Современные крупные компании при приеме на работу новых сотрудников нередко проводят тестирования. На пути к желаемой должности могут встретиться психологические, вербальные, логические и числовые тесты, чтобы определить, соответствуют ли навыки потенциального сотрудника данной вакансии. Разберем подробнее назначение, виды и сложности таких тестов.
Для чего проводятся тесты на собеседовании?
Еще не так давно для успешного трудоустройства необходимо было лишь хорошо показать себя на собеседовании. Сейчас ситуация меняется в сторону приравнивания всех кандидатов к одному тестированию. Хорошо это или плохо — трудно сказать, однако многие компании считают тестирования наиболее эффективным методом отбора кандидатов.
Такая система позволяет узнать о кандидате следующее:
-
Его умение воспринимать числовую информацию, например, графики, схемы и таблицы. Если по роду деятельности работник будет не раз сталкиваться с такого рода информацией, полезно знать его навыки работы с ней;
-
Психологические тесты при приеме на работу позволяют узнать больше о характере сотрудника, умении работать в команде, личностных качествах;
-
Его навыки работы с вербальной информацией, то есть насколько хорошо кандидат справляется с анализом текстов. Не менее важно в данном случае умение выделять главное из большого потока информации: это может пригодиться и для кандидатов на руководящие должности;
-
Способность будущего работника мыслить логически: логическое и абстрактное мышление еще никогда не было лишним у работника любой отрасли. И, разумеется, успешное прохождение логического теста при приеме на работу будет большим плюсом.
Виды тестов при приеме на работу
Разумеется, для разных вакансий проводятся разные тестирования. Наиболее популярные виды тестов следующие:
-
Психологический тест при приеме на работу необходим тем, кому по роду деятельности предстоит работать с людьми. Будь то работа в команде сотрудников или работа с клиентами, психологическое здоровье играет здесь не последнюю роль. Работа с людьми непредсказуема, а значит кандидат должен обладать определенным уровнем стрессоустойчивости. Такие тесты не требуют знаний и навыков: проходя такой тест Вы должны лишь честно отвечать на поставленные вопросы;
-
Числовой тест на собеседовании необходим сотрудникам, работа которых напрямую связана с цифрами и цифровой информацией. Здесь уже пригодятся Ваши навыки работы с графиками и диаграммами. Задания в таких тестах чаще всего включают в себя вопрос, график с большим количеством данных, из которых Вам нужно выбрать верные и отметить правильный ответ. При решении таких тестов разрешается использовать калькулятор, блокнот, ручку;
-
Вербальный тест при приеме на работу проходят соискатели, которым по роду деятельности придется работать с большим количеством информации. В ходе вербального теста кандидат проявляет свои навыки работы с текстовой информацией, скорости чтения и понимания больших текстов, а также умение выделять главную мысль из общей массы текста;
-
Логический тест предлагается многим претендентам на самые разные должности. И не случайно, ведь хорошо развитое логическое мышление может пригодиться в самых разных ситуациях, независимо от будущей работы. Логические тесты или, как их еще называют, тесты на абстрактное мышление, тесты на абстрактный интеллект очень напоминают собой IQ тесты. Чаще всего в них нужно продолжить закономерность из символов или, наоборот, вставить недостающее.
Сложности при решении тестов
Конечно, было бы странно, если бы каждый соискатель мог без труда решать такие тесты на максимальный балл. Главная причина неудачных попыток пройти такие испытания связана с плохой подготовкой или вовсе ее отсутствием. Мы живем в век доступной информации и подготовиться дома самостоятельно не составит труда. При регулярных тренировках и прорабатывании слабых мест Ваш результат значительно улучшится.
Однако, есть ряд сложностей, с которыми можно столкнуться. Разберем подробнее трудности при решении тестов способностей и попробуем их решить:
Недостаточная подготовленность.
Как мы уже сказали выше, это одна из главных и ключевых проблем соискателей. Многие из них уверены, что и без особой подготовки можно пройти такие тесты на хороший балл. Но, увы, из-за недостатка информации конкурс могут провалить даже люди с большим опытом работы в нужной сфере. Решением этой проблемы является подготовка, подготовка и еще раз подготовка. Только так можно улучшить свой результат и не надеяться на «авось»;
Неумение работать в условиях ограниченного времени.
Все тесты на способности, которые предлагаются при устройстве на работу, кроме психологического, имеют ограничения по времени. Чаще всего дается примерно одна минута на каждый вопрос. За эту минуту нужно успеть прочитать задание, условие и выбрать правильный вариант ответа. Не нужно недооценивать также и фактор волнения: желание показать свои знания и попасть на должность могут сильно мешать сосредоточиться. Опять же, лучше всего помогает тренировка на онлайн-тестах с такими же временными ограничениями. Даже если сначала Вам будет казаться, что почти невозможно успеть решить все правильно, каждый Ваш следующий результат будет лучше;
Использование сторонних ресурсов для решения тестовых заданий.
Эта проблема касается, как и подготовительного этапа, так и собеседования. Конечно, отвечая дома на вопросы тренировочного теста может возникнуть острое желание подсмотреть правильный ответ в браузере. В этом нет ничего плохого, ведь так Вы узнаёте новую информацию, но и усердствовать с этим не стоит: привыкнув решать задания с Интернетом, на реальном собеседовании Вы можете показать себя не с лучшей стороны. Разумеется, работодатель или HR будет пристально следить за тем, как Вы выполняете задания и, конечно, никому не нужен обманывающий сотрудник. Решением такой проблемы будет выполнение тренировочных тестов без Интернета, а уже после получения результата можно поискать желаемую информацию;
Неумение работать с большим количеством информации.
Данная сложность относится прежде всего к вербальному и числовому тестам, так как именно там условия заданий могут быть перегружены лишней информацией. Опять же, в связи с ограниченным временем и стрессовой ситуацией, разобраться в большом объеме цифр и слов кажется невозможным. Но такая проблема просто исчезает, если за плечами соискателя уже не один десяток решенных числовых и вербальных тестов. За время подготовки человек начинает понимать, в каком ритме лучше всего работать с информацией именно ему, и как успеть справиться с заданиями в указанные сроки.
Как показывает практика, большинство проблем и сложностей, связанных с решением тестов на работу решается просто своевременной и грамотной подготовкой.
Заключение
Если Вы хотите устроиться в компанию, где обязательно нужно пройти числовой, вербальный или логический тест — готовьтесь к нему уже сейчас. В таком случае тест не будет для Вас помехой, и Вы без труда перейдете к следующему этапу собеседования.