Кто не мечтает работать в международной компании, признанной одним из лучших работодателей не только в России, но и во всем мире? Речь идет о Japan Tobacco International (или просто JTI), лидере отечественного табачного рынка с 1999 года. Имея подразделения по всему миру, JTI предлагает не только достойную заработную плату и отличные условия труда, но и карьерные перспективы для тех, кто готов выкладываться на полную. В данном материале мы подробнее расскажем о деятельности компании и о том, через какие этапы придется пройти потенциальному кандидату, включая самый главный – тестирование для приема на работу в JTI.
Почему именно JTI?
JTI считается одной из самых надежных и привлекательных корпораций для соискателей в России и за рубежом не просто так. По оценкам международного института Top Employers Institute, занимающегося анализом условий труда крупнейших корпораций, нанимающих персонал, JTI семь раз награждалась почетным званием «Лучший работодатель в мире». Расширенное медицинское страхование и социальный пакет, поощрения, стажировки, дружелюбная атмосфера в коллективе, возможность саморазвития и реальные перспективы карьерного роста – все это ждет работников, которым удалось стать частью это крупной компании.
На данный момент в России работает более 4500 тысяч сотрудников. Так как табачная продукция пользуется большим спросом у потребителей и занимает значительную часть сектора, в JTI всегда есть вакансии, актуальные для структурных подразделений компании в разных регионах страны, на фабриках и в головном офисе. Требуются сотрудники различных сфер: менеджеры по продажам, специалисты по работе с клиентами, логисты, офисные работники и т.д., так что каждый соискатель может попытать счастье с лучшим работодателем мира.
Разумеется, конкуренция из-за таких привлекательных условий работы разворачивается далеко нешуточная. Потенциальным кандидатам проходится пройти через несколько этапов различных испытаний, одним из которых является тестирование.
Трудоустройство в JTI
Первым шагом к трудоустройству будет поиск подходящей вакансии на официальном сайте JTI. Там есть возможность настроить фильтр по желаемой локации, опыту работы и специализации. Это очень удобно, так как упрощает подбор релевантной работы для студентов и недавних выпускников – для них предусмотрена отдельная категория вакансий, в которую входят и международные стажировки компании.
После того, как вы определитесь с позицией, нужно будет перейти на сайт JTI, привязанный к желаемой стране трудоустройства, заполнить там заявку, прикрепив к ней пакет требуемых документов, и ждать обратной связи от рекрутера. Представителям HR-департамента приходится просматривать много заявок в день, поэтому не спешите расстраиваться, не получив ответ сразу же, а лучше потратьте это время на подготовку к собеседованию и тестам.
Когда с вами свяжется рекрутер, то можете поздравить себя – вы прошли первый этап скрининга документов! Во время телефонного интервью у вас могут уточнить какие-то детали или информацию, касающуюся вашего опыта работы, места учебы и квалификации. На этом этапе вы также можете задать интересующие вас вопросы.
После успешного телефонного интервью рекрутер назначит дату онлайн-тестирования – это третий и самый важный этап, от результата которого зависит, будете ли вы приглашены на собеседование в офис компании со своим непосредственным руководителем.
Тестирование на трудоустройство в JTI: как оно проходит?
Мы уже оговорились, что тесты в JTI проводятся в дистанционном формате: это экономит время не только рекрутеров, но и самого кандидата, так как вам не придется собираться в офис. Другое преимущество сдачи тестов онлайн в том, что в домашней обстановке вам будет намного легче расслабиться, чем под надзором супервайзеров.
Компания JTI использует тесты от CEB/Gartner (последний также повсеместно известен как тест SHL) - глобального издателя психометрических тестов, консультанта по объективному оцениванию талантов в контексте рабочей этики компаний, а также специалиста по трудовой психологии. Тест достаточно объемный, и его сложность повышается по градации в зависимости от того, на какую должность вы претендуете: офисного работника или руководителя высшего звена.
Полный пакет тестов CEB/Gartner состоит из следующих категорий:
-
Числовой тест;
-
Вербальный тест;
-
Тест на индуктивное мышление (логический тест);
-
Тест на понимание прочитанного;
-
Тест на дедуктивное мышление;
-
Расчетный тест;
-
Тест SJT;
-
Тест на распознавание ошибок.
Наибольший интерес для нас представляют первые три категории, так как они попадаются почти всем кандидатам в качестве обязательной проверки знаний. Остальные категории добавляются дополнительно, если рекрутер или руководитель видит в этом необходимость или хочет проверить знания сотрудника в другой сфере.
Числовой тест
Числовой тест предназначен для оценки понимания таблиц статистических и числовых данных, а также способности делать логические выводы, основываясь на полученной информации. Обычно этот тест связан с реальными кейсами, с которыми сотрудник может столкнуться в ходе работы в JTI, и требует от кандидата решить реалистичную числовую задачу. В ходе тестирования разрешается использовать лист бумаги и/или калькулятор. В зависимости от уровня вакансии тест обычно длится от 15 до 25 минут.
Вербальный тест
Вербальный тест предназначен для оценивания способности понимать письменную информацию и выбирать правильные аргументы, относящиеся к прочитанному. Кандидатам обычно предоставляют отрывок текста, часто относящийся к какой-то рабочей ситуации, и задают к нему несколько утверждений. Цель заключается в том, чтобы соискатель смог идентифицировать, являются ли утверждения истинными, ложными или не поддающимися оценке без дополнительной информации. Эта часть тестирования также длится от 15 до 20 минут, но ничего лишнего использовать нельзя.
Логический тест
По утверждениям соискателей, эта часть теста – самая сложная, так как базируется не на конкретных задачах и примерах. Индуктивный тест на мышление (иными словами, тест на логику) оценивает способность кандидата делать выводы и распознавать скрытые связи между различными понятиями. Индуктивно-логическое тестирование состоит из ряда диаграмм или картинок: кандидат должен будет определить закономерности, правила и/или связь между ними, размышляя концептуально и аналитически. В зависимости от специализации кандидата, этот тест обычно длится от 20 до 25 минут.
Заключение
Залог успеха трудоустройства на любую работу – это ответственный подход к делу, внимательность к деталям, умение произвести хорошее впечатление и наличие четких ответов на возможные вопросы, которые можно отрепетировать заранее. Однако не стоит останавливаться только на телефонном интервью! Отработка тестов на сборниках с пробными вариантами, которые вы можете найти на нашем сайте позволит вам не только лучше ознакомиться с системой тестирования, но и потренироваться на решениях примерных задач, аналоги которых встретятся вам в реальном тесте. На нашем ресурсе вы найдете обширные сборники логических, вербальных и числовых задач теста JTI, которые помогут вам устроиться в компанию мечты!