:
<ul>
<li>
Старайтесь прорешать как можно больше типовых тестов, прорабатывать свои ошибки и вдумчиво подходить к каждому заданию;
</li>
<li>
Ознакомьтесь с отзывами сотрудников компании, возможно среди них будет полезная информация о процедуре собеседования;
</li>
<li>
Тщательная подготовка - это очень важно, но не забывайте про здоровый сон и питание, так как это напрямую связано с работой мозга. Ведь чем лучше вы справитесь с предложенными заданиями, тем больше шансов оказаться в числе первых среди кандидатов в "Балтику".
</li>
</ul>
{{toBuy}}

Предстоит пройти тестирование в балтике? Не переживайте, в данной статье подробно расскажем про тесты, и как к ним подготовиться

Компания «Балтика» известна не только в странах СНГ, но и в Европе. Она отличается положительной репутацией на рынке и качественной продукцией.

Тесты в «Балтику» при приеме на работу

Тесты в «Балтику»

Работа в «Газпром» - мечта многих студентов-выпускников и соискателей: это крупнейшая и самая известная в России транснациональная компания, 50% акций которой принадлежат государству. ПАО «Газпром» занимается производством и экспортом сжиженного природного газа: отсчет истории компании принято начинать с 1990 года, когда Министерство газовой промышленности СССР было преобразовано в газодобывающий концерн.
Казалось бы, устроиться в компанию с такой грандиозной историей развития и высокими требованиями, выдвигаемыми к специалистам, практически невозможно, но это далеко не так. Сегодня «Газпром» — это быстроразвивающийся концерн с множеством дочерних предприятий и филиалов по всей стране, которым всегда требуется приток новых специалистов. Например, в компании на протяжении всего года действует программа стажировок для студентов-выпускников бакалавриата и магистратуры, и регулярно появляются новые вакансии в сфере IT, логистики, менеджмента, делопроизводства и т.д. Согласно статистическим данным крупнейших агрегаторов актуальных вакансий, в среднем в «Газпроме» всегда активно около 300-400 вакансий. Конечно, это не значит, что вы сможете найти работу рядом с домом, так как чаще всего специалисты требуется в филиалы компании в других городах, но трудоустройство открывает возможности для карьерного продвижения и переезда в город поближе.
<h2>Трудоустройство в «Газпром»: насколько это реально?</h2>
Распространено ошибочное мнение о том, что в «Газпром» можно устроиться только при наличии «связей» или в случае, если вас порекомендует человек, числящийся руководителем в компании. На самом деле, предвзятость в отношении «Газпрома» не оправдана: попасть туда на работу действительно сложно, но связано это с тем, что список выдвигаемых требований к кандидатам крайне обширен, и больше шансов на трудоустройство у тех соискателей, которые могут подтвердить свою квалификацию и опыт работы в смежной сфере. Предпочтение также отдается студентам, которые учатся в профильных университетах «Газпрома»: компания финансирует релевантные программы и часто приглашает выпускников на стажировку с возможностью дальнейшего трудоустройства.
Но если вы не студент-выпускник нужного вуза, а просто соискатель со стороны, который хочет работать в «Газпроме», то прежде всего вам стоит оценить свои силы. Согласно информации с официального сайта, процесс найма занимает около 2 месяцев, в течении которых вас ждут интервью с представителями отдела кадров и руководителями, а также технические собеседования и даже тестирование.
<h2>Тесты при приеме на работу в «Газпром»</h2>
В действительности, перед тем как соискатель дойдет до этапа тестирования, его ждет несколько других испытаний. Для начала «Газпром» рекомендует своим потенциальным сотрудникам пройти тест на профориентацию, который доступен на их официальном сайте: данное тестирование поможет вам определиться со специализацией, а после программа автоматически предложит вам подходящие вакансии.
Если вы хотите пропустить этот шаг, то можно сразу приступать к выбору на официальном сайте «Газпрома»: откликнитесь на интересующую вас вакансию, прикрепите подробно составленное резюме и копии требуемых документов, а после ждите приглашения на предварительное собеседование.
На предварительном собеседовании с вами будет говорить рекрутер: он подробнее расскажет вам о должности и ваших обязанностях, расспросит о профессиональном опыте, и если вас все устраивает, будет назначена дата тестирования (если вы претендуете на стажировку в компании или на офисную позицию).
Для тестирования стажеров или как минимум на начальные позиции «Газпром» использует тесты от компании SHL. <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_blank">SHL</a> (Saville and Holdsworth Limited) – это всемирно известный издатель психометрических тестов, услугами которого пользуются в более чем 150 странах; тесты SHL переведены на более чем 30 языков.
Тесты SHL актуальны для должностей всех уровней (от стажеров до руководителей и управленцев) благодаря гибкой схеме составления отчетов по результатам тестирования. Данные отчеты опираются на систему сравнительных стандартов, подходящих для отдельно взятой должности. Уникальность тестов SHL заключается еще и в том, что модуль обеспечивает адаптацию результатов кандидата к его способностям с помощью второго, более короткого проверочного теста.
Теперь, когда мы разобрались с общим процессом трудоустройства в «Газпром», перейдем к более подробному рассмотрению тестов, которые могут попасться кандидату.
<h2>Ответы на тесты «Газпрома»</h2>
Нужно понимать, что универсального сборника, содержащего ответы и все возможные варианты тестов от «Газпрома», которые могут попасться именно вам, не существует: все вопросы либо перемешиваются, либо происходит замена исходных данных, чтобы нельзя было запомнить правильный ответ.
Однако есть и положительная сторона: вербальные, числовые и логические тесты SHL, которые использует «Газпром», составлены по одному шаблону, и в интернете вы сможете найти их примерные варианты. Например, с помощью онлайн-тренажеров на сайте Testlearn вы можете бесплатно пройти каждый из перечисленных модулей.
<h3>Числовые тесты</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу">
Один из самых распространенных модулей, который используется для всех вакансий. Вопросы теста представляют собой набор числовых данных – это могут быть таблицы, графики, диаграммы и т.д., - которые необходимо интерпретировать с помощью простых расчетов, чтобы найти верный вариант ответа.
{{numericSnippet}}
<h3>Вербальные тесты</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" title="Пример вербального теста при приеме на работу">
Модуль, который чаще всего используется для гуманитарных вакансий (офис-менеджеры и делопроизводители). Тестируемому предлагается прочитать отрывок узкоспециализированного текста, а после оценить заданное к нему утверждение как «верное», «неверное» или «ошибочное». Как правило, в тексте будет содержаться большое количество информации, которая никоим образом не относится к утверждению – сделано это для того, чтобы запутать кандидата и проверить его способности находить самое важное в массиве текстовых данных.
{{verbalSnippet}}
<h3>Логические тесты</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример логического теста при приеме на работу" title="Пример логического теста при приеме на работу">
Разработаны с целью оценки интеллектуальных и логических способностей кандидата, умения размышлять и выстраивать причинно-следственные связи. Вопросы представляют собой наборы из различных фигур, в ряде которых будет пропуск. Тестируемый должен распознать задуманный паттерн на основе имеющихся символов и выбрать правильный вариант ответа, который заполнит пропуск.
{{logicalSnippet}}
<h2>Советы к прохождению тестов в «Газпром»</h2>
Самое главное, о чем нужно помнить – это строгое ограничение по времени. На каждый вопрос отводится не более 1-2 минут, так как главная цель тестирования – проверить работоспособность кандидата под давлением. Поэтому если вы чувствуете, что слишком долго не можете решить один вопрос, то не зацикливайтесь на нем и переходите к следующему. Лучше не решить одну задачу, чем из-за нее провалить половину теста.
И, наконец, залог успеха – это регулярные тренировки и практика. Если вы доведете умение решать вербальные, логические и числовые тесты до автоматизма (причем с учетом временного ограничения), то, столкнувшись с тестированием в реальных условиях, вы будете меньше нервничать. Тесты на сайте Testlearn разработаны таким образом, чтобы максимально приблизить их к структуре реального тестирования.
{{toPrice}}

Необходимо подготовится к тестам при приеме в Газпром? Не переживайте, в данной статье мы расскажем что нет ничего страшного и что к тестам можно успешно подготовиться.

абота в «Газпром» - мечта многих студентов-выпускников и соискателей: это крупнейшая и самая известная в России транснациональная компания, 50% акций которой принадлежат государству

Подготовка к тестам при приеме на работу в «Газпром»

Тесты в «Газпром»

Российский финансовый гигант — «СберБанк» представляет собой крупнейший универсальный банк страны и Восточной Европы, с контрольным пакетом акций, принадлежащим Центробанку. В рейтинге самых крупных кредитных учреждений мира «СберБанк» занимает устойчивую позицию в восьмом десятке по оценке размера его активов, которые объединили треть от всех банковских капиталов России.
<h2>Финансовый базис «СберБанка»</h2>
Чистая прибыль по итогам 2020 года составила 781,6 млрд. руб., а рентабельность капитала и активов за отчетный год — 16,5% и – 2,6% соответственно.
Сеть отделений группы «СберБанка» покрывает все регионы России она насчитывает более 15 с половиной тысяч отделений. Дочерние банки, филиалы и представительства локализованы в 18 странах Азии, Центральной и Восточной Европы, таких как, например: Украина, Венгрия, Казахстан, Чехия, Индия, Китай.
Прогрессивно растет количество филиалов, увеличивается сеть из новых отделений и дочерних банков. Происходит индексация заработной платы для всего диапазона позиций от управляющих до рядовых клерков.
<h3>Какие возможности открываются для сотрудников «Сбера»</h3>
Привлекателен банк не только для инвесторов и вкладчиков, но и для выпускников ВУЗов, молодых активных специалистов, стремящихся к новым ступеням карьерной лестницы в одной из самых престижных финансовых организаций России. Получив навыки и практику в «СберБанке» можно смело рассчитывать на получение вакантной должности в мировых банковских структурах.
При приеме на работу, наряду со стандартным интервью, соискателям предлагается тестирование.
<h2>Алгоритм отбора кандидатов</h2>
Как показывает практика, профотбор претендентов подчинен сложной многоступенчатой схеме. Сначала кандидаты отправляют заполненные резюме и необходимые приложения. Первый этап отбора на уровне HR-специалиста: в случае одобрения документов соискатель получает ссылку на онлайн-тест. Критерии для претендентов можно узнать на сайте в описании конкретной вакансии.
<h3>Этапы собеседования</h3>
Весь процесс отбора достаточно долгий по времени, в диапазоне нескольких недель, это связано с поэтапной обработкой результатов, позволяющей снизить риск ошибок. После успешного прохождения тестирования, кандидата на должность ждет индивидуальное интервью, групповое собеседование, деловые ролевые игры. Беседа, скорее всего будет не одна и с разными представителями банка. Первой общение — с сотрудником по кадрам, на котором отмечаются личностные и адаптационные качества, второе интервью со специалистом аналогичной должности для сопоставления профессиональных навыков и изучения имеющегося опыта. Финишная ступень — разговор с непосредственным начальником или руководителем подразделения, которые определяют уровень готовности для предстоящей работы, возможности роста и квалификации претендента. Как пройти тесты в «СберБанке» насущная проблема для многих соискателей, особенно для тех, кто впервые решил попробовать свои силы.
<h3>Виды тестовых заданий</h3>
Кандидаты, получившие ссылку, имеют возможность пройти тест на любом устройстве, но единожды и с лимитом времени. Поэтому так важна предварительная подготовка, тщательный разбор заданий и владение достоверной информацией. Тест подразделяется на блоки:
<ul>
<li>
Числовой тест;
</li>
<li>
Вербальный тест;
</li>
<li>
Логический тест;
</li>
<li>
Знание иностранного (английского языка);
</li>
</ul>
Несмотря на то, что готовых ответов на такие тесты нет, они все имеют определенную структуру, которая четко прослеживается вне зависимости от вопросов. Таким образом, научившись решать типовые задания, пройти тест в «СберБанк» будет простой задачей.
Сумма результатов позволяет выявить навыки и умения необходимые для каждой конкретной должности, в этой связи объем и качественные особенности заданий различны для каждой из позиций.
<h3>Необходимые навыки кандидатов на вакантную позицию</h3>
Вопросы тестов составлены таким образом, что акцентируют внимание работодателя на такие профессиональные и личностные качества рассматриваемых соискателей:
<ul>
<li>
Убедительные показатели самодисциплины и мотивации;
</li>
<li>
Высокий уровень коммуникабельности;
</li>
<li>
Стремление к достижению конечного результата;
</li>
<li>
Быстрота решения проблем;
</li>
<li>
Личная заинтересованность;
</li>
<li>
Инициативность и социальная активность;
</li>
<li>
Профессиональные навыки и обучаемость.
</li>
</ul>
Требования к претенденту могут быть несложными на вакансии начального уровня: работа на ПК степени «уверенный пользователь», контактность и умение решать конфликты. А для руководителей разного ранга и их заместителей: опыт в инвестировании, аудите, наличие знаний торгов валютными, ценными бумагами и акциями, целевые решения для VIP-клиентов. Комплекс умений общего характера, деловые качества проверяются вербальными, логическими и психологическими тестами. Профессиональные навыки и скорость решения задач — числовыми.
<h2>Особенности решения заданий</h2>
Каждый тест может включать от четырех до шести блоков в которых 100–140 вопросов. Время ответа на каждый из вопросов приблизительно 20 секунд. <a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank">Вербальные</a> и <a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_blank">числовые</a> параграфы состоят из 12 задач, на которые отведено по 15 минут, порядка минуты и нескольких секунд на одно выполнение одного задания. Примеры тестов могут показаться непростыми даже для отличников, так как программа использует динамическую систему подачи. При верном и быстром ответе, следующий вопрос будет еще сложнее и наоборот.
<h3>Уровень знаний для должностей начальной ступени</h3>
Для позиций начального уровня предполагается тестирование, разработанное компанией HT Line. Это задания на определение общего кругозора, интеллектуального потенциала, внимательности. Числовые тесты для вакансий начальной ступени составлены на базе общеобразовательной школы, тем не менее требуют особой подготовки. Решить задания сложно из-за ограниченного времени.
<h3>Как пройти тесты кандидатам на руководящие вакансии</h3>
Претендентам на любой из руководящих постов в «СберБанке» предлагается пройти тесты повышенного уровня сложности, подготовленные компаниями <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_blank">SHL</a> и <a href="/blog/chto-takoe-talent-q-testy" target="_blank">Talent Q</a>. Примеры таких заданий и ответы на них сложно найти даже в интернете. Структура тестов отличается в зависимости от должности и сферы деятельности подразделения банка, где находится открытая вакансия.
Числовые тесты для руководящих позиций содержат данные, зашифрованные в виде таблиц, графиков и диаграмм. Не подразумеваются для решения примеры с вычислениями по сложным алгебраическим формулам, не нужно помнить теорем. Достаточным будет хорошее владение четырьмя стандартными математическими действиями, знаниями пропорций. Может потребоваться умение расчета курсов валют, знания конвертации. Навыки устного счета помогут сэкономить время и быстро справиться с задачами.
<figure>
<img title="Пример числового теста при приеме на работу" src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" />
<figcaption>Пример числового теста</figcaption>
</figure>
{{numericSnippet}}
Многие претенденты на руководящую должность находят вербальные тесты слишком сложными. Они требуют профессиональных знаний, владения специализированной терминологией, умений стратегического планирования, обладания актуальной нормативной и финансовой информацией и возможностями ее правильно применять.
<figure>
<img title="Пример вербального теста при приеме на работу" src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" />
<figcaption>Пример вербального теста</figcaption>
</figure>
{{verbalSnippet}}
«СберБанк» активно практикует использование тестов психологического характера, позволяющих составить личностный «портрет», выявить мотивацию, определить способности поведения в критических и стрессовых ситуациях.
Для успешного собеседования и максимально удачного прохождения теста необходимо изучить много материалов и специальной литературы, просмотреть видео-советы и рекомендации, которыми делятся HR-менеджеры. Пройти тренинги, ознакомиться с вопросами прошлых лет и выработать тактику поведения.
{{toPrice}}

Предстоит пройти собеседование в СберБанк? Тогда вам точно нужно знать что ожидать, например, тестирование

Российский финансовый гигант — «СберБанк» представляет собой крупнейший универсальный банк страны и Восточной Европы, с контрольным пакетом акций, принадлежащим Центробанку. В рейтинге самых крупных кредитных учреждений мира «Сбербанк» занимает устойчивую позицию в восьмом десятке по оценке размера его активов

Тесты в «СберБанк» при приеме на работу

Тесты в «СберБанк»

PWC, или PricewaterhouseCoopers – международная компания, оказывающая консалтинговые и аудиторские услуги. За свою двадцатилетняя историю она заслужила звание одной из самых престижных и надежных фирм с крупным доходом и высокими зарплатами для сотрудников. Поэтому для успешного трудоустройства соискателям придется пройти PWC <a href="/blog/testy-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank">тесты при приеме на работу</a> и доказать свое соответствие требованиям компании.
<h2>Как устроиться в PWC</h2>
PWC, как и большинство крупных компаний, проводит многоступенчатое собеседование. Это связано с высокими требованиями и большим количеством соискателей.
<h3>О компании</h3>
PWC специализируется на оказании консалтинговых и аудиторских услуг. Ее штаб-квартира находится в Лондоне, но филиалы расположены во многих странах Европы и СНГ. В России ее офисы находятся в таких городах, как Санкт-Петербург, Москва, Казань, Екатеринбург, Владикавказ, Пермь, Нижний Новгород, Новосибирск, Воронеж, Ростов-на-Дону.
Основное направление работы компании – осуществление проверки финансовой деятельности различных фирм и предприятий. Специалисты компании знакомятся с бухгалтерскими документами организаций и выражают свое независимое мнение о их качестве и достоверности. При выявлении проблем они также дают советы и строят план действий по устранению ошибок. Так как в PWC обращаются крупнейшие бренды, уровень требований к сотрудникам очень высокий, так как именно на них лежит ответственность за качество аудита.
<h3>Процесс трудоустройства</h3>
Трудоустройство в PWC проходит в несколько этапов.
<ol>
<li>
Анкета. Каждый соискатель отвечает на вопросы, связанные с опытом работы, личными качествами, особенностями квалификации. По ее результатам HR приглашает подходящих кандидатов на следующий этап.
</li>
<li>
PWC тесты. Соискатели очно или удаленно сдают 4 теста, которые позволяют выявить квалификацию, уровень логического мышления, личные качества и общее соответствие политике компании.
</li>
<li>
Интервью. Кандидаты, прошедшие предыдущие этапы, приходят на очное собеседование, где в зависимости от интересующей специальности будут предложены тесты-кейсы, компьютерное тестирование, психологические опросники.
</li>
</ol>
<h2>Числовые тесты</h2>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу">
<a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_blank">Числовые тесты</a> в PWC основаны на классических <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_blank">SHL-тестах</a>. Они проходят онлайн: соискателю дается ссылка на опрос с ограниченным временем прохождения. Сложность, количество вопросов и тайминг зависит от должности. Например, 12 заданий более сложного уровня нужно решить за 20 минут, 10 более простых – за 10 минут и так далее. В среднем, на каждую задачу дается до 90 секунд. Таким образом проверяется не только правильность расчетов, но и скорость мышления в стрессовой ситуации. Кроме того, часто задачи содержат лишние данные для определения навыка быстро отсеивать ненужную информацию.
Все числовые тесты основаны на таблицах, графиках и диаграммах. Соискателям необходимо выполнять несложные действия, такие как сложение, вычитание, расчет пропорций и процентов. При этом можно пользоваться калькулятором – основная цель теста заключается том, чтобы построить правильный ход решения.
{{numericSnippet}}
<h2>Логические тесты</h2>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример логического теста при приеме на работу" title="Пример логического теста при приеме на работу">
<a href="/logicheskie-testy" target="_blank">Логические тесты</a> направлены на определение уровня и скорости логического мышления и также составлены по примеру опросника SHL. Форма прохождения – дистанционная, количество времени зависит от количества и сложности заданий. Они оценивают возможность строить логические цепочки, отслеживать причину и следствие, определять взаимосвязи. Большинство задач представляют собой последовательность геометрических фигур, которые необходимо продолжить в соответствии с имеющейся логикой. Таким образом отслеживается уровень пространственного мышления и возможность давать ответы на сложные вопросы в условиях ограниченного времени. Несмотря на схожесть с SHL, тесты в PWC составляются специально для компании и часто обновляются, поэтому найти на них ответы невозможно.
{{logicalSnippet}}
<h2>Вербальные тесты</h2>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" title="Пример вербального теста при приеме на работу">
<a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank">Вербальные тесты</a> оценивают способность воспринимать и оценивать текстовую информацию. Соискателям предлагается небольшой отрывок текста в 3-6 предложений и определенное утверждение, истинность которого нужно определить. Многие кандидаты на различные должности в PWC называют его самым сложным, так как людям с математическим складом ума трудно сдавать его без предварительной подготовки. При этом, его результаты очень важны для прохождения на следующий этап трудоустройства: на основании его результатов HR оценивает способность к работе с документами, умение находить в них ошибки и исправлять их, выстраивать логические связи на основании прочитанной информации. Как и остальные опросники, он разработан на основе существующих вопросов, но является уникальным, поэтому готовиться к нему можно по примерам тестов SHL.
{{verbalSnippet}}
<h2>Тест о стиле работы</h2>
Вопросник о стиле работы направлен на определение личных качеств соискателей, таких как стрессоустойчивость, честность, уровень доверия, проницательность, работоспособность. На каждый вопрос есть 5 вариантов ответа от «полностью не согласен» до «полностью согласен». Правильных или неправильных вариантов ответа нет, так как они исследуют индивидуальные черты характера кандидатов. Им предстоит оценить 170 утверждений, таких как «Я легко схожусь с людьми» или «Правила созданы для того, чтобы их соблюдать». Обмануть тест невозможно: если подстраивать ответы под ожидания HR, ложь будет заметна во время интерпретации и станет поводом для отказа в трудоустройстве. Тем более, не каждый ответ, который будет казаться правильным с точки зрения компании, будет таковым являться: многие вопросы имеют подвох.
<h2>Особенности финального отбора</h2>
Если все тесты будут сданы успешно, работодатель пригласит кандидата на очное собеседование в офис. Главная часть собеседования – это интервью. На нем менеджер по персоналу задает вопросы, связанные с предыдущим опытом работы, образованием, личными качествами. Он обращает внимание не только на содержание ответов, но и на поведение, реакцию на вопросы, определяет уровень честности, таким образом решая, соответствует ли соискатель желаемой должности.
В зависимости от особенностей филиала и вакансии, кандидатам могут быть предложены дополнительные тесты. Часто менеджеры выбирают комбинированный опросник, которые нужно проходить на компьютере. Он представляет собой комплекс логических, математических и вербальных тестов на небольшое количество вопросов, которые нужно сделать за ограниченное время: таким образом проверяется стрессоустойчивость. Другой вариант тестирования – кейсы: соискателю предлагают реальную рабочую ситуацию, для которой нужно найти решение. Иногда такие опросники проводятся между всеми соискателями, претендующими на должность: таким образом определяется, кто быстрее и правильнее ответит на вопросы. Также кандидату может быть предложен психологический опросник для определения его личных качеств и стрессоустойчивости, если тест о стиле работы дал неоднозначный результат.
PWC – крупная и перспективная компания, получить должность, в которой можно по результатам пройденных тестов. Чтобы сдать их успешно, необходимо готовиться заранее: таким образом все задачи можно будет решить быстро и качественно, а ограниченное время не станет стрессовой ситуацией.
{{toBuy}}

В данной статье расскажем что предстоит пройти соискателю для того чтобы получить работу в PwC, покажем примеры тестов, и дадим советы для успешной подготовки

PWC, как и большинство крупных компаний, проводит многоступенчатое собеседование. Это связано с высокими требованиями и большим количеством соискателей.

Тест при приеме в PWC | Подготовка онлайн | Примеры вопросов

Тесты в PWC

«Тинькофф Банк» широко известен на территории России и Беларуси как один из самых технологичных банков, специализирующихся на онлайн-обслуживании. Основанный в 2006 году предпринимателем Олегом Тиньковым, на сегодняшний день банк занимает 3 место по уровню востребованности среди населения и даже числится в перечне значимых кредитных организаций Центрального Банка РФ несмотря на то, что организация была основана частным лицом. 
Растущая клиентская база оправдывает потребность банка в увеличении количества сотрудников и расширении штаба. И хотя у «Тинькофф» нет розничных отделений для обслуживания клиентов, банк предлагает множество вакансий в сфере IT, бизнес-процессов, а также консультирования и курьерской службы.
Преимуществом трудоустройства в «Тинькофф Банк» является возможность работать в любом городе страны в удаленном формате, так как большинство процессов банка проходят онлайн. Для специалистов, занимающихся разработкой web-продуктов для банка, менеджеров внутренних процессов, бухгалтеров и менеджеров B2B есть возможность работать в современных центрах разработки, которые открыты в 19 городах России и в Беларуси.
На сегодняшний день в Тинькофф Банке трудоустроено около 26 тысяч постоянных сотрудников, и по прогнозам сайтов-агрегаторов актуальных вакансий, их количество продолжит расти, так как банк находится в регулярном поиске работников. Выше мы уже отметили, что у банка нет филиалов и центров обслуживания на местах – соответственно, нет привычных для банков вакансий консультантов и кассиров. Откуда же такая потребность в новых кадрах? Все дело в том, что представители банка неоднократно объясняли, что все операции проходят в онлайн-формате, посредством мобильного приложения Тинькофф Банка, которое по сути заменяет центры обслуживания. Таким образом, каждый соискатель должен обладать навыками владения интернет-технологиями и коммуникации посредством мессенджеров/звонков, стрессоустойчивостью и высоким уровнем обучаемости – новые технологии внедряются каждый день, и за ними нужно успевать.
Однако как именно устроен процесс трудоустройства в Тинькофф Банк и каким образом проверяют профпригодность сотрудника? Для этого HR-департамент банка разработал отдельные программы для каждого типа вакансий. Мы не будем подробно останавливаться на IT-вакансиях, так как это – совершенно другой уровень сложности, подразумевающий несколько этапов собеседований, включая общее и многочасовое техническое. Однако для соискателей, заинтересованных в сфере бизнес-процессов, предусмотрено несколько этапов, один из которых – обязательное тестирование.
<h2>Трудоустройство в «Тинькофф»: как оно проходит?</h2>
До начала пандемии COVID-19, процесс трудоустройства выглядел следующим образом. После отклика на вакансию потенциальных кандидатов – необязательно все из них претендуют на одну и ту же должность – приглашают на синхронное собеседование в одно время и в одном офисе (обычно около 20 человек за раз). В присутствии руководителей отделов и психологов, кандидатам сначала предлагается решить тесты: это могут быть как логические вопросы в духе теста Айзенка на уровень интеллекта, либо вербальные и числовые задачи, затрагивающие вопросы из области психологии, геометрии и даже алгебры. Подготовиться к такому тестированию было сложно по нескольким причинам:
<ul>
<li>
Готовые варианты тестов почти невозможно найти в интернете, и они постоянно совершенствуются и меняются;
</li>
<li>
Нельзя предугадать, какой именно вариант попадется именно вам: с преобладанием вопросов на логику и определение уровня интеллекта, либо математические задачи;
</li>
<li>
Тест приходится сдавать вместе с остальными кандидатами, в присутствии руководителей и психологов, которые наблюдают за поведением соискателя в стрессовых условиях и делают соответствующие заметки;
</li>
<li>
На тест дается мало времени. 
</li>
</ul>
После тестирования соискатели переходили ко второму этапу. Всех кандидатов разбирали на пары и проверяли их способность дискутировать друг с другом – такой своеобразный <a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank">вербальный тест</a>. В окончание дебатов наблюдатели-психологи оглашают, кто прошел тестирование и будет приглашен на дальнейший разговор с руководителями.
Все это может прозвучать крайне удручающе, но с наступлением пандемии и перехода вакансий в удаленный формат, процесс тестирования изменился – в лучшую сторону для кандидатов. Сегодня тестирование можно пройти онлайн: оно проводится на специальном портале банка под наблюдением потенциального руководителя – «наставника», который будет отслеживать процесс обучения и контролировать сотрудника.
<h2>Тесты «Тинькофф»</h2>
Основная сложность подготовки к тестам Тинькофф Банка заключается в том, что их невозможно найти в интернете: банк не пользуется услугами таких разработчиков оценочных тестов, как <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_blank">SHL</a> и <a href="/blog/chto-takoe-talent-q-testy" target="_blank">TalentQ</a>, но использует свои отработанные ресурсы. Одна это не повод отчаиваться: тесты Тинькофф следуют базовым принципам составления модулей вопросников для приема на работу и включают в себя привычные нам модули – это числовые, вербальные и логические тесты. 
Это важно! Обратите внимание на то, что на поисковый запрос «тесты в Тинькофф» вам могут предложить тесты для инвесторов банка. Эти тесты никаким образом не связаны с трудоустройством в банк: они предназначены для частных лиц – клиентов банка, - которые планируют вкладывать в ценные бумаги при посредничестве банка.
Итак, возвращаясь к числовым, вербальным и логическим тестам. Самый лучший способ подготовиться к ним заранее – это использовать онлайн-тренажеры, предоставляющие заинтересованным лицам «отработать» нужные типы тестов, лучше ознакомиться с типовыми вопросами и научиться отвечать на них в условиях ограниченного времени. На нашем сайте Testlearn мы собрали для вас самые актуальные вопросники в удобном формате: доступны как бесплатные варианты для ознакомления, так и платные модули, содержащие большое количество вербальных, <a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_blank">числовых</a> и <a href="/logicheskie-testy" target="_blank">логических</a> вариантов тестов.
{{toTests}}
Теперь кратко перейдем к характеристике каждого вопросника по отдельности.
<h3>Числовые тесты</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу">
Чаще всего – математические задачи, проверяющие способность кандидата работать с массивами числовых данных. Затрагивают темы из школьной программы по алгебре, геометрии, в случае некоторых вакансий – высшей математики. Если вы претендуете на должность оператора call-центра, то этот блок вопросов не будет превалирующем в тесте, однако лучше всего повторить базовые операции: вычисление процентов, перевод десятичных дробей в обыкновенные, поиск неизвестной в уравнении и т.д.
{{numericSnippet}}
<h3>Вербальные тесты</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" title="Пример вербального теста при приеме на работу">
Если вы не проходите групповое собеседование, то ваш вербальный онлайн-тест будет направлен на оценку ваших способностей понимать и интерпретировать текстовые данные. Оценивается то, как глубоко и тщательно кандидат изучил учебные материалы Тинькофф Банка в личном кабинете, так как все вопросы будут составлены на основе этих пособий.
{{verbalSnippet}}
<h3>Логические тесты</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример логического теста при приеме на работу" title="Пример логического теста при приеме на работу">
Оценивают способность соискателя выстраивать причинно-следственные связи, пользоваться методами индуктивного и дедуктивного мышления. Вопросы могут напомнить вам модули из теста Айзенка EPQ-R на определение уровня интеллекта: в качестве задач кандидату предложат изучить различные фигуры, символы или шаблоны.
{{logicalSnippet}}
<h2>Заключение</h2>
Формат тестирования Тинькофф Банка поменялся, но при этом у потенциальных соискателей, рассматривающих банк в качестве места работы, появилось возможностей для подготовки – речь идет об удобных онлайн-тренажерах, которые позволяют отработать навык решения тестов до автоматизма. Ежедневно практикуйтесь и развивайте свои навыки – и тогда у вас есть хороший шанс пополнить ряды сотрудников Тинькофф.
{{toPrice}}

Подробно расскажем как происходит тестирование при приеме на работу в Тинькофф, покажем примеры тестов, дадим полезные советы и поможем подготовиться

«Тинькофф Банк» широко известен на территории России и Беларуси как один из самых технологичных банков, специализирующихся на онлайн-обслуживании. Основанный в 2006 году предпринимателем Олегом Тиньковым, на сегодняшний день банк занимает 3 место по уровню востребованности среди населения.

Тесты при приеме на работу в «Тинькофф Банк» | Подготовка онлайн | Примеры тестов

Тесты в «Тинькофф Банк»

Не каждый соискатель знает, что из себя представляет X5 Retail Group (или X5 Group), так как дочерние предприятия компании известны под другими именами. В эту крупнейшую рознично-торговую сеть предприятий входят такие известные супермаркеты, как «<a href="/blog/testy-v-pyaterochku" target="_blank">Пятерочка</a>», «<a href="/blog/testy-v-perekrestok" target="_blank">Перекресток</a>» и «Карусель», представленные во всех городах России. Помимо этих торговых сетей, X5 Group принадлежит дискаунтер «Чижик» и несколько цифровых торговых площадок – «Vprok.ru», «5Post», «Около» и медиаплатформа «Food.ru».
По объему выручки X5 Retail Group идет вровень с такими крупными российскими компаниями, как «Лукойл» и Сургутнефтегаз.
Сегодня под руководством компании – более 16 тысячи магазинов по всей России, а число трудоустроенных сотрудников – 340 тысяч специалистов, занятых в разных подразделениях: от ритейла до обслуживания цифровых платформ.
В ходе частых рабочих конференций X5 Retail Group открыто делится планами по расширению бизнеса и открытию новых магазинов – следовательно, компания всегда ведет активный поиск сотрудников и ведет политику по привлечению молодых специалистов. И хотя процесс найма и отбора кандидатов ведется HR-департаментами в отдельных предприятиях компании, все они подотчетны головному офису X5 Retail Group и используют инструменты, одобренные вышестоящими руководителями.
<h2>Особенности приема на работу в X5 Retail Group</h2>
Может показаться, что трудоустройство в предприятия X5 Retail Group – это сложный и запутанный процесс, но именно разветвленность и иерархичность HR-отделов позволяет упростить поиск, тестирование и найм кандидатов на местах. Простыми словами: если вы хотите устроиться в «Пятерочку», «Перекресток», «Карусель» или в головной офис X5 Group на позицию среднего звена, то вам все еще нужно будет разослать отдельные заявки в каждый из магазинов, но требования будут стандартизированы и примерно одинаковы.
Итак, трудоустройство в X5 Ритейл Групп проходит по следующему принципу: кандидат находит подходящую заявку на официальном сайте соответствующего предприятия, заполняет заявку и отправляет ее на рассмотрение вместе с резюме (CV). Дальнейшее развитие событий определяется вакансией, на которую претендует соискатель: если вас интересует должность в качестве «массового персонала» (продавцы, логисты, водители и т.д.) в одном из дочерних гипермаркетов компании, то при успешном прохождении скрининга вы встретитесь с руководителем магазина для очного собеседования. А вот для вакансий среднего звена (администраторы, директора магазинов, руководители, ритейл-аналитики и т.д.) в любую из дочерних организаций – или даже в головной офис X5 Retail Group – подготовлены специальные тесты, результат которых определит, дойдет ли кандидат до собеседования лицом к лицу с начальством.
Итак, в этой статье мы подробно рассмотрим особенности тестирования в X5 Retail Group, разберем типы тестов и дадим несколько советов для их успешного прохождения.
<h2>Тестирование в X5 Retail Group</h2>
В отличие от многих крупных российских компаний, X5 Group не пользуется услугами поставщиков психоматических и оценочных тестов для оценки сотрудников – здесь речь идет о знаменитых тестах <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_blank">SHL</a>, <a href="/blog/chto-takoe-talent-q-testy" target="_blank">Talent Q</a> и др. Причина кроется в следующем: хотя структура числовых, вербальных и логических тестов X5 Ритейл Групп похожа на аналогичные модули вопросников от разработчиков, указанных выше, компания предпочитает составлять конкретные тесты на основе жизненных примеров, с которыми столкнется сотрудник на работе. Например, в рамках вербального тестирования может попасться отрывок текста об оформлении акции «День Рождения» для клиента гипермаркета, а в числовых тестах кандидата могут попросить рассчитать суточную норму белка для взрослого человека и указать продукт, содержащий эту норму.
Вторая особенность тестов: их уровень сложности сильно отличается в зависимости от того, на какую должность претендует сотрудник. Даже названия у тестов соответствующие: ЗДМ (для заместителей директора магазина), ДМ (директор магазина) и далее по нарастающей.
Звучит устрашающе? Возможно, но при своевременной подготовке все эти тесты легко решаемы: нужно лишь изучить соответствующие пособия (например, памятку директора магазина) и потренироваться решать задачи на онлайн-тренажерах на нашем сайте, где представлены самые актуальные типы тестов с ответами.
<h3>Процесс тестирования X5 Retail Group</h3>
После подачи заявки, в ближайшее время с кандидатом свяжется представитель HR-отдела. Соискателю предложат пройти тестирование в течение 3 рабочих дней с момента получения ссылки на электронную почту, потому советуем не затягивать с их прохождением.
До пандемии и введения ковидных ограничений, все тесты X5 Retail Group сдавались очно, в присутствии контролера, но сейчас у кандидатов есть возможность сдать их в домашней обстановке. Однако не забывайте о следующих принципиально важных моментах:
<ul>
<li>
Обеспечьте тишину и спокойную обстановку перед прохождением теста. Вряд ли вы сможете сосредоточиться, если будете сдавать тест в шумном кафе или на ходу. Мало того, что вопросы достаточно сложные и требуют внимательности и концентрации, так они еще и ограничены по времени (не более 1-2 минут на один вопрос). Поэтому организуйте себе удобное место заранее.
</li>
<li>
Проверьте качество интернет-соединения. Тесты сдаются онлайн в режиме реального времени, поэтому убедитесь, что ваше интернет-соединение стабильно – если оно даст сбой в ключевой момент, то вам могут не засчитать ответ на вопрос, еще хуже – страница перезагрузится и тестирование будет считаться проваленным.
</li>
<li>
Подготовьте сопутствующие материалы. Во время прохождения теста нельзя искать ответы через Гугл (да и вряд ли получится), но пользоваться калькулятором, блокнотом и ручкой для ведения промежуточных записей – запросто.
</li>
</ul>
Далее мы рассмотрим типы тестов, которые с большой вероятностью попадутся вам в процессе тестирования.
<h2>Типы тестов в X5 Retail Group</h2>
Все тесты X5 Retail Group можно разделить на три категории: это числовые (цифровые), вербальные и логические.
<h3>Числовой тест</h3>

<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу">

Также именуется <a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_blank">цифровым тестом</a>. Вопросы представлены в виде числовых таблиц, диаграмм, задач и уравнений, где требуется провести определенные расчеты (на соотношение, дроби, проценты и т.д.), чтобы найти правильный ответ. Время, отведенное на решение каждого вопроса, жестко ограничено – дается не более 60 секунд. Таким образом кандидата проверяют на способность анализировать числовые данные быстро и в условиях стресса.
{{numericSnippet}}
<h3>Вербальный тест</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" title="Пример вербального теста при приеме на работу">
В <a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank">вербальном тесте</a> вопросы представлены в виде текстовых отрывков – обычно это выдержки из руководств для директоров магазина или иные узкоспециализированные тексты. Кандидату нужно проанализировать текст и оценить заданное к нему утверждение как ложное, верное или не поддающееся интерпретации.
{{verbalSnippet}}
<h3>Логический тест</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример логического теста при приеме на работу" title="Пример логического теста при приеме на работу">
Оценивает способность кандидата логически мыслить и применять дедуктивные/индуктивные методы. Обычно тесты представлены в виде набора символов и фигур с пропуском в шаблоне: тестируемому нужно выявить принцип, заложенный в построении ряда, и определить, какой символ или фигура должны стоять в месте пропуска.
{{logicalSnippet}}
<h2>Заключение</h2>
Тестирование X5 Retail Group может бросить вызов вашим способностям, но при регулярной тренировке на онлайн-тренажерах вы сможете подготовиться к ним и показать себя работодателю с лучшей стороны. Не нервничайте, повторите базовые темы из школьной программы по математике, чаще проходите пробные тесты – и успех не заставит себя ждать.
{{toTests}}

Предстоит пройти тестирование при трудоустройстве в X5 Retail Group? Не переживайте! Мы расскажем что Вам необходимо ожидать, покажем примеры тестов и дадим полезные советы

Может показаться, что трудоустройство в предприятия X5 Retail Group – это сложный и запутанный процесс, но именно разветвленность и иерархичность HR-отделов позволяет упростить поиск, тестирование и найм кандидатов на местах.

Тесты в компании 3-я страница