Компания «Балтика» известна не только в странах СНГ, но и в Европе. Она отличается положительной репутацией на рынке и качественной продукцией. В год отмечаются десятки миллионов чистой прибыли, а это значит, что компания может предоставить своим сотрудникам стабильность. Главное успешно сдать тесты в «Балтику» и пройти интервью.
О перспективах трудоустройства в «Балтику»
Каждый, кто сможет пройти тест Балтики, получит возможность стать частью большой компании. В ней работает принцип совокупного вознаграждения. Это значит, что успешные работники будут регулярно получать высокие премии. Также каждый может рассчитывать на бесплатное посещение спортивного комплекса, полностью оплачиваемый официальный больничный.
Часть расходов на питание оплачивает компания, также сотрудники имеют право обратиться за финансовой помощью для проведения юбилея, свадьбы, рождения ребенка, но на это могут рассчитывать только работники со стажем.
Преимущества работы в компании
Если соискатель изучит примеры тестов и поймет, что он может с этим справиться, то только после этого можно задумываться о подаче резюме, чтобы не тратить время обеих сторон зря.
Выделяют такие преимущества работы в «Балтике»:
-
высокая заработная плата;
-
стабильное финансовое положение;
-
есть социальный пакет;
-
высокий уровень квалификации;
-
возможен карьерный рост.
Для сотрудников корпорация дополнительно предусмотрела систему бонусов и вознаграждений за успешную работу. На все это могут рассчитывать, как новые, так и постоянные сотрудники с большим стажем работы.
Как проходит отбор в компанию?
Первый обязательный этап отбора кандидатов: подача заявки. Для этого нужно заполнить небольшую анкету и прикрепить резюме. Обычно заявки на трудоустройство принимаются исключительно на официальном сайте корпорации или на специализированном портале, где было размещено сообщение о новом рабочем месте.
Этапы отбора:
-
подача заявки;
-
прохождение тестов;
-
интервью.
Рекомендуется указывать в резюме только точные данные, которые можно подтвердить. Любые неточности могут выявиться еще в самом начале и негативно сказаться на трудоустройстве.
Особенности тестирования в «Балтику»
Каждый, кто хочет трудоустроиться в «Балтику», должен пройти ряд тестов. Речь идет о проверке технических, логических, абстрактных, коммуникативных и абстрактных способностей. На каждый из этих тестов выделяется определенное количество времени: обычно на решение каждого из заданий дается около 60-90 секунд.
Соискатель должен показать максимум своих способностей, справиться с рядом вербальных и числовых задач, чтобы превзойти других потенциальных кандидатов.
Как правило, все происходит еще на этапе тестирования и нельзя исключать возможность группового собеседования. В таком случае необходимо продемонстрировать работодателю не только свои интеллектуальные способности, но и проявить лидерские и коммуникационные качества.
Разберем подробнее каждый из разделов тестирования.
Числовой тест
Числовой тест в компании «Балтика» существует уже несколько десятилетий. Актуальный вариант включает в себя 15 заданий. На их выполнение предоставляется от 15 до 20 минут, зависит от того, на какую именно должность претендует соискатель. Оценка предназначена для того, чтобы можно было понять, как быстро человек может спрогнозировать и проанализировать информацию, провести ряд сложных расчетов на ее основе.
Числовые тесты обычно содержат в себе графики, диаграммы, объемные таблицы. Если человек не привык работать с такой технической информацией, скорее всего первое время ему будет довольно сложно. Расчеты подразумевают базовые действия. Для этого понадобится что-то умножить, разделить, вычесть или сложить.
Тест покажет, насколько человек может ориентироваться при наличии большого количества данных и получится ли ему не совершать ошибки. Усложняет весь процесс решения задачи надобность быстро анализировать графики, таблицы, а они перегружены различными данными. В числовом тесте присутствует жесткое ограничение по времени: на решение одного задания выделяется от 60 до 90 секунд. Зачастую кандидатам разрешается использовать калькулятор.
Особенности вербального теста
Помимо числового теста, компания "Балтика" смотрит также и на другие качества кандидата. Такие как умение понимать главную мысль, быстро ориентироваться в большом количестве вербальной информации. Для этого активно применяются вербальные тесты компании SHL. Вопросы теста определяют способность соискателя быстро анализировать тексты и делать на их основе выводы. К примеру, могут быть предоставлены отрывки из объявлений, докладов, инструкций, научных статей.
Задача соискателя:
-
прочитать текст;
-
понять суть;
-
уточнить детали;
-
выбрать правильный ответ из предложенных.
Как правило, варианты нельзя назвать очевидными. Они похожи между собой и все кажутся верными, что значительно усложняет ответ на вопрос.
Как проходит логический тест
Третий блок обязательного тестирования - это логический тест. На основе его результатов работодатель делает вывод о том, насколько хорошо кандидат умеет выстраивать логические цепочки, об уровне его абстрактного мышления. По своей сути вопросы логического теста похожи по смыслу и содержанию на вопросы теста на уровень IQ. Если соискатель хоть раз сталкивался с таким видом вопросов, ему будет значительно проще понять и правильно выполнить задания. Логические тесты также имеют ограничения по времени: в среднем около минуты на решение каждого вопроса.
Каждый вопрос представляет собой серию картинок с простыми геометрическими фигурами, символами и другими изображениями, среди которых нужно найти последовательность и дополнить логическую цепочку.
Советы для соискателей
Так как львиную долю процедуры отбора кандидатов в "Балтику" составляют различные тестирования, прежде всего необходимо посмотреть примеры тестов. К счастью, ознакомиться с вербальным, логическим и числовым тестом можно прямо из дома, не дожидаясь ответа работодателя. Своевременная подготовка поможет вам быстро соориентироваться в ходе решения заданий и легко найти правильный ответ. На нашем сайте вы можете не только посмотреть примеры таких тестов, но и пройти полную подготовку.
Несколько простых и действенных советов для наиболее эффективной подготовки:
-
Старайтесь прорешать как можно больше типовых тестов, прорабатывать свои ошибки и вдумчиво подходить к каждому заданию;
-
Ознакомьтесь с отзывами сотрудников компании, возможно среди них будет полезная информация о процедуре собеседования;
-
Тщательная подготовка - это очень важно, но не забывайте про здоровый сон и питание, так как это напрямую связано с работой мозга. Ведь чем лучше вы справитесь с предложенными заданиями, тем больше шансов оказаться в числе первых среди кандидатов в "Балтику".