В данной категории рассказываем какие тесты нужно пройти для нужной вам компании, и как к ним подготовиться.

В процессе найма новых сотрудников крупные компании обычно прибегают к системе тестирования кандидатов. Эта практика используется относительно недавно, но уже успела закрепиться не только среди зарубежных, но и российских компаний. Тестирование – этап, который необходимо пройти, чтобы попасть на интервью, то есть очное собеседование. Такой способ отбора кандидатов позволяет объективно и быстро выбрать тех, кто лучше всех соответствует требованиям компании. Это особенно облегчает жизнь крупнейшим компаниям, например, Сбербанк, X5 Retail Group и так далее, которые имеют большое количество желающих попасть на вакантную должность.

Рассказываем какие тесты используют компании при приеме на работу

Тесты в компании

«Лента» — это хорошо известная в России сеть гипермаркетов, основанная в 1993 году. Головной офис компании находится в Санкт-Петербурге, а магазины различных форматов (от супермаркетов до мини-магазинов у дома) можно найти в 89 городах России.
По состоянию на сентябрь 2021 года «Ленте» принадлежит более 600 гипермаркетов, а приблизительная численность занятого персонала на тот же период составила 50 тысяч человек. «Лента» уделяет много внимания набору новых сотрудников: так, в 2019 году компания получила категорию «Привлекательный работодатель» по мнению сайта-агрегатора актуальных вакансий SuperJob. Такое доверие обусловлено прозрачностью трудоустройства (строго в соответствии с ТК РФ), наличием программ индивидуального развития персонала, бонусов и возможностью быстрого продвижения талантливых сотрудников по карьерной лестнице.
Процесс трудоустройства в «Ленту» стандартный: подобрав подходящую вакансию на официальном сайте компании или на сайте-агрегаторе, соискатель должен заполнить заявку соответствующего образца и отправить ее на рассмотрение вместе с резюме. Дальнейшее развитие событий зависит от того, на какую должность претендует кандидат: продавцов, логистов и работников зала, которые успешно прошли скрининг документов, ждет собеседование с менеджером магазина, а потенциальным руководителям, заместителям и работникам клиентского сервиса предстоит пройти специальное тестирование.
В этой статье мы подробно рассмотрим, какие тесты применяются для оценки работников при приеме на работу в «Ленту», а также как подготовиться к ним заранее с помощью онлайн-ресурсов.
<h2>Какие тесты используются при устройстве в магазины «Ленты»?</h2>
Как и многие другие крупные российские компании, для объективного оценивания способностей соискателей «Лента» прибегает к инструментам мировых стандартов. Для этих целей компания использует тесты SHL.
<a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_blank">SHL</a> – это первопроходцы онлайн-психометрического тестирования. Их тесты способностей и методология, используемые при составлении модулей вопросников, пользуются огромной популярностью в индустрии психометрического тестирования.
Тесты SHL включают в себя вербальные, числовые и логические модули – именно они используются для проверки кандидатов при трудоустройстве в «Ленту».
HR-департамент «Ленты» использует тесты SHL, потому что они представляют собой эффективный и недорогой способ отфильтровать кандидатов, не соответствующих минимальному проходному уровню способностей (технических, психологических, логических и т.д.), необходимых для должностей среднего звена и выше.
<h2>В чем особенность SHL тестирования в «Ленту»?</h2>
На самом деле тесты способностей SHL не призваны «завалить» потенциального кандидата или испытать его в условиях жесткого стресса (хотя такой элемент, конечно, имеется); их главная цель – это оценить максимальный уровень соискателя в целом, сравнивая его с нормативными показателями.
Простыми словами: сначала тесты измеряют потенциал кандидата, основываясь на количестве правильных и неправильных ответов, а потом сравнивают результат со средним уровнем референтной (или нормативной) группы. Данная группа представляет собой рандомизированную выборку людей (пол, возраст, уровень образования, национальность – все подбирается в соответствии с характеристиками кандидата), претендующих на аналогичную должность. Предполагается, что такая «сравнительная оценка» наиболее верно отражает профпригодность соискателя. Таким образом, минимальный проходной бал – это не конкретно заданное число верных ответов, а минимальный порог в процентном соотношении, необходимый для определенной должности.
<h2>Типы тестов SHL в «Ленту»</h2>
SHL занимается разработкой различных модулей вопросников, но при тестировании в «Ленту» используются лишь основные из них:
<h3>Числовые тесты</h3>

<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу">

<a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_blank">Числовые тесты</a> оценивают способность кандидата трактовать числовые данные. Как правило, этот тест охватывают базовые темы из школьной программы по математике/алгебре, включая дроби, проценты, вероятности и нахождение неизвестной переменной. Для IT-вакансий в «Ленту» сложность числового модуля будет в разы выше.
{{numericSnippet}}
<h3>Вербальные тесты</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" title="Пример вербального теста при приеме на работу">
Вне зависимости от выбранной вакансию, соискателю нужно будет активно общаться с клиентами или коллегами, будь то составление ежеквартальных отчетов, проведение презентаций или исследований рынка. В «Ленте» верят, что кандидат должен уметь определять важные темы, сокращать и резюмировать большие объемы текста и четко выражать свои мысли. Поэтому <a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank">вербальный тест</a> обычно содержит серию вопросов по принципу «правда/ложь». Тестируемому предоставят текстовый отрывок, к которому задано определенное утверждение - нужно будет определить истинность этого аргумента, опираясь на прочитанный текст.
{{verbalSnippet}}
<h3>Логические тесты</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример логического теста при приеме на работу" title="Пример логического теста при приеме на работу">
Оценивают способность кандидата распознавать логические закономерности и экстраполировать их. Обычно вопросы представлены в виде шаблонов с абстрактными формами и фигурами. Тестируемому нужно выявить логический принцип, заложенный в шаблоне, и определить, какая фигура должна стоять на месте пропуска.
{{logicalSnippet}}
<h2>Как пройти тесты SHL в «Ленту»?</h2>
И хотя считается, что тесты способностей направлены на оценку вашего потенциала, существуют методы, которые позволят облегчить и автоматизировать их прохождение. Разумеется, приведенные в статье советы не улучшат ваши вербальные или логические навыки, но они помогут вам лучше понять процедуры и принципы составления вопросов тестирования.
<ul>
<li>
Практикуйте тесты SHL, пока не усвоите их. Вербальные, числовые и логические тесты отличаются от других форм тестирования тем, что они абстрактны: для нахождения верного вопроса требуется проанализировать большой объем нерелевантных данных. Ответ может быть прямо на поверхности, но если прежде вы никогда не сталкивались с таким типом тестов, то они покажутся вам очень сложными.
</li>
<li>
Ознакомьтесь с общим подходом и типами вопросов. Эти технические моменты – первый шаг к успеху. Для этого используйте онлайн-тренажеры Testlearn, приближенные к реальному формату теста.
</li>
<li>
Повторите основы из школьной программы. Особенно актуально для числовых тестов. Конечно, вряд ли вы найдете точные варианты вопросов, которые попадутся вам во время реального тестирования, но онлайн-тренажеры дают хорошее представление о сложности вопросов – отличаться будут только конечные цифры. Например, чтобы пройти числовой тест, убедитесь, что вы помните, как преобразовывать дроби в десятичные числа (и наоборот), решать уравнение с одной неизвестной или как интерпретировать графики.
</li>
<li>
Помните о тайм-менеджменте. У тестов SHL есть жесткое ограничение по времени (не более 1-2 минут на один вопрос) – таким образом кандидата проверяют на способность действовать и думать в стрессовой ситуации. Эти временные рамки – главная сложность тестирования, поэтому нужно приучить себя работать быстро и точно, чтобы достичь успеха. Не тратьте все свое время на решение одного сложного вопроса: если вы чувствуете, что зацикливаетесь на нем, оставьте и переходите к следующему.
</li>
<li>
Ознакомьтесь с инструкциями к прохождению теста. Если нужно – сделайте это дважды, до того, как запустится таймер.
</li>
</ul>
<h2>Заключение</h2>
Самый лучший способ подготовиться к тестам SHL в «Ленту» — это попробовать пройти их на практике в онлайн-формате. На нашем сайте вы можете найти модули бесплатных (пробных) и платных тестов от SHL, чтобы испытать свои способности и морально подготовиться к сдаче реального теста.
И помните: спокойствие и регулярная тренировка – залог успеха в процессе трудоустройства на любую должность.
{{toTests}}

В данной статье расскажем как пройти тесты при устройстве на работу в «Ленту», дадим полезные советы и покажем примеры тестов которые нужно будет проходить.

Процесс трудоустройства в «Ленту» стандартный: подобрав подходящую вакансию на официальном сайте компании или на сайте-агрегаторе, соискатель должен заполнить заявку соответствующего образца и отправить ее на рассмотрение вместе с резюме. 

Тесты при приеме на работу в магазин «Лента» | Примеры тестов | Полезные советы

Тесты в «Ленту»

«Сибур» - это российская нефтехимическая компания, основанная в 1995 году. Штаб-квартира находится в Москве.
На сегодняшний день «Сибур» - крупнейшая интегрированная нефтехимическая компания в России и одна из самых быстрорастущих компаний мировой нефтехимической отрасли. Компания закупает углеводороды и перерабатывает их в пластмассу, каучук и другие продукты.
По информации с официального сайта, в 2021 году в «Сибур» состоит 22 тысячи постоянных сотрудников. С учетом того, что компания продолжает интенсивно расти, объявления о новых вакансиях в разных городах России появляются регулярно. Стоит отметить, что политика HR-департамента компании направлена на мотивацию и активное привлечение новых специалистов: для них размещаются специальные ролики о вакансиях, доступны оплачиваемые стажировки, расписываются премиальные программы и многое другое.
Трудоустройство в «Сибур» проходит в несколько этапов, а процесс напрямую зависит от специальности, на которую претендует кандидат. Для вакансий, связанных с IT и data science, маркетингом и администрированием (иными словами, требующие умственного труда), предусмотрен стандартный этап подачи резюме, а уже по результатам скрининга успешного кандидата пригласят пройти тестирование. Тест – это ключевой этап, который определит, дойдет ли кандидат до собеседования с руководителем и будет ли принят на работу.
В этой статье мы подробно рассмотрим процесс тестирования при приеме в «Сибур» и приведем конкретные примеры тестов.
<h2>Тесты Talent Q в «Сибур»</h2>
Следуя мировым стандартам трудоустройства и верификации профессионального уровня сотрудников, «Сибур» использует <a href="/blog/chto-takoe-talent-q-testy" target="_blank">Talent Q</a> тесты.
Первые тесты Talent Q были разработаны в 2006 году небольшой командой мировых экспертов в сфере объективного оценивания. Роджер Холсворт возглавлял эту команду. Холсворт также является совладельцем SHL, еще одного ведущего инструмента по психометрическому тестированию. Создавая тесты Talent Q, команда Роджера стремилась разработать наилучший подход к тестированию в процессе приема на работу.
Hay Group приобрела Talent Q тесты в 2014 году. Korn Ferry, подразделение Hay Group, администрирует оценочный тест Talent Q и составляет вопросники по требованиям клиентов, одним из которых является компания «Сибур».
<h2>Почему «Сибур» использует Talent Q тесты?</h2>
Главная цель разработчиков тестирования Talent Q – это обеспечение объективного и уникального оценивания потенциального сотрудника посредством логического, вербального и числового тестирования. Тесты Talent Q в «Сибур» отличаются от других тестов по следующим параметрам:
<ul>
<li>
Тест адаптируется к способностям кандидата. Тест разработан таким образом, что уровень сложности вопросов повышается в соответствии с уровнем кандидата. Если вы верно отвечаете на первый вопрос, это означает, что следующий будет сложнее – и наоборот. Гибкость Talent Q тестов обеспечивается за счет системы компьютерного адаптивного тестирования (CAT).
</li>
</ul>
<ul>
<li>
Включение нерелевантных данных. Это умышленная попытка разработчиков сбить кандидата с толку. Для того чтобы найти правильный ответ на вопрос, необходимо проанализировать огромное количество данных. Это значительно снижает риск того, что тестируемый сможет «угадать» верный вариант ответа.
</li>
<li>
Проверяет способности кандидата действовать в стрессовой ситуации. В одном из своих интервью разработчики теста Talent Q признали, что при наличии достаточного времени почти любой кандидат сможет правильно ответить на вопросы тестирования. Чтобы это предотвратить, тестирование жестко ограничено по времени: на каждый вопрос отводится 1-2 минуты.
</li>
</ul>
<h2>Типы тестов Talent Q при трудоустройстве в «Сибур»</h2>
Своим клиентам Talent Q предлагает множество модулей вопросников, результаты которых позволяют составить наиболее полный профессиональный портрет кандидата, однако в «Сибур» используются не все из них. Для оценки способностей при приеме на работу вас попросят пройти следующие тесты:
<ul>
<li>
<a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_blank">Числовой тест</a>. Оценивает способности кандидата к числовым рассуждениям, анализу таблиц с числовыми данными, а также способность делать логические выводы, исходя из приведенной информации. Данные представлены в виде графиков, таблиц и диаграмм, к которым задается несколько вопросов. Этот тест обычно занимает около 12 минут и состоит из 12 вопросов.
</li>
<li>
<a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank">Вербальный тест</a>. Оценивает способность кандидата читать, понимать и интерпретировать письменную информацию, а также оценивать аргументы, касающиеся этой информации. По уровню сложности вербальный тест делится на два типа: средний (для менеджеров среднего звена) и профессиональный (для IT-специальностей).
</li>
<li>
Логический тест, также именуемый когнитивным тестом. Оценивает способность кандидата к логическому мышлению, анализу незнакомой информации и поиску решений. Обычно вопросы представляют собой неполную серию определенных фигур, знаков или символов, которую тестируемый должен дополнить недостающим символом. Этот тест обычно занимает около 9 минут и состоит из 12 вопросов; то есть, на один вопрос отводится меньше минуты.
</li>
</ul>
Несмотря на то, что тестирование ждет вас только при успешном прохождении первого этапа трудоустройства, подготовиться к ним можно заранее с помощью онлайн-тренажеров. На сайте Testlearn все вышеприведенные тесты разбиты по соответствующим категориям, что позволит упростить процесс подготовки.
Далее мы подробнее рассмотрим примеры тестов <a href="/blog/chto-takoe-talent-q-testy" target="_blank">Talent Q</a>.
<h2>Примеры тестов Talent Q в «Сибур»</h2>
<h3>Числовой тест</h3>
Числовой блок вопросов встречается наиболее часто: его проходят и IT-специалисты, и кандидаты, претендующие на административные позиции. Вопросы представляют собой числовые данные в разных формах: это таблицы, диаграммы, пай-чарты и т.д. Кандидат должен проанализировать их и выбрать правильный вариант ответа из предложенных.

<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу">

Как правило, во время онлайн тестирования нельзя пользоваться вспомогательными материалами, но в числовом блоке допускается использование калькулятора и блокнота для записей промежуточных ответов.
{{numericSnippet}}
<h3>Вербальный тест</h3>
Задания представляют собой отрывок профессионального текста. К тесту задано утверждение, которое нужно оценить как ложное, верное или не поддающееся интерпретации, исходя их прочитанных данных.
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" title="Пример вербального теста при приеме на работу">
Время на ответ ограничено 1 минутой. Обратите внимание на то, что не вся информация в тексте напрямую относится к заданному утверждению, а лишь малый отрывок.
{{verbalSnippet}}
<h3>Логический тест</h3>
С логическим тестом сталкиваются не все кандидаты при трудоустройстве в «Сибур»: исходя из отзывов в официальном сообществе кампании, этот блок предлагают пройти специалистам на IT-вакансии.
Логический тест представляет собой набор определенных фигур, знаков или символов, среди которых есть пропуск. Сделав логические выводы, исходя из принципа расположения предыдущих фигур, тестируемый должен правильно определить, какой вариант ответа следует вставить на место пропуска.
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример логического теста при приеме на работу" title="Пример логического теста при приеме на работу">
HR-департамент «Сибур» также называет этот тест когнитивным, поэтому не следует путаться или пугаться несоответствия в названиях. Время на прохождение теста жестко ограничено, так что научитесь принимать решения быстро.
{{logicalSnippet}}
<h2>Заключение</h2>
Для многих кандидатов перспектива прохождения тестов кажется немного страшной или даже угрожающей, но благодаря онлайн-тренажерам вы можете отточить свой навык и привыкнуть к временным ограничениям. Более того, на нашем сайте доступны бесплатные варианты актуальных тестов для ознакомления.
{{toTests}}

В данной статье расскажем как проходить тесты для приема на работу в компанию Сибур, дадим полезные советы, покажем примеры тестов.

На сегодняшний день «Сибур» - крупнейшая интегрированная нефтехимическая компания в России и одна из самых быстрорастущих компаний мировой нефтехимической отрасли. Компания закупает углеводороды и перерабатывает их в пластмассу, каучук и другие продукты.

Тесты при приеме на работу в «Сибур» | Онлайн подготовка | Решения и полезные советы

Тесты в «Сибур»

Перекресток – это крупная российская сеть магазинов и супермаркетов, управляемая X5 RetailGroup, ведущим продуктовым ритейлером в России.
Только в августе 2019 года сеть открыла свой юбилейный 800-й магазин: неудивительно, что такой регулярно расширяющейся сети требуются кадры на административные и управленческие позиции. По состоянию на тот же 2019 год в сети Перекресток работало около 42,8 тысяч сотрудников – число, которое продолжает расти.
Трудоустройство в сеть магазинов Перекресток осуществляется в соответствии со стандартами X5 Group и включает в себя такие этапы, как подача резюме, тестирование и собеседование с непосредственным руководителем. И если с первым этапом все ясно, то многие кандидаты не всегда понимают, что на самом деле представляет собой второй этап тестирования, являющийся переходно-ключевым – ведь только в случае его прохождения кандидата пригласят на интервью.
В этой статье мы подробно рассмотрим специфику тестов при трудоустройстве в сеть магазинов Перекресток.
<h2>Что из себя представляют тесты X5?</h2>
Основная сложность при подготовке к сдаче тестов при устройстве на работу в Перекресток заключается в том, что X5 Group, управляющая сетью магазинов и устанавливающая стандарты для трудоустройства, не использует тесты от одного поставщика – их вопросники представляют собой компиляцию модулей от таких известных разработчиков оценочных тестов, как <a href="/blog/chto-takoe-talent-q-testy" target="_blank" rel="noopener">TalentQ</a> от KornFerry, <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_blank" rel="noopener">SHL</a>, оценочные тесты Kenex и др. Совокупность всех этих тестов, применяемых при подборе кандидатов в Перекресток, получила название X5 тестов – от имени управляющего холдинга, которому принадлежит сеть супермаркетов.
Однако плюсы есть и в этой ситуации. Первое – тестирование не используется для оценки всех сотрудников: чаще всего оно проводится для тех, кто претендует на руководящие должности: это менеджеры, администраторы торговых залов и управляющие среднего звена. Второе – тесты базируются в основном на вербальном, логическом и числовом модулях, которые по своей структуре похожи на аналогичные в вопросниках от TalentQ, SHL, Kenex – можно взять их за основу и готовиться, так как вопросы, которые вам попадутся во время тестирования, будут соответствовать им как минимум по структуре, если не по содержанию.
<h2>Советы по подготовке к тестам X5 в Перекресток</h2>
<ul>
<li>
Сосредоточьтесь на вербальных, числовых и логических модулях. В интернете вы не найдете реального варианта вопросника от X5: эти тесты представляют собой сборник разных вопросов из модулей крупнейших поставщиков оценочных тестов. Но есть и хорошая сторона: вы можете сразу отмести тесты, которые оценивают личностные и психологические характеристики кандидата – к ним относятся тесты от Hogan, оценочные тесты Berke и многие другие.
</li>
<li>
Типы вербальных, числовых и логических тестов не отличаются в различных вопросниках. Приведем конкретный пример: возьмем вопрос из вербального теста от TalentQ и сравним его с вопросом из аналогичного модуля от SHL. Оба вопроса будут представлять собой текстовый отрывок, к которому задано определенное утверждение, требующее оценки «ложь» или «правда». Похожая ситуация обстоит как с числовыми, так и с логическими модулями вопросов в обоих тестах – они почти одинаковые, отличается только способ их оценки. Таким образом, при подготовке к тестам X5 в Перекресток можно взять за основу модули вопросников от крупнейших разработчиков и не прогадать.
</li>
<li>
Тестирование проходит очно. Помимо подготовки к самим тестам, следует быть готовым также и к тому, что вас пригласят проходить тестирование в HR-департамент соответствующего магазина сети Перекресток. Самое главное – не паниковать и не поддаться спешке: приглашая вас на сдачу теста, работодатель в первую очередь проверяет вашу способность работать в стрессовых условиях.
</li>
<li>
Сложность вопросов переоценена. Тесты в Перекресток могут показаться крайне сложными для тех, кто прежде вообще не сталкивался с оценочными тестами, но это не так: для решения математических и логических задач достаточно базовых знаний школьной программы по алгебре, а для успешного выполнения вербального блока тестирования – внимательности и усидчивости. Более того, при предварительной подготовке к тестам с помощью онлайн-вопросников вы будете лучше знакомы со структурой теста и принципом составления заданий.
</li>
<li>
Помните о временном ограничении. Тесты X5 в Перекресток имеют общую черту с тестами SHL и TalentQ – это жесткое ограничение по времени. На решение каждого вопроса в среднем выделяется 1 минута, по истечению которой окно с заданием закрывается, и кандидат переходит к следующему вопросу.
</li>
</ul>
<h2>Примеры тестов X5</h2>
<h3>Числовой тест</h3>
<a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_blank" rel="noopener">Числовые тесты</a> X5 представляют собой числовые базы данных, представленные в виде таблиц, круговых диаграмм (пай-чартов) или графиков.

<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу">

В течении 1 минуты кандидату нужно проанализировать представленные данные. Произведя необходимые расчёты, необходимо найти правильный вариант ответа на вопрос из предложенных.
Как правило, при прохождении числового блока вопросов кандидатам разрешается пользоваться калькулятором, блокнотом и ручкой для промежуточных вычислений.
{{numericSnippet}}
<h3>Вербальный тест</h3>
Рассмотрим возможный пример вопроса из модуля <a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank" rel="noopener">вербальных тестов</a> X5. Отметим, что в качестве образца использовался тест из сборника вербальных вопросов TalentQ.
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" title="Пример вербального теста при приеме на работу">
Кандидату предлагается проанализировать текстовый отрывок, содержащий определенную информацию. К этому же отрывку задается утверждение, которое необходимо оценить как «ложное», «верное» или «не поддающееся ответу/без правильного варианта».
Текст содержит большое количество нерелевантной информации, поэтому нужно быть внимательным при анализе. Как правило, в случае вербального блока вопросов временное ограничение задается не на один вопрос, а на весь тест в целом: то есть, на один вопрос вы можете затратить 1 минуту, а на другой – 30 секунд, но самое главное – уложиться в общее временное ограничение, которое может варьироваться от 20 до 30 минут.
{{verbalSnippet}}
<h3>Логический тест</h3>
Рассмотрим пример <a href="/logicheskie-testy" target="_blank" rel="noopener">логического теста</a> X5, взяв за основу вопрос из соответствующего модуля вопросов от Kenex.
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример логического теста при приеме на работу" title="Пример логического теста при приеме на работу">
Кандидату предлагается ознакомиться с шаблонами различных фигур (это могут быть символы, знаки, паттерны), среди которых есть пропуск. Сделав логические выводы, необходимо выбрать, какая фигура соответствует пустующему месту в заданном шаблоне.
Решение логического теста ограничено по времени: в среднем на одно задание выделяется 1 минута. Отметим, что не всем кандидатам требуется сдавать логический блок вопросов – чаще с ними сталкиваются те, кто претендуют на позиции в Перекрестке, связанные с IT.
{{logicalSnippet}}
<h2>Заключение</h2>
Залог успеха при сдаче тестов в Перекресток – это тщательная подготовка и практика. Не поленитесь ознакомиться с вопросниками, доступными бесплатно и онлайн: это позволит вам выработать навык механического решения тестов в условиях временных ограничений.
Будьте уверенны в своих силах – для сдачи тестов X5 вам хватит базовых школьных знаний и внимательности. А последнее как раз легко выработать посредством регулярной практики.
{{toTests}}

Предстоит пройти тестирование при приеме на работу в Перекресток? Не переживайте, все не так сложно как кажется, в данной статье мы подробно расскажем почему!

Трудоустройство в сеть магазинов Перекресток осуществляется в соответствии со стандартами X5 Group и включает в себя такие этапы, как подача резюме, тестирование и собеседование с непосредственным руководителем.

Тесты при приеме на работу в магазин «Перекресток» | Примеры вопросов | Решения и полезные советы

Тесты в «Перекресток»

На сегодняшний день все чаще при приеме на работу нового сотрудника используют специальные тесты для определения его навыков и знаний. Особенно это касается крупных компаний, заинтересованных в качестве своих кадров. <a href="/blog/testy-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank" rel="noopener">Тесты при приеме на работу</a> помогают не только быстро и эффективно оценить реальные знания кандидата, но и значительно ускорить процесс устройства на работу. Всё больше компаний начинает использовать специализированные тесты для потенциальных сотрудников, и одна из таких компаний – «Пятерочка».
Данная компания представляет собой сеть магазинов типа «у дома», где покупатель может купить все необходимое как из продуктов, так и из бытовой химии. Работодатели в объявлениях о приеме на работу в «Пятерочку» обещают гибкий график работы, близость от дома, надежность компании и уверенность в завтрашнем дне, при этом нет необходимости в опыте работы. Разумеется, такая вакансия весьма привлекательна и желающих находится большое количество. Как раз для отбора лучших кандидатов и необходимы тесты «Пятерочка». Успешно пройдя тесты и собеседование, вы можете быть уверенными, что работа достанется именно вам. Разберем подробнее содержание таких тестов, а также советы и рекомендации по эффективной подготовке в этой статье.
<h2 class="western">Какие тесты могут предложить пройти?</h2>
При приеме на работу чаще всего используют числовые и вербальные тесты. По структуре и правилам проведения такие тестирования чаще всего одинаковые: они проводятся в онлайн-формате, имеют ограничения по времени и закрытый тип вопросов. В среднем на решение каждого вопроса отводится от одной до полутора минут. Сами вопросы могут быть как довольно простыми, так и сложными. Разберем подробнее числовые и вербальные тесты.
<h3 class="western">Числовой тест в «Пятерочке»</h3>

<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" loading="lazy" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу">

<a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_blank" rel="noopener">Числовой тест</a> необходим для определения навыков работы кандидата с цифрами. Навык быстрого счета пригодится в любой сфере, поэтому такой тест является одним из самых популярных у работодателей. Помимо навыков счета, тест также проверяет способности кандидата к анализу графиков, диаграмм и таблиц, умение ориентироваться в большом количестве чисел. Таким образом, все задания числового теста подразумевают анализ числовой информации. Чаще всего предлагается один график или таблица в среднем на три вопроса, то есть данные остаются одни и те же, но вопрос меняется. Могут встретиться вопросы следующих типов: «Какой процент прибыли получила компания А в 2019 году?», «За какой год акции компании Б выросли в цене?», «Сколько топлива потратили все участники на путешествие?» и так далее.
{{numericSnippet}}
<h3 class="western">Вербальный тест в «Пятерочку»</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" loading="lazy" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" title="Пример вербального теста при приеме на работу">
<a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank" rel="noopener">Вербальный тест</a> анализирует способности кандидата к анализу текстовой информации, умение находить главную мысль сказанного за короткий промежуток времени. При прохождении такого теста пригодится навык быстрого чтения, так как за минуту необходимо не только прочитать вопрос и текст задания, но и выбрать из предложенных вариантов ответа. Как и в случае с числовым тестом, в вербальном тесте может быть в среднем один текст на каждые 3-4 вопроса. Разумеется, это существенно облегчает задачу, так как нет необходимости каждый раз знакомиться с новым текстом. Одна из главных сложностей при прохождении теста заключается в тематике отрывков: чаще всего они написаны на тему бизнеса, биологии, медицины. От волнения можно запутаться в терминах и выбрать неправильный вариант ответа, поэтому здесь особенно важна внимательность.
{{verbalSnippet}}
<h2 class="western">При устройстве на какие должности необходимо пройти тест в «Пятерочку»?</h2>
Вам могут предложить пройти тест в «Пятерочку», если вы устраиваетесь на должность директора магазина или заместителя директора магазина. Разумеется, будучи на таких должностях, нужно хорошо уметь справляться как с числовой, так и с вербальной информацией.
<h2 class="western">Этапы приема на работу</h2>
Разберем, через какие этапы нужно пройти кандидату, чтобы устроиться на работу в «Пятерочку»:
<ol>
<li>
Прежде всего, как и в любой другой компании, работодатель смотрит на ваше резюме, опубликованное на одном из сайтов поиска работы, либо же высланное по электронной почте. Если HR удовлетворен резюме, он звонит кандидату и беседует с ним по телефону. После этого на электронную почту отправляет ссылку на прохождение теста;
</li>
<li>
Онлайн-тест. Тестирование проходит на портале study x5 ru. Перед началом будет предложено пройти пробное тестирование, чтобы убедиться в отсутствии системных сбоев со стороны сервиса и вашего компьютера. После пробного теста можно приступать к решению числового и вербального;
</li>
<li>
Результат отображается сразу после прохождения. Успешно сданным тестом считается тот, где правильных ответов 60 и более процентов. После этого работодатель приглашает вас на очное собеседование.
</li>
</ol>
<h2 class="western">Как успешно подготовиться и пройти тест в «Пятерочку»?</h2>
Секрет успешной сдачи теста прост – это своевременная и тщательная подготовка. Результат будет намного выше, если вы будете заранее знать, какие примерно вопросы могут попасться, а также если вы привыкнете к ограничениям по времени. Улучшить вашу подготовку помогут следующие рекомендации:
<ul>
<li>
Решайте схожие тесты в онлайн-формате. На нашем сервисе Тестлёрн вы сможете подготовиться как к вербальному, так и <a href="/logicheskie-testy" target="_blank" rel="noopener">логическому тесту</a> за короткий срок. Тесты, представленные на нашем сайте, имеют схожую структуру и задания, те же ограничения по времени, что и в тесте при устройстве на работу. Так вы сможете не только подтянуть знания, но и научиться быстро решать типовые задачи числовых и вербальных тестов;
</li>
<li>
Во время решения задач числового теста разрешается использовать калькулятор, поэтому стоит воспользоваться данной возможностью;
</li>
<li>
Не стоит тратить время и искать ответы на тесты «Пятерочки», так как они разрабатываются специально для компании и меняются каждые три месяца. Маловероятно, что вам удастся найти ответы на свой вариант теста, а время на его прохождение весьма ограничено. Гораздо эффективнее будет подготовиться заранее, а во время решения заданий сконцентрироваться только на тесте;
</li>
<li>
Еще со студенческих времен мы знаем, что бессонная ночь не помогает на экзамене, а голодный желудок мешает сконцентрироваться. Чтобы избежать таких проблем, нужно тщательно выспаться перед тестированием и позаботиться о плотном завтраке.
</li>
</ul>
<h2 class="western">Заключение</h2>
Тесты в «Пятерочку» необходимо проходить, если вы нацелены попасть на должность директора магазина или заместителя директора магазина. Тесты бывают двух видов: вербальный и числовой, для прохождения на следующий этап необходимо пройти оба вида теста более, чем на 60%. Одним из наиболее эффективных методов подготовки к тесту является онлайн-подготовка. Такая подготовка поможет понять структуру и специфику тестов, чтобы в конечном итоге вы смогли показать наилучший результат.
{{toPrice}}

Как пройти тесты в пятерочку? Расскажем подробнее об этом в данной статье, и дадим несколько советов

На сегодняшний день все чаще при приеме на работу нового сотрудника используют специальные тесты для определения его навыков и знаний. Особенно это касается крупных компаний, заинтересованных в качестве своих кадров. Тесты при приеме на работу помогают не только быстро и эффективно оценить реальные знания кандидата, но и значительно ускорить процесс устройства на работу.

Тесты в компании 4-я страница