<p>Работа в так называемой «нефтянке» — это солидно: у многих соискателей нефтяная промышленность ассоциируется с большими зарплатами, интересными вызовами и задачами, а также командировками на крупнейшие промышленные объекты страны. По сути, такие представления не очень далеки от истины: нефтяные и газодобывающие компании действительно являются очень привлекательными с точки зрения трудоустройства, прибыли, выделяемых льгот и условий труда.</p>
<p>В данной статье мы поговорим о трудоустройстве в «Сургутнефтегаз»: что может предложить компания потенциальным сотрудникам, какие перспективы их ждут, а также как проходит процесс найма – начиная от этапа подачи заявки вплоть до тестирования.</p>
<h2>История «Сургутнефтегаза»</h2>
<p>«Сургутнефтегаз» начал свою деятельность в 1993 году и зарегистрирован, как можно догадаться из названия, в Сургуте, где находится штаб-квартира компании. Однако ряд сбытовых подразделений находится в разных федеральных округах РФ, так что потенциальному сотруднику предоставлена небольшая свобода выбора в географическом плане. На момент 2020 года в штабе компании числилось более 111 тысяч сотрудников, и потребность в новых кадрах продолжает регулярно расти.</p>
<p>«Сургутнефтегаз» повсеместно сотрудничает с высшими образовательными учреждениями России путем проведения производственных практик для студентов: многие работники попадают в компанию именно по этому проверенному треку, но шанс устроиться «извне» всегда есть. Обработкой заявок, поиском новых кадров и проведением интервью занимается так называемая «Служба по трудоустройству» при «Сургутнефтегазе».</p>
<p>Отметим, что на официальном сайте компании указано, что запросы об актуальных вакансиях лучше отправлять непосредственно в Службу, либо связываться по указанным номерам телефона. Связана такая рекомендация с тем, что в сети неоднократно встречались «фейковые» вакансии от работодателя, созданные с целью сбора персональных данных пользователей и вымогательства денег. Поэтому мы настоятельно советуем вам отправлять запросы о наличии вакантной должности исключительно через сайт «Сургутнефтегаза».</p>
<p>В качестве преимуществ сотрудники компании выделяют регулярные выплаты белой зарплаты без задержек (к тому же полагаются премии), строгое соблюдение положений трудового кодекса и стабильность, связанную с работой в градообразующем предприятии. Стоит отметить, что тем, кто заинтересован в трудоустройстве в «Сургутнефтегаз», стоит приготовиться к вахтовому принципу работы, а такой ненормированный график может устроить не всех.</p>
<p>Теперь поговорим о том, что вообще представляет из себя трудоустройство в «Сургутнефтегаз» и какие этапы ждут потенциального сотрудника.</p>
<h2>Трудоустройство в «Сургутнефтегаз»</h2>
<p>В Интернете очень мало достоверной информации о процессе трудоустройства в «Сургутнефтегаз», что объясняется причинами, которые мы упомянули выше. Если вакансии не рекомендуется искать на сторонних сайтах и агрегаторах, как в таком случае устроиться в нефтедобывающую компанию мечты? Ответ прост: руководствоваться официальными источниками.</p>
<p>Итак, возвращаясь к официальному сайту компании, стоит обратить внимание на вкладку «Карьера». Там есть интересное окно с тайтлом «Анкета претендента на трудоустройство». Именно через него следует подавать свою заявку, указав личные данные и прикрепив перечень документов (резюме, в некоторых случаях – диплом о высшем образовании). Ваш профиль попадет в базу данных «Сургутнефтегаза» и, если в компании откроется подходящая под ваши навыки вакансия, с вами напрямую свяжется рекрутер – как правило, по почте, чтобы убедиться, что вы все еще заинтересованы в работе.</p>
<p>Аналогичную анкету могут подать и недавние выпускники вузов, только в их случае рекомендуется оформляться не как «претендент на трудоустройство», а в качестве «стажера». Это повысит ваши шансы на получение заветного приглашения на собеседование.</p>
<p>Однако между заявкой и собеседованием есть один важный этап – тестирование на знание профессиональных компетенций и общего уровня эрудированности кандидата.</p>
<h2>Тестирование в «Сургутнефтегаз»</h2>
<p>Нужно понимать, что как таковых достоверных примеров тестов в «Сургутнефтегаз» нет. Это связано с двумя факторами:</p>
<ul>
<li>Компания не использует оценочные тесты международных поставщиков: задачи для соискателей составляют на основе кейсов, тесно связанных со спецификой работы в нефтедобывающей отрасли.</li>
<li>«Закрытый» характер компании: о карьере в «Сургутнефтегазе» пишут очень мало 	даже на официальном сайте, поэтому такой дефицит информации можно объяснить нежеланием предприятия экстенсивно 	рекламировать самих себя.</li>
</ul>
<p>Однако тестирование – обязательный элемент приема на работу в «Сургутнефтегаз», о чем упоминают некоторые соискатели, получившие оффер от компании. Содержание теста во многом зависит от должности, на которую вы претендуете: это могут быть тесты узкой направленности, проверяющие профессиональные навыки и знания соискателя, так и «общие» задачи, оценивающий уровень эрудиции в целом. Как раз второй компонент встречается намного чаще, и через него приходится пройти всем соискателям.</p>
<p>Попробуем рассмотреть эти модули подробнее – речь идет о числовых, вербальных и логических тестах в «Сургутнефтегаз».</p>
<h3>Числовой тест</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" style="height: ;width: "/>
<p><a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_self">Числовой тест</a> - модуль, базирующийся на тестах от <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_self">SHL</a>, оценивает способности кандидата к арифметике, решению математических задач, анализу числовых данных и пониманию графиков и диаграмм. Проводится этот компонент онлайн (как и все остальные модули), а во время прохождения теста можно пользоваться блокнотом, калькулятором и ручкой для ведения записей. От вас могут потребовать рассчитать процентное соотношение, решить уравнение, выбрать правильный вариант ответа, опираясь на представленные числовые данные, и т.д. Время на ответ строго ограничено: кандидату выделяется не больше одной минуты на один вопрос.</p>
<p>{{numericSnippet}}</p>
<h3>Вербальный тест</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" style="height: ;width: "/>
<p><a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_self">Вербальный тест</a> - это второй компонент, больше заточенный на проверку навыков к анализу и пониманию текстовых массивов информации. Кандидату предложат ознакомиться с отрывками данных – это могут быть абзацы из руководств, статистика, представленная в виде текста, или любой другой тип письменной информации. К тексту будет задано утверждение, связанное с прочитанным – в свою очередь, соискателю нужно определить, является ли это утверждение верным, ошибочным или оно вовсе не относится к прочитанному. Казалось бы, этот модуль – не самый сложный по содержанию, но из-за того, что на решение одного вопроса выделяется всего лишь 60 секунд, его проваливают многие соискатели.</p>
<p>{{verbalSnippet}}</p>
<h3>Логический тест</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример лоческого теста при приеме на работу" style="height: ;width: "/>
<p>Также известен как «индуктивный тест» или «тест на мышление». Как видно из названия, позволяет оценить навыки логического мышления кандидата. Обычно вопросы теста базируются на повторяющихся паттернах фигур, графических элементах и шаблонах с одним или несколькими пропусками: кандидат должен изучить их, выявить логическую закономерность и определить, какой элемент должен стоять на месте пропуска. Тест так же ограничен по времени: на решение одной задачи выделено около 40-50 секунд.</p>
<p>{{logicalSnippet}}</p>
<h2>Заключение</h2>
<p>Несмотря на отсутствие в интернете подробной информации о трудоустройстве в «Сургутнефтегаз», попасть в компанию все же можно – именно для этого мы составили для вас этот подробный материал. Напомним, что на нашем сайте можно найти не только полезные гайды по трудоустройству в крупнейшие компании России, но и обширную базу примеров тестов с ответами, в том числе и для «Сургутнефтегаза». Желаем вам удачи в трудоустройстве!</p>
<p>{{toPrice}}</p>


В этой статье мы рассказываем о процессе трудоустройства в крупную российскую компанию «Сургутнефтегаз», даем полезные советы по подготовке к тестам.

Работа в так называемой «нефтянке» — это солидно: у многих соискателей нефтяная промышленность ассоциируется с большими зарплатами, интересными вызовами и задачами, а также командировками на крупнейшие промышленные объекты страны. По сути, такие представления не очень далеки от истины: нефтяные и газодобывающие компании действительно являются очень привлекательными с точки зрения трудоустройства, прибыли, выделяемых льгот и условий труда.

Тестирование при приеме на работу в компанию «Сургутнефтегаз»

Тесты в «Сургутнефтегаз»

<p>Каждый HR-специалист, как и его работодатель, заинтересован в лучших кадрах: образованных, опытных, способных, ответственных и так далее. Список желанных характеристик может длиться до бесконечности, и для каждой конкретной должности требуемые качества могут отличаться. Но есть и те, которые необходимы вне зависимости от вакансии, например, умение работать с вербальной информацией. По сути, навык анализа вербальных данных пригодится абсолютно везде в обычной жизни: при чтении и составлении отчетов, общении с клиентами, составлении корреспонденции.</p>
<p>С каждым годом все более остро ощущалось, что обычного резюме может быть недостаточно для понимания, поэтому крупные, а затем и средние компании начали использовать вербальный тест при приеме на работу. Таким образом, работодатель может оценить не только непосредственный опыт и знания кандидата, но и его способности к анализу информации. В этой статье мы подробно расскажем о таком тесте, разберем, при трудоустройстве на какие вакансии необходимо пройти вербальный тест, а также дадим полезные рекомендации по подготовке.</p>
<h2>Что такое вербальный тест?</h2>
<p>Слово «вербальный» происходит от латинского “verbalis”, то есть словесный, устный. Вербальная информация — это та информация, для воспроизведения которой используется язык и речь. В повседневной жизни мы прибегаем к вербальному общению постоянно: от обычного диалога в кругу семьи до деловой переписки. Именно поэтому особенно важно, чтобы кандидат мог владеть навыками анализа вербальной информации в совершенстве.</p>
<p>Вербальный тест при приеме на работу — это тест закрытого типа с ограниченным количеством вариантов ответа. Соискателю дают отрывок текста, на основе которого он должен сделать определенные выводы, подтвердить или опровергнуть утверждение, предложенное в вопросе. На основе одного и того же отрывка может быть от 2 до 5 вопросов, каждый из которых раскрывает смысл изложенного. То есть кандидат на вакансию должен за ограниченное время:</p>
<ol>
<li>Прочитать текст;</li>
<li>Ознакомиться с вопросом;</li>
<li>Выбрать правильный вариант ответа из предложенных.</li>
</ol>
<p>Главная задача в ходе решения тестирования — выделить главную мысль, суметь определить ее среди большого количества лишней информации. На каждый вопрос, в зависимости от разработчика теста, отводится от 1 до 3 минут. Как мы уже упоминали ранее, на 3-5 вопросов приходится один отрывок текста, что значительно упрощает поиск правильного ответа.</p>
<p>Нередко в состав вербального теста входит также тест на грамотность: орфографию, пунктуацию и орфоэпический минимум. Если для решения стандартного вербального теста достаточно хороших способностей к анализу информации, то грамматический тест не удастся пройти без безупречного знания языка.</p>
<p>Кроме того, если вакансия напрямую связана с работой с клиентами, как русскоговорящими, так и иностранцами, HR-специалист вполне может предложить пройти также и тест на знание английского языка. Особенно, если кандидат ранее не сдавал такие экзамены, как TOEFL, IELTS, FCE, CAE и другие. Обычно такие тест по английскому языку при приеме на работу включает в себя следующие части:</p>
<ul>
<li>Письменная речь;</li>
<li>Устная речь;</li>
<li>Восприятие информации на 	слух;</li>
<li>Чтение на английском языке.</li>
</ul>
<h3>На какие должности требуется вербальный тест?</h3>
<p>Ответ прост: на любые! Умение быстро схватывать суть сказанного/прочитанного, делать правильные выводы на основе полученной информации — навык, полезный абсолютно на любой должности и в каждой компании. Разумеется, наиболее часто вербальный тест при приеме на работу предлагают пройти будущим менеджерам среднего и высшего звена, руководителям, администраторам, секретарям. То есть прежде всего тем людям, кому ежедневно предстоит работать с вербальной информацией, анализировать и писать тексты. На странице вакансии или непосредственно у работодателя можно точно узнать, предстоит ли вам проходить вербальный тест в ходе трудоустройства, и чем раньше это будет известно, тем эффективнее пройдет подготовка.</p>
<h2>Примеры вопросов вербального теста</h2>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" style="height: ;width: "/>
<p>В качестве примера разберем один из вопросов, представленных на нашем сайте. Как мы видим, нужно подтвердить или опровергнуть утверждение о том, что «личные качества и способности персонала компании могут влиять на доверие людей к их продукту». Вся нужная информация для поиска правильного ответа находится прямо перед нами, ее нужно выделить из текста, или, если такой тезис отсутствует в тексте, нужно опровергнуть это утверждение.</p>
<p>В тексте мы видим следующее предложение: "Уверенность в продукте формируется в том числе за счет добросовестности, компетентности и приверженности тех, кто производит и распространяет этот продукт".</p>
<p>То есть, личные качества персонала, такие, как добросовестность, компетентность и приверженность действительно могут изменить отношение людей к продукту в лучшую сторону. Таким образом, правильным ответом в данном случае будет «Правда».</p>
<p>Главное в решении вербального теста — полностью опираться на предложенный текст, даже если вы не согласны с предложенным утверждением или считаете приведенный отрывок недостоверным источником информации. Практически в 100% случаев такой тест проводится в онлайн-формате, то есть, подсчитывать количество правильных ответов будет не человек, а система. Именно поэтому нужно строго следовать логике задания. Онлайн-формат позволяет беспристрастно и объективно оценить способности соискателей, легко отсеять большую часть претендентов на должность.</p>
<p>{{verbalSnippet}}</p>
<h3>Правила подготовки: полезные лайфхаки</h3>
<p>Сразу разберем ситуацию, когда предстоит пройти тест на грамотность и/или тест на знание английского языка. Важно понимать, что вербальный тест показывает способности кандидата, а не его реальные знания, чего нельзя сказать о таких его версиях, как грамматика и иностранный язык. В этом случае без конкретных знаний обойтись не удастся, особенно в случае с английским языком. Если вы не уверены в своих силах, возможно, стоит уделить внимание подготовке и уже затем пробовать попасть на желанную должность. Для понимания своего уровня можно пройти бесплатный тест на знание английского и русского языков.</p>
<p>Если же вам предстоит пройти стандартный вербальный тест, подготовиться к нему будет значительно проще. По своей сути, вербальный тест не представляет особой сложности для тех, кто прорешал 20-30 таких же вопросов. А для практики советуем попробовать решить вербальный тест бесплатно на нашем сайте, так вы сможете определить, насколько это сложно именно для вас.</p>
<p>Оговоримся сразу: нет смысла искать готовые ответы к вербальному тесту, так как их попросту не существует. Каждая компания, в особенности это касается всероссийских или международных сетей, имеет свою базу вопросов, которая регулярно обновляется, дополняется и изменяется. Узнать заранее содержание теста нельзя, а в ходе тестирования пытаться найти ответ в Интернете — просто пустая трата времени. Поэтому в ходе подготовки нужно сконцентрироваться на тренировке навыка скорочтения, а также «натаскать» себя на поиск нужной информации в текстовом массиве.</p>
<p>Существует несколько полезных рекомендаций, которые не только облегчат подготовку к тестированию, но и сделают ее наиболее эффективной:</p>
<ul>
<li>Грамотный подход к решению каждого вопроса: лучше всего с самого начала прочитать утверждение, которое предложено в вопросе, а уже потом переходить к чтению отрывка. Таким образом, мозг будет сразу искать нужную информацию, а в противном случае текст придется перечитывать дважды. В решении вербального теста дорога каждая секунда, поэтому такой способ поможет сохранить время;</li>
<li>Если это возможно, лучше заранее узнать, тесты какого именно разработчика использует компания, в которую вы собираетесь трудоустраиваться. У каждого из разработчиков есть свои 	правила прохождения теста, особенно это касается разного времени на решение вопроса;</li>
<li>Выбирайте правильное время для подготовки: лучше всего тренироваться хотя бы примерно в тех же условиях, в каких вы будете решать итоговый тест. То есть с таймером, в тишине, спокойной 	обстановке, не отвлекаясь, без использования Интернета. Это поможет снизить стресс, так как такие условия 	уже будут вам знакомы;</li>
<li>Подготовка важна, но не стоит забывать и об отдыхе: накануне тестирования мы рекомендуем хорошенько выспаться, погулять на свежем воздухе и полноценно позавтракать. Эти три составляющих помогут достичь наилучшей мозговой активности и с легкостью решить все предложенные вопросы.</li>
</ul>
<h2>Заключение</h2>
<p>Вербальный тест — непростой, но важный этап на пути к работе мечты. Начните подготовку прямо сейчас и высокий балл не заставит себя долго ждать. Желаем продуктивной подготовки и успешной сдачи вербального теста!</p>
<p>{{toBuy}}</p>


В этой статье мы подробно разберем тест на работу с вербальной информацией, расскажем, зачем он нужен и как к нему тщательно подготовиться.

Каждый HR-специалист, как и его работодатель, заинтересован в лучших кадрах: образованных, опытных, способных, ответственных и так далее. Список желанных характеристик может длиться до бесконечности, и для каждой конкретной должности требуемые качества могут отличаться. Но есть и те, которые необходимы вне зависимости от вакансии, например, умение работать с вербальной информацией. По сути, навык анализа вербальных данных пригодится абсолютно везде в обычной жизни: при чтении и составлении отчетов, общении с клиентами, составлении корреспонденции.

Тест на работу с вербальной информацией при трудоустройстве

Тест на работу с вербальной информацией

<p>Металлургическая отрасль в России на сегодняшний день развивается очень стремительно. Многие крупные сталелитейные компании предлагают соискателям высокооплачиваемую и интересную работу, от работников комбината до менеджеров среднего и высшего звена. Одним из лидеров металлургической отрасли — не только российским, но и мировым — является ПАО «Северсталь».  В этой статье мы подробно расскажем о трудоустройстве в столь крупную компанию, разберем все этапы собеседования, в том числе тесты в «Северсталь», которые необходимо пройти каждому кандидату.</p>
<p>ПАО «Северсталь» — одна из крупнейших в России сталелитейных и горнодобывающих компаний. В ее собственности находится Череповецкий металлургический комбинат, который является вторым по величине сталелитейным комбинатом России. Число сотрудников компании насчитывает около 50 тысяч человек, и эта цифра с каждым годом увеличивается, так как компания всегда заинтересована в полезных кадрах.</p>
<h2>История компании</h2>
<p>ПАО «Северсталь» начинает свою историю в 1955 году, когда Череповецкий металлургический комбинат выпустил первый стальной прокат. В 1993 году Череповецкий металлургический комбинат стал публичным акционерным обществом «Северсталь», в том виде, в котором мы знаем его сегодня. За последние 20 лет компания расширилась, приобретя «Карельский окатыш», «Оленегорский ГоК» и «Воркутауголь», а в 2004 году и вовсе вышла на мировой уровень. Этого удалось достичь благодаря покупке предприятия Rouge Industries – на тот момент сталелитейной компании-банкрота из Мичигана, США. Не смотря на свое положение,  Rouge Industries в 2004 году занимала 5 место по величине среди компаний металлургической отрасли. Закономерно, что приобретение довольно крупного комбината в Северной Америке позволило «Северстали» стать одним из лидеров отрасли не только в России, но и на мировой арене.</p>
<h3>Ценности и стратегия «Северсталь»</h3>
<p>Сегодня многие крупные компании имеют свои стратегию и ценности, которые они транслируют своим клиентам и сотрудникам, и «Северсталь» - не исключение. Комбинат ставит перед собой следующие цели: развитие компании и повышение эффективности бизнеса клиентов, использование современных бизнес-моделей и технологий. Другими словами, «Северсталь» с каждым годом старается улучшать свое взаимодействие с клиентом,  концентрируется на качественном обслуживании и эффективном решении текущих задач. Соискателям также будет интересно узнать о ценностях, которых придерживается данная компания:</p>
<ul>
<li>Внимание к клиентам: компания делает все возможное для удовлетворения нужд клиента. Развиваясь, «Северсталь» расширяет свой ассортимент и улучшает качество обслуживания;</li>
<li>Эффективность 	и оперативность: «Северсталь» стремится максимально эффективно использовать ресурсы, а также использовать новейшие технологии в своем производстве;</li>
<li>Уважение к людям: не только по отношению к клиентам, но и к своим сотрудникам. Это проявляется в хороших условиях труда, возможностях для самореализации внутри организации;</li>
<li>Командная 	работа: рабочий коллектив — одна команда, члены которой понимают и разделяют цели компании, активно участвуют в их достижении;</li>
<li>Безопасность: это касается как заботы о здоровье сотрудников, так и об окружающей среде. Компания старается предупреждать любые травмоопасные ситуации на производстве, а также минимизировать загрязнение 	окружающей среды.</li>
</ul>
<p>Все перечисленные ценности показывают «Северсталь» как отличное место для развития, достижения высот карьеры. Что же нужно, чтобы попасть в ряды сотрудников гиганта металлургической промышленности?</p>
<h2>Этапы трудоустройства</h2>
<p>Каждая карьера начинается с подачи резюме. Прежде всего, нужно грамотно его составить, подробно описать свой опыт работы, образование и так далее. Затем стоит определиться на какую из должностей вы претендуете и в какой сфере вы планируете работать, так как «Северсталь» предлагает самые разные вакантные позиции: от IT-специалистов до работников производства. Какое бы направление вы ни выбрали, структура трудоустройства останется одинаковой:</p>
<ol>
<li>Отклик на вакансию с отправкой резюме;</li>
<li>Тесты «Северсталь»;</li>
<li>Очное собеседование.</li>
</ol>
<p>Если с первым и последним пунктами все сразу ясно, то тестирование при приеме на работу может вызвать множество трудностей на первый взгляд. И не зря, ведь приглашение на очное собеседование получают лишь те соискатели, которые смогли выгодно продемонстрировать свои способности при прохождении тестов. К сожалению, именно из-за неподготовленности и эффекта неожиданности многие кандидаты не могут продолжить процедуру трудоустройства, хотя эту проблему можно было решить заблаговременной подготовкой к тестам. Разберем подробнее, что представляют из себя тесты в «Северсталь».</p>
<h2>Тестирование при приеме на работу</h2>
<p>Этап тестирования в компании «Северсталь» включает в себя три блока: вербальный, числовой и логический. Каждый из этих блоков представляет собой список вопросов закрытого типа, то есть с выбором из 4-5 вариантов ответа. Важно понимать, что такие тесты оценивают в большей степени не знания кандидата, а его способности к анализу различных типов информации. К счастью для кандидата, не придется зубрить сложные математические формулы и правила грамматики. Что же представляет собой каждый из этих блоков тестирования?</p>
<h3>Вербальный тест</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" style="height: undefined;width: undefined"/>
<p><a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_self">Вербальный тест</a>, исходя из названия, помогает соискателю продемонстрировать свои способности к анализу вербальной информации, то есть текста. По результатам теста руководитель сможет сделать вывод о скорости мышления кандидата, может ли он уловить главную мысль предложенного текста, сделать правильные выводы на основе прочитанного. Сам по себе вербальный тест «Северсталь» представляет собой отрывок текста, обычно научной статьи, на основе которого нужно сделать вывод и ответить на предложенные вопросы. Большинство вопросов уточняют информацию из отрывка, а варианты ответа могут быть «Правда», «Ложь» или «Неизвестно». Сложность теста заключается в том, что тексты написаны сухим научным языком, с обилием специальных терминов, из-за чего понять смысл прочитанного может быть весьма непросто.</p>
<p>{{verbalSnippet}}</p>
<h3>Числовой тест</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" style="height: undefined;width: undefined"/>
<p>Если вербальный тест необходим для проверки способностей к анализу текстовых массивов, то <a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_self">числовой тест</a> «Северсталь» демонстрирует способности кандидата к анализу графиков, решению математических задач, простым вычислительным операциям. В ходе тестирования можно пользоваться блокнотом и калькулятором, что значительно упрощает поиск правильного решения. Кандидату предлагается график/диаграмма/задача, на основе которых задается вопрос и даются 4-5 вариантов ответа.</p>
<p>{{numericSnippet}}</p>
<h3>Логический 	тест</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример лоческого теста при приеме на работу" style="height: undefined;width: undefined"/>
<p>Возможно, самый сложный блок из всех, так как требует не знания математических формул, а абстрактного мышления, хорошо развитой логики. Сами по себе вопросы теста представляют собой ряд карточек с простыми геометрическими фигурами, среди которых одна из карточек пропущена. Задача кандидата определить последовательность с которой нарисованы фигуры на карточках и выбрать среди вариантов ответа недостающую комбинацию. По своей сути логический тест очень похож на тест на уровень IQ, если вы хоть раз с ним сталкивались, то имеете примерное представление о логическом тесте.</p>
<p>{{logicalSnippet}}</p>
<h2>Подводные 	камни тестирования</h2>
<p>Разумеется, «на бумаге» ни один из вышеперечисленных этапов не должен вызвать трудностей у взрослого, образованного человека. Однако, все не так просто, ведь именно на этом этапе большинство соискателей и прекращают борьбу за вакантное место. Среди так называемых «подводных камней» тестов в «Северсталь» можно выделить следующие:</p>
<ol>
<li>Ограниченное время на прохождение теста: чаще всего тестирование проводится онлайн, на специальном портале, где установлен таймер на каждый вопрос или на весь тест. Каким-то образом увеличить это время не получится, так как машина просто-напросто перейдет к следующему вопросу или закроет тестирование без возможности исправить вариант ответа;</li>
<li>Неподготовленность кандидата: кажущаяся легкость тестирования может сыграть злую шутку с соискателем. Подготовка поможет заблаговременно определить свои пробелы в знаниях, научиться решать вопросы теста за отведенное время. К примеру, хоть числовой тест «Северсталь» и не требует высшей математики от кандидата, но без банальных формул на вычисление процентов обойтись не получится;</li>
<li>Из предыдущего пункта вытекает стресс и тревога, обусловленные не только процедурой трудоустройства, но и тестированием, ведь многие из кандидатов сталкивались с подобными тестами последний раз еще в студенческие годы. Волнение может негативно сказаться на результатах, но подготовка поможет убрать эффект неожиданности, а значит и снизить стресс.</li>
</ol>
<h2>Советы по подготовке к тестам в «Северсталь»</h2>
<p>Теперь, когда мы разобрались со структурой тестирования, можно перейти к вопросу о том, как подготовиться к тестам, чтобы набрать максимальный балл и с легкостью перейти к следующему этапу? Несколько полезных рекомендаций для наиболее эффективной подготовки:</p>
<ul>
<li>Решение похожих тестов: на сайте Testlearn.ru есть возможность пройти числовой, вербальный и логический тесты прямо из дома, чтобы понять, что из себя представляют вопросы таких тестов, насколько их сложно 	решать, выявить свои слабые стороны, привыкнуть к таймеру;</li>
<li>Отзывы сотрудников: не лишним будет поискать 	в Интернете отзывы работников компании или тех, кому так и не удалось устроиться. Так вы сможете подробнее узнать о процедуре тестирования, почерпнуть много полезной информации, чтобы максимально снизить эффект неожиданности и быть «готовым ко всему»;</li>
<li>Повторение математических формул: если вы знаете, что в школе у вас были трудности с математикой, лучше не рисковать и лишний раз повторить темы дробей, процентов и так далее;</li>
<li>Тихое рабочее место: обеспечьте себе тишину, блокнот для записей, удобное рабочее место с надежным доступом в Интернет. Готовиться к тестам в шумном помещении будет неудобно и, что самое главное,  	неэффективно.</li>
</ul>
<h2>Заключение</h2>
<p>С правильной подготовкой к тестам заполучить работу мечты в  «Северсталь» будет гораздо проще, поэтому ей стоит уделить особое внимание. Начните прямо сейчас на нашем сайте и с легкостью пройдите все этапы собеседования!</p>
<p>{{toPrice}}</p>


В этой статье мы рассмотрим трудоустройство в крупную российскую компанию "Северсталь", подробно расскажем о тесте в "Северсталь" и как его успешно пройти

Металлургическая отрасль в России на сегодняшний день развивается очень стремительно. Многие крупные сталелитейные компании предлагают соискателям высокооплачиваемую и интересную работу, от работников комбината до менеджеров среднего и высшего звена. Одним из лидеров металлургической отрасли — не только российским, но и мировым — является ПАО «Северсталь».  В этой статье мы подробно расскажем о трудоустройстве в столь крупную компанию, разберем все этапы собеседования, в том числе тесты в «Северсталь», которые необходимо пройти каждому кандидату.

Как пройти тест при приеме на работу в «Северсталь»

Тесты в «Северсталь»

<p>Вне зависимости от того, в какой профессиональной сфере вы заинтересованы – будь то финансы, консалтинг или IT, - вы наверняка слышали о Deloitte. Работа в этой крупнейшей аудиторской компании гарантирует высокую заработную плату и множество захватывающих карьерных перспектив. Но как же устроиться на работу в Deloitte?</p>
<p>В этом кратком руководстве мы предоставим вам всю информацию, необходимую для получения работы вашей мечты в Deloitte: о рабочей среде внутри компании, льготах, процессе трудоустройства и тестах, которые ждут каждого заинтересованного соискателя.</p>
<h3>Почему именно Deloitte?</h3>
<p>Невозможно не знать название «Deloitte», если вы недавно закончили учебу или ищете работу в сфере консалтинга или аудита. Deloitte — это не только мировой лидер в отрасли, предоставляющий широкий спектр профессиональных услуг крупным клиентам, но и одна из четырех крупнейших бухгалтерских фирм в мире (Big4). Компания, которую мы знаем как Deloitte, официально называется Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL).</p>
<p>В настоящее время Deloitte имеет штаб с численностью более чем сто тысяч специалистов, обладающих опытом работы в различных отраслях. Они оказывают профессиональные услуги в области финансового консультирования, управления рисками, налогообложения и аудита. В клиентскую базу Deloitte входят не только крупнейшие частные компании мира, но также многие государственные учреждения.</p>
<p>Несмотря на то, что Deloitte была основана в 1845 году в Лондоне, сегодня ее офисы и представительства можно найти по всему миру. Это стало возможно благодаря расширению ее присутствия в Америке, когда компания была объединена с другим крупным игроком Haskins &amp; Sells.</p>
<p>Deloitte заинтересованы в кадрах с различным бэкграундом: это и аналитики данных, и технические консультанты, и IT-менеджеры, а также эксперты по финансовым услугам и специалисты по обеспечению цифровой безопасности. Таким образом, Deloitte — это отличное место, где можно начать перспективную карьеру с большим количеством возможностей для роста.</p>
<h2>Преимущества работы в Deloitte</h2>
<p>Deloitte — компания, которая глубоко заинтересована в повышении производительности труда, и славится своим высококвалифицированным персоналом с сильной трудовой этикой, всегда стремящимся превзойти предыдущие показатели. Поэтому мы советуем вам здраво оценить свои силы, так как регулярные проверки, прохождение тренингов с целью повышения квалификации и жесткие стандарты могут оказать большое давление во время работы.</p>
<p>Но если вы любите вызовы и хотите работать с лучшими специалистами в отрасли, то эта компания для вас. Deloitte прекрасно подходит и для недавних выпускников, которые смогут учиться и набираться опыта, получая при этом отличное финансовое вознаграждение.</p>
<p>Помимо профессиональной рабочей среды, работа в Deloitte имеет много других преимуществ. Если вы ищете место, которое поощряет лидерство и самостоятельность, то это ваш шанс. Кроме того, Deloitte предлагает одни из самых высоких зарплат на рынке: даже работники на позициях начального уровня получают щедрую по меркам российского рынка труда заработную плату. Помимо отличной зарплаты, сотрудники на руководящих должностях также могут пользоваться дополнительными преимуществами, включая возмещение любых расходов, связанных с досугом, курсами и отдыхом работников.</p>
<p>Теперь, когда мы знаем больше об условиях работы в Delotte, предлагаем перейти к рассмотрению процесса трудоустройства.</p>
<h2>Трудоустройство в Deloitte</h2>
<p>Как и в любой другой крупной фирме, соискатели могут подать заявку на работу в Deloitte через ее официальный сайт. Там можно сразу подобрать вакансию, соответствующую вашим требованиям, месту проживания, навыкам и квалификации.</p>
<p>Общая процедура подачи заявки и собеседования в Deloitte зависит от профессионального бэкграунда кандидата. Если вы откликаетесь в качестве студента или недавнего выпускника, то вы можете встретиться с рекрутерами на ярмарке вакансий (если они проводятся в вашем городе), либо свяжутся с вами по телефону. Если вам удастся впечатлить их своим резюме и нетворкингом, то они предложат время и место для настоящего собеседования. От кандидата ожидается, что к тому времени он или она заполнит заявку через официальный сайт.</p>
<p>После того, как заявка принята, вам придется сначала дождаться ее обработки. Как правило, у вас могут запросить резюме, прикрепленное отдельным файлом, сопроводительное письмо и ссылку на ваш профиль в LinkedIn.</p>
<p>После успешного заполнения первичной заявки, вас ждет приглашение на самый важный этап – тестирование. В отличие от других компаний, Deloitte почти всегда проводят тесты очно, приглашая соискателей в свои офисы – так они обеспечивают мониторинг за всеми кандидатами и могут на месте проверить, как они справляются с давлением. Кроме того, тестирование делится на два компонента: в первом вам нужно будет решить комплекс числовых, вербальных и логических задач, а во втором будут оцениваться ваши профессиональные навыки и психологический профиль. Впрочем, ко второму компоненту будут допущены лишь те кандидаты, которые справились с первым.</p>
<h2>Тесты в Deloitte</h2>
<p>Поставщиком оценочных тестов для Deloitte является разработчик <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_self">SHL</a>, о котором наслышаны многие соискатели. Модули тестов SHL предназначены для проверки числовых и вербальных навыков потенциальных сотрудников, а также их индуктивно-логических умений. На данный момент это один из наиболее широко используемых тестов при приеме на работу в мире.</p>
<p>Хотя тест SHL состоит из множества различных модулей, которые вводятся компаниями в зависимости от потребностей, мы рассмотрим лишь самые актуальные из них в контексте работы с Deloitte.</p>
<h3>Логический тест</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример лоческого теста при приеме на работу" style="height: ;width: "/>
<p>Данный тест обычно состоит из 24 вопросов и длится 25 минут. Цель соискателя - обнаружить повторяющиеся шаблоны в группе графиков, фигур или изображений. Таким образом логический тест проверяет способность делать выводы и обнаруживать сходство между различными концепциями.</p>
<h3>Числовой тест</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" style="height: ;width: "/>
<p>Продолжительность <a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_self">числового теста</a> составляет 25 минут. Соискателю дается 18 вопросов, уровень сложности которых варьируется в зависимости от вакансии, на которую он претендует. Этот набор математических задач будет иметь прямое отношение к работе в организации, ведь вопросы базируются на повседневной деятельности и кейсах, с которыми вы можете столкнуться на рабочем месте. Тест используется для оценки числовых и математических способностей кандидата.</p>
<h3>Вербальный тест</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" style="height: ;width: "/>
<p><a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_self">Вербальный тест</a> предназначен для проверки когнитивных способностей кандидата. Вам предстоит делать логические выводы, исходя из своего понимания устной и письменной информации, которая представлена в виде текстов. Обычно тест состоит из 30 вопросов и длится 19 минут.</p>
<h2>Заключение</h2>
<p>Хотя трудоустройство в Deloitte может показаться чем-то неподъемным, не стоит заранее расстраиваться: тщательная подготовка поможет вам достичь успеха. В этих целях на нашем сайте предлагаются различные примеры пробных тестов SHL с ответами, на которых вы можете отрабатывать свои навыки решения задач!</p>
<p>{{toTests}}</p>


В этой статье мы подробно расскажем о том, как устроиться на работу в компанию "Deloitte": как успешно пройти собеседование и сдать тест при приеме на работу на высший балл

Вне зависимости от того, в какой профессиональной сфере вы заинтересованы – будь то финансы, консалтинг или IT, - вы наверняка слышали о Deloitte. Работа в этой крупнейшей аудиторской компании гарантирует высокую заработную плату и множество захватывающих карьерных перспектив. Но как же устроиться на работу в Deloitte?

Тесты при приеме на работу в «Deloitte»

Тесты в «Deloitte»

<p>Карьера в банковском секторе – перспективное направление для соискателя, специализирующегося на финансах и экономике, однако существующие мифы о том, что в банк невозможно устроиться человеку «со стороны» (по крайней мере, на позицию среднего и высшего менеджмента), отпугивают потенциальных работников. Однако частные банки – такие как «Альфа-банк», о котором пойдет речь в данной статье – с удовольствием нанимают перспективных соискателей: для этого достаточно показать себя, подготовить документы, подтверждающие вашу квалификацию, и пройти тестирование на должность. Преодоление всех этих этапов – прямой путь к финальному собеседованию.</p>
<p>Но как именно проходит процесс трудоустройства в «Альфа-банк»? Какие возможности дает работа в одном из крупнейших частных банков России? К каким тестам нужно готовиться? Мы собрали для вас ответы на актуальные вопросы.</p>
<h2>Почему «Альфа-банк»?</h2>
<p>«Альфа-банк» был учрежден в 1990 году, и с тех пор вырос до статуса крупнейшего частного банка РФ: в настоящее время он занимает 4 место по количеству финансовых активов и обслуживает более 20 миллионов клиентов по всей стране. Главный офис банка находится в Москве, но филиалы и представительства можно найти как в больших, так и малых городах России. Работа здесь – гарантия надежности, так как «Альфа-банк» включен в реестр системно-значимых кредитных организаций.</p>
<p>Что касается трудоустройства, то по состоянию на 2020 год в банке работало свыше 25 тысяч сотрудников по всей стране. Сеть банка постоянно расширяется, поэтому с каждым годом растет и потребность в новых кадрах. Сам «Альфа-банк» позиционирует себя как компанию, для которой важен не только профессиональный, но и личностный успех работников. Корпоративная культура основывается на следующих принципах:</p>
<ul>
<li>инновационный подход к работе через технологическое превосходство - в банке большое внимание уделяют усилению своего присутствия в digital-сфере;</li>
<li>забота о благополучии сотрудников: кроме достойной заработной платы, работникам банка предлагается соцпакет и различные льготы, а также удобное рабочее место в современных офисах;</li>
<li>карьерный рост: каждый, у кого есть амбиции и соответствующие навыки, может рассчитывать на своевременное продвижение по карьерной лестнице;</li>
<li>уважение и поддержка: сотрудник на нижестоящей должности может обратиться к начальнику с новой идеей или предложением, так как в «Альфа-банке» ценится командная работа и отсутствие «элитарности» в любых проявлениях.</li>
</ul>
<p>«Альфа-банк» также предлагает очень удобные форматы работы: можно приходить в офис, а можно работать удаленно через интернет, если вакансия это предусматривает. Для недавних выпускников вуза или начинающих специалистов есть отличная возможность влиться в компанию с помощью программы стажировок Alfa Factory: в ее рамках соискателям придется посещать образовательные курсы на протяжении 3-х месяцев, а лучшие студенты получат оффер от компании на постоянную работу.</p>
<p>Теперь, когда вам известно больше о работе в «Альфа-банке», перейдем к рассмотрению процесса трудоустройства: от начального этапа поиска подходящей вакансии вплоть до тестирования и собеседования.</p>
<h2>Трудоустройство в «Альфа-банк»</h2>
<p>Для того, чтобы упростить потенциальным кадрам поиск подходящей должности, «Альфа-банк» запустил свой сайт, который делится на два отдельных агрегатора актуальных вакансий: первый предназначен для офисных сотрудников, отдела продаж, соискателей без опыта работы и удаленной занятости, а второй – для всех вакансий в сфере digital. Рекомендуется рассылать отклики с резюме сразу через сайт «Альфа-банка»: это удобно, быстро и гарантирует, что вы откликаетесь на позицию, которая все еще открыта, так как здесь списки обновляются намного оперативнее, чем в случае с HH.ru и другими агрегаторами вакансий.</p>
<p>Советуем отнестись к составлению резюме и заполнению анкеты со всей ответственностью, так как скринингом документов занимается прикладное программное обеспечение ATS (applicant tracking system или «система управления кандидатами»). Это обеспечивает автоматизацию процесса подбора персонала, но вместе с тем усложняет работу для соискателей: если вы пропустите нужные поля в анкете, то ATS просто не рассмотрит ваши документы.</p>
<p>Следующий шаг – короткое собеседование по телефону. Если ваши документы прошли отбор, то в скором времени с вами свяжется специалист HR-отдела, чтобы задать вам несколько вопросов. Они могут касаться каких-то моментов вашего резюме, опыта работы и карьерных перспектив. На этом этапе вы также можете задавать рекрутеру интересующие вас вопросы.</p>
<p>В случае, если это интервью прошло успешно, то вы можете рассчитывать на получение приглашения на тестирование: либо ссылкой (тогда оно пройдет в онлайн-формате), либо в виде письма, в котором будет указано время и место очной сдачи теста.</p>
<h2>Тесты «Альфа-банк»</h2>
<p>Мы подошли к самому серьезному шагу – к тестированию! Поставщиком модулей тестов для потенциальных кандидатов «Альфа-банка» занимается компания с мировым именем SHL. Сразу оговоримся: примеров и ответов настоящих тестов «Альфа-банка» в сети нет, так как эта информация не афишируется по понятным причинам. Однако на нашем сайте вы можете не только подробнее узнать о том, что представляют собой тесты формата SHL, но и потренироваться на примере пробников.</p>
<p>Итак, <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_self">SHL</a> — это компания-разработчик психометрических тестов, которые оценивают числовое, логическое и вербальное мышление кандидатов, а также личностные аспекты потенциальных сотрудников. Тесты SHL доступны на более чем 30 языках и на данный момент являются самыми популярными среди крупнейших компаний мира.</p>
<p>Чаще всего тестирование проводится онлайн и строго ограничено по времени. Ниже мы кратко рассмотрим каждый из модулей тестов SHL для «Альфа-банка».</p>
<h3>Числовой тест</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" style="height: ;width: "/>
<p><a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_self">Числовой тест</a> в «Альфа-банк» требует от кандидата решения реалистичных числовых задач в соответствии со спецификой работы в банковском секторе. То есть, чтобы пройти тест на числовое мышление, кандидат должен понимать и уметь работать с графическими, статистическими и финансовыми данными. Вас могут попросить подсчитать проценты, вычислить объем ежеквартальных расходов, проанализировать графики и выбрать вариант ответа, соответствующий представленной информации.</p>
<p>{{numericSnippet}}</p>
<h3>Вербальный тест</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" style="height: ;width: "/>
<p><a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_self">Тест на вербальное мышление</a> оценивает ваши навыки понимания текста, а также умение делать логические выводы на основе прочитанного. Обычно вопросы представлены в виде текстовой информации, которую нужно внимательно изучить, а после выбрать соответствующее утверждение («верно», «ложно» или «нет правильного ответа» в зависимости от контекста).</p>
<p>{{verbalSnippet}}</p>
<h3>Логический тест</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример лоческого теста при приеме на работу" style="height: ;width: "/>
<p>Логический тест – один из самых «хитрых» и неоднозначных среди модулей SHL. Он также известен как «тест на индуктивное мышление»: он оценивает умение кандидата обнаруживать сходства и главные закономерности между формами и фигурами, на первый взгляд не связанными между собой. Например, в рамках логического теста вам предложат рассмотреть серию фигур, где нужно будет выбрать, какая фигура должна стоять на месте пропуска.</p>
<p>{{logicalSnippet}}</p>
<h2>Заключение</h2>
<p>Подготовка – залог вашего успеха! Тесты в «Альфа-банк» не такие сложные, если заранее ознакомиться с их форматом и психологически подготовить себя к их сдаче. Напомним, что на нашем сайте вы можете найти образцовые модули с готовыми примерами тестов: если тренироваться с их помощью, то задачи, с которыми вы столкнетесь во время реального тестирования в «Альфа-банк», уже не покажутся вам такими сложными. Дерзайте, и все получится!</p>
<p>{{toTests}}</p>


В данной статье мы подробно расскажем о процессе трудоустройства в компанию «Альфа-банк», рассмотрим примеры тестов и дадим полезные советы по подготовке

Карьера в банковском секторе – перспективное направление для соискателя, специализирующегося на финансах и экономике, однако существующие мифы о том, что в банк невозможно устроиться человеку «со стороны», отпугивают потенциальных работников. 

Тесты при приеме на работу в «Альфа-банк»

Тесты в «Альфа-банк»

<p>Работа в банковском секторе традиционно считается перспективным и прибыльным направлением для развития карьеры. Соискателей на должности банковских сотрудников привлекают высокие заработные платы, комфортные условия труда и строгая корпоративная этика, естественная для финансовых и кредитных организаций.</p>
<p>Райффайзенбанк, о котором пойдет речь в этом материале, относится к числу системно-значимых банков РФ. Уже с 1996 года, когда открылся первый офис банка в России, организация обслуживает сотни тысяч клиентов по всей стране, расширяя не только физическое, но и цифровое присутствие своих услуг.</p>
<p>В этой статье мы подробно расскажем вам о процессе трудоустройства в Райффайзенбанк: какие этапы собеседования ждут потенциальных сотрудников и, самое главное, что собой представляет тестирование в Райффайзенбанк.</p>
<h2>Трудоустройство в Райффайзенбанк</h2>
<p>По версии HeadHunter, Райффайзенбанк входит в десятку лучших работодателей России, а на момент 2022 года в банке работает более 9000 сотрудников. Одним из главных преимуществ корпоративной этики банка является высокий уровень демократичности и свободы, предоставляемый сотрудникам: они могут самостоятельно организовывать время своей работы в офисе, а также принимать решения без необходимости согласовывать каждый свой шаг с вышестоящим руководством.</p>
<p>Истории успеха и карьерных достижений регулярно публикуются на официальном сайте с целью привлечь новых сотрудников – мы советуем прочитать некоторые, так как они действительно вдохновляют.</p>
<p>Процесс трудоустройства всегда начинается с поиска актуальной вакансии – и уже здесь Райффайзенбанк идет навстречу своим потенциальным сотрудникам. Приоритетными секторами, куда регулярно требуются новые специалисты, являются IT, отделы продаж и работа с клиентами, но банк предлагает и стажировки для недавних выпускников университетов, а также вакансии по направлениям, связанным с аналитикой, HR, рисками и т.д.</p>
<p>Для начала следует обратиться к официальному сайту Райффайзенбанка: там указаны актуальные вакансии. Мы специально посмотрели его структуру и можем утверждать, что на момент марта 2022 года в банке открыто более 500 вакансий по всей стране.</p>
<p>Выставите нужные значения фильтров по желаемому местоположению работы и направлению, а потом откликнитесь на понравившуюся вакансию – нужно будет указать свои персональные данные, а также прикрепить ссылку на резюме.</p>
<p>Теперь остается только ждать обратного звонка от представителя HR-отдела, который проведет с вами первое телефонное собеседование. Здесь нужно продемонстрировать свое желание работать в банке и готовность развиваться в карьерном и личностном плане. Если все пройдет хорошо, то вы будете приглашены на очное собеседование в ближайший офис банка.</p>
<p>Очное собеседование длится намного дольше телефонного и, по сути, представляет собой подробную проверку вашего опыта, интересов, интеллектуальных способностей и умения донести мысль до слушателя. Особенно подробно спрашивают про предыдущий опыт работы: если такового нет, то представитель HRотдела может предложить вам кейс или ситуацию, а от вас требуется описать, какие действия вы предпримите.</p>
<p>Если вы успешно прошли первые три этапа – скрининг документов, телефонное и очные собеседования, - то можете начинать подготовку к тестам в Райффайзенбанк.</p>
<h2>Тестирование в Райффайзенбанк: как оно проходит?</h2>
<p>Начнем с того, что тестирование обязательно для всех соискателей, вне зависимости от вакансий: варьируется только сложность этих тестов и их продолжительность.</p>
<p>Особенность тестов в Райффайзенбанк заключается в том, что банк не использует тесты собственной разработки или от одного поставщика. Для проверки соискателей применяются модули тестов <a href="/blog/chto-takoe-talent-q-testy" target="_self">Talent Q</a>, <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_self">SHL</a> (о них вы можете подробнее прочитать на нашем сайте) и от ЭКОПСИ Консалтинг. Однако не стоит слишком переживать, так как содержание и типология этих тестов так или иначе пересекаются.</p>
<p>Обязательными категориями тестов, которые будут включены в общее тестирование для всех соискателей, являются:</p>
<ul>
<li>числовой тест;</li>
<li>вербальный тест;</li>
<li>личностный тест (на определение характера).</li>
</ul>
<p>Для должностей, требующий аналитических знаний, навыков руководства и управления, предусмотрены еще две дополнительные категории:</p>
<ul>
<li>тест на знание Excel;</li>
<li>тест на абстрактно-логическое мышление (логический тест).</li>
</ul>
<p>Тесты для соискателей, претендующих на должности топ-сегмента, согласуются отдельно. Как правило, это уже узкоспециализированные задачи на проверку профессиональных компетенций и навыков.</p>
<p>И если личностный тест не требует какой-то особой подготовки (это тестирование проверяет не ваши знания, а характер и линию поведения), то на решении числовых, вербальных и логических тестов стоит потренироваться. Напомним, что на нашем сайте мы предлагаем сборники с актуальными примерами пробных тестов.</p>
<p>А теперь рассмотрим каждую из этих категорий по отдельности.</p>
<h3>Числовой тест в Райффайзенбанк</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" style="height: undefined;width: undefined"/>
<p><a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_self">Числовой тест</a> проверяет умение соискателя понимать математические и арифметические данные, анализировать числовые массивы информации и делать выводы из них. В самом стандартном варианте вам предложат задачи с числовыми таблицами, уравнениями с одной или двумя неизвестными, графики и т.д. Нужно будет ознакомиться с условиями задачи и, принимая во внимание представленные данные, найти верный вариант ответа. На каждый вопрос отводится примерно 70 секунд.</p>
<p>{{numericSnippet}}</p>
<h3>Вербальный тест в Райффайзенбанк</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" style="height: undefined;width: undefined"/>
<p><a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_self">Тесты на вербальный анализ</a> делятся на два типа вопросов: те, где требуется прочитать отрывок текста и выбрать соответствующее описанному утверждение, и те, где вас могут попросить дать определение термину/словосочетанию/найти синоним к слову и т.д. Вербальный тест проверяет ваши способности к интерпретации текста в условиях ограниченного времени: на каждый вопрос отводится от 60 до 70 секунд.</p>
<p>{{verbalSnippet}}</p>
<h3>Логические тесты в Райффайзенбанк</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример лоческого теста при приеме на работу" style="height: undefined;width: undefined"/>
<p>Эту категорию тестов можно назвать одной из самых сложных – а все потому, что вместо конкретных знаний она оценивает логические способности кандидата и его потенциал к решению абстрактных задач. Соискателю предлагается рассмотреть ряд фигур: необходимо найти связь между ними и выявить общую закономерность, которая и является правильным ответом на поставленный вопрос. Как и предыдущие, данный тест тоже ограничен по времени: на решение выделяется примерно 60-65 секунд.</p>
<p>{{logicalSnippet}}</p>
<h2>Заключение</h2>
<p>Трудоустройство в Райффайзенбанк может показаться сложным из-за многоэтапного процесса собеседований и проверок, но это совершенно нормально для компании с таким высоким рейтингом доверия на территории РФ. И в данных условиях залог успеха для соискателя – это подготовка и тренировка к сдаче тестов. Напомним, что на нашем сайте вы можете найти примеры логических, вербальных и числовых тестов в Райффайзенбанк и не только. Отрабатывая свои навыки решения тестовых задач, вы заранее готовите себя к их сдаче в условиях реального времени, так что не недооценивайте подготовку!</p>
<p>{{toTests}}</p>


В данной статье подробнее расскажем про тестирование при приеме на работу в Райффайзенбанк, дадим полезные советы, покажем примеры тестов

Работа в банковском секторе традиционно считается перспективным и прибыльным направлением для развития карьеры. Соискателей на должности банковских сотрудников привлекают высокие заработные платы, комфортные условия труда и строгая корпоративная этика, естественная для финансовых и кредитных организаций.

Тесты при приеме на работу в Райффайзенбанк

Тесты в Райффайзенбанк

<p>Кто не мечтает работать в международной компании, признанной одним из лучших работодателей не только в России, но и во всем мире? Речь идет о Japan Tobacco International (или просто <span lang="en-US">JTI</span>), лидере отечественного табачного рынка с 1999 года. Имея подразделения по всему миру, <span lang="en-US">JTI</span> предлагает не только достойную заработную плату и отличные условия труда, но и карьерные перспективы для тех, кто готов выкладываться на полную. В данном материале мы подробнее расскажем о деятельности компании и о том, через какие этапы придется пройти потенциальному кандидату, включая самый главный – тестирование для приема на работу в <span lang="en-US">JTI</span>.</p>
<h2>Почему именно <span lang="en-US">JTI?</span></h2>
<p><span lang="en-US">JTI</span> считается одной из самых надежных и привлекательных корпораций для соискателей в России и за рубежом не просто так. По оценкам международного института Top Employers Institute, занимающегося анализом условий труда крупнейших корпораций, нанимающих персонал, <span lang="en-US">JTI</span> семь раз награждалась почетным званием «Лучший работодатель в мире». Расширенное медицинское страхование и социальный пакет, поощрения, стажировки, дружелюбная атмосфера в коллективе, возможность саморазвития и реальные перспективы карьерного роста – все это ждет работников, которым удалось стать частью это крупной компании.</p>
<p>На данный момент в России работает более 4500 тысяч сотрудников. Так как табачная продукция пользуется большим спросом у потребителей и занимает значительную часть сектора, в <span lang="en-US">JTI</span> всегда есть вакансии, актуальные для структурных подразделений компании в разных регионах страны, на фабриках и в головном офисе. Требуются сотрудники различных сфер: менеджеры по продажам, специалисты по работе с клиентами, логисты, офисные работники и т.д., так что каждый соискатель может попытать счастье с лучшим работодателем мира.</p>
<p>Разумеется, конкуренция из-за таких привлекательных условий работы разворачивается далеко нешуточная. Потенциальным кандидатам проходится пройти через несколько этапов различных испытаний, одним из которых является <a href="/blog/testy-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank">тестирование</a>.</p>
<h2>Трудоустройство в <span lang="en-US">JTI</span></h2>
<p>Первым шагом к трудоустройству будет поиск подходящей вакансии на официальном сайте <span lang="en-US">JTI</span>. Там есть возможность настроить фильтр по желаемой локации, опыту работы и специализации. Это очень удобно, так как упрощает подбор релевантной работы для студентов и недавних выпускников – для них предусмотрена отдельная категория вакансий, в которую входят и международные стажировки компании.</p>
<p>После того, как вы определитесь с позицией, нужно будет перейти на сайт <span lang="en-US">JTI</span>, привязанный к желаемой стране трудоустройства, заполнить там заявку, прикрепив к ней пакет требуемых документов, и ждать обратной связи от рекрутера. Представителям <span lang="en-US">HR</span>-департамента приходится просматривать много заявок в день, поэтому не спешите расстраиваться, не получив ответ сразу же, а лучше потратьте это время на подготовку к собеседованию и тестам.</p>
<p>Когда с вами свяжется рекрутер, то можете поздравить себя – вы прошли первый этап скрининга документов! Во время телефонного интервью у вас могут уточнить какие-то детали или информацию, касающуюся вашего опыта работы, места учебы и квалификации. На этом этапе вы также можете задать интересующие вас вопросы.</p>
<p>После успешного телефонного интервью рекрутер назначит дату онлайн-тестирования – это третий и самый важный этап, от результата которого зависит, будете ли вы приглашены на собеседование в офис компании со своим непосредственным руководителем.</p>
<h2>Тестирование на трудоустройство в <span lang="en-US">JTI</span>: как оно проходит?</h2>
<p>Мы уже оговорились, что тесты в <span lang="en-US">JTI</span> проводятся в дистанционном формате: это экономит время не только рекрутеров, но и самого кандидата, так как вам не придется собираться в офис. Другое преимущество сдачи тестов онлайн в том, что в домашней обстановке вам будет намного легче расслабиться, чем под надзором супервайзеров.</p>
<p>Компания <span lang="en-US">JTI</span> использует тесты от CEB/Gartner (последний также повсеместно известен как тест <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_blank">SHL</a>) - глобального издателя психометрических тестов, консультанта по объективному оцениванию талантов в контексте рабочей этики компаний, а также специалиста по трудовой психологии. Тест достаточно объемный, и его сложность повышается по градации в зависимости от того, на какую должность вы претендуете: офисного работника или руководителя высшего звена.</p>
<p>Полный пакет тестов CEB/Gartner состоит из следующих категорий:</p>
<ul>
<li>
<p>Числовой тест;</p>
</li>
<li>
<p>Вербальный тест;</p>
</li>
<li>
<p>Тест на индуктивное мышление (логический тест);</p>
</li>
<li>
<p>Тест на понимание прочитанного;</p>
</li>
<li>
<p>Тест на дедуктивное мышление;</p>
</li>
<li>
<p>Расчетный тест;</p>
</li>
<li>
<p>Тест SJT;</p>
</li>
<li>
<p>Тест на распознавание ошибок.</p>
</li>
</ul>
<p>Наибольший интерес для нас представляют первые три категории, так как они попадаются почти всем кандидатам в качестве обязательной проверки знаний. Остальные категории добавляются дополнительно, если рекрутер или руководитель видит в этом необходимость или хочет проверить знания сотрудника в другой сфере.</p>
<h3>Числовой тест</h3>
<p><img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу"></p>
<p><a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_blank">Числовой тест</a> предназначен для оценки понимания таблиц статистических и числовых данных, а также способности делать логические выводы, основываясь на полученной информации. Обычно этот тест связан с реальными кейсами, с которыми сотрудник может столкнуться в ходе работы в <span lang="en-US">JTI</span>, и требует от кандидата решить реалистичную числовую задачу. В ходе тестирования разрешается использовать лист бумаги и/или калькулятор. В зависимости от уровня вакансии тест обычно длится от 15 до 25 минут.</p>
<p>{{numericSnippet}}</p>
<h3>Вербальный тест</h3>
<p><img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" title="Пример вербального теста при приеме на работу"></p>
<p><a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank">Вербальный тест</a> предназначен для оценивания способности понимать письменную информацию и выбирать правильные аргументы, относящиеся к прочитанному. Кандидатам обычно предоставляют отрывок текста, часто относящийся к какой-то рабочей ситуации, и задают к нему несколько утверждений. Цель заключается в том, чтобы соискатель смог идентифицировать, являются ли утверждения истинными, ложными или не поддающимися оценке без дополнительной информации. Эта часть тестирования также длится от 15 до 20 минут, но ничего лишнего использовать нельзя.</p>
<p>{{verbalSnippet}}</p>
<h3>Логический тест</h3>
<p><img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример логического теста при приеме на работу" title="Пример логического теста при приеме на работу"></p>
<p>По утверждениям соискателей, эта часть теста – самая сложная, так как базируется не на конкретных задачах и примерах. Индуктивный тест на мышление (иными словами, тест на логику) оценивает способность кандидата делать выводы и распознавать скрытые связи между различными понятиями. Индуктивно-логическое тестирование состоит из ряда диаграмм или картинок: кандидат должен будет определить закономерности, правила и/или связь между ними, размышляя концептуально и аналитически. В зависимости от специализации кандидата, этот тест обычно длится от 20 до 25 минут.</p>
<p>{{logicalSnippet}}</p>
<h2>Заключение</h2>
<p>Залог успеха трудоустройства на любую работу – это ответственный подход к делу, внимательность к деталям, умение произвести хорошее впечатление и наличие четких ответов на возможные вопросы, которые можно отрепетировать заранее. Однако не стоит останавливаться только на телефонном интервью! Отработка тестов на сборниках с пробными вариантами, которые вы можете найти на нашем сайте позволит вам не только лучше ознакомиться с системой тестирования, но и потренироваться на решениях примерных задач, аналоги которых встретятся вам в реальном тесте. На нашем ресурсе вы найдете обширные сборники логических, вербальных и числовых задач теста <span lang="en-US">JTI</span>, которые помогут вам устроиться в компанию мечты!</p>
<p>{{toPrice}}</p>

В данной статье подробно расскажем что ждет соискателей при прохождении тестирования в Japan Tobacco International (JTI), покажем примеры тестов и дадим полезные советы

Кто не мечтает работать в международной компании, признанной одним из лучших работодателей не только в России, но и во всем мире? Речь идет о Japan Tobacco International (или просто JTI), лидере отечественного табачного рынка с 1999 года.

Тестирование при приеме на работу в Japan Tobacco International (JTI)

Тесты в JTI

<p>Инструменты тестирования продолжают повсеместно использоваться компаниями в процессе приема на работу новых сотрудников. Ведь зачастую возможность проверить кандидата на конкретных примерах и задачах намного эффективнее определяет уровень его знаний, чем простое собеседование. Одним из современных типов тестирования является <span lang="en-US">Swift</span><span lang="en-US">Analysis</span> – психометрический тест, предназначенный для оценки способностей потенциального сотрудника различными способами.</p>
<h2>Кто придумал тесты <span lang="en-US">Swift</span><span lang="en-US">Analysys</span> и кем они используются?</h2>
<p>Разработкой тестов <span lang="en-US">Swift</span><span lang="en-US">Analysis</span> занимается <span lang="en-US">Saville</span><span lang="en-US">Assessment</span> – разработчик оценочных тестов, который предоставляет свои услуги с 2004 года. На настоящий момент Saville Assessment может похвастаться авторством более 180 психометрических, личностных и квалификационных тестов, а их продуктами пользуются 50 крупных компаний в более чем 80 странах. Самые известные из них:</p>
<ul>
<li>
<p><span lang="en-US">Nestle;</span></p>
</li>
<li>
<p><span lang="en-US">Jaguar </span>и<span lang="en-US"> Land Rover;</span></p>
</li>
<li>
<p><span lang="en-US">Barclays;</span></p>
</li>
<li>
<p><span lang="en-US">Fujitsu</span>;</p>
</li>
<li>
<p><span lang="en-US">Coca-Cola </span>ит<span lang="en-US">.</span>д<span lang="en-US">.</span></p>
</li>
</ul>
<p>Возникает вопрос: откуда такая популярность? Все дело в том, что такие тесты, как <span lang="en-US">Swift</span><span lang="en-US">Analysis</span>, обычно используются компаниями, которые ищут сотрудников на высокие руководящие должности: например, члены совета директоров, региональные руководители и другие вакансии категории топ-менеджмента. Система теста и подробный итоговый отчет предоставляет работодателям подробную информацию о способностях каждого кандидата в узкой сфере: это позволяет упростить процесс «отсеивания» неподходящих работников и решить, чей набор навыков и личностных характеристик лучше всего подходит не только для конкретной должности, но и для компании в целом.</p>
<h2>Как проходит тестирование <span lang="en-US">Swift</span><span lang="en-US">Analysys</span>?</h2>
<p>Как правило, кандидаты, попавшие в шорт-лист для тестирования, получат уведомление о нем до этапа интервьюирования. Обычно тестирование проводится дистанционно, в онлайн-формате: это наиболее безопасный способ в связи с пандемией и экономит время как потенциального сотрудника, так и работодателя. Важно отметить, что тест строго ограничен по времени: кандидатам дается 18 минут, чтобы ответить в общей сложности на 24 вопроса всех подкатегорий теста.</p>
<p>Таким образом, полный тест Swift Analysis состоит из трех подкатегорий:</p>
<ul>
<li>
<p><a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank">вербальное тестирование</a>;</p>
</li>
<li>
<p><a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_blank">числовое тестирование</a>;</p>
</li>
<li>
<p>логическое тестирование (также известное как «диаграмматическое»).</p>
</li>
</ul>
<p>Далее мы рассмотрим, какой тип вопросов охватывает каждая категория.</p>
<h3>Вербальное тестирование</h3>
<p><img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" title="Пример вербального теста при приеме на работу"></p>
<p>Эта подкатегория задач направлена на оценку того, насколько хорошо кандидат воспринимает и интерпретирует письменную информацию, а также его способность делать правильные выводы на основе прочитанного. Как правило, вопросы представляют собой отрывки текста, которые кандидат должен проанализировать. Кроме этого, часто встречается проверка на знание узкопрофессионального лексикона и терминов: в данном случае тестируемого попросят дать определение конкретного слова, выведенного на экране.</p>
<p>{{verbalSnippet}}</p>
<h3>Числовое тестирование</h3>
<p><img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу"></p>
<p>Как уже можно догадаться из названия, в данном разделе оцениваются навыки арифметического анализа, способность кандидата распознавать числовые массивы данных и решать базовые задачи с применением формул и уравнений. Вопросы охватывают такие темы, как статистические данные, финансовая грамотность и графическая интерпретация чисел (простыми словами – графики функций).</p>
<p>Для человека, который сталкивается с тестированием типа <span lang="en-US">Swift</span><span lang="en-US">Analysis</span>, описанное выше может показаться очень сложным, но не стоит преждевременно волноваться и переживать. Все эти задачи охватывают базовый курс математики и алгебры в старшей школе, так что не будет лишним освежить свою память и знания перед сдачей теста. Также напомним, что на сайте <span lang="en-US">Testlearn</span>.<span lang="en-US">ru</span> вы можете найти примеры не только числовых, но и вербальных/логических тестов, которые позволят вам заранее подготовиться к решению задач.</p>
<p>{{numericSnippet}}</p>
<h3>Логическое тестирование</h3>
<p><img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример логического теста при приеме на работу" title="Пример логического теста при приеме на работу"></p>
<p>В контексте <span lang="en-US">Swift</span><span lang="en-US">Analysis</span> последняя подкатегория не называется «логической» - в оригинале она имеет название диаграмматического анализа. Однако содержание и типы задач, входящие в этот раздел, позволяют отнести их к хорошо знакомому соискателю логическому тестированию.</p>
<p>В рамках теста, который длится 6 минут, кандидату будут представлены различные диаграммы с вариантами ответов. Сопоставив графическую информацию, нужно выбрать правильный вариант. По сути, это самый легкий компонент теста, так как он не требует математических вычислений и глубокого текстового анализа. Сложность представляет именно ограничение во времени, которое оказывает стрессовое давление на потенциального сотрудника и проверяет его способность быстро принимать взвешенные решения в напряженной обстановке.</p>
<p>{{logicalSnippet}}</p>
<h2>Дополнительные элементы тестирования <span lang="en-US">Swift Analysis</span></h2>
<p>Выше мы рассмотрели основные категории теста <span lang="en-US">Swift</span><span lang="en-US">Analysis</span> – через эти этапы предстоит пройти каждому кандидату, который рассчитывает получить желаемую должность. Однако этот тест не считался бы одним из самых сложных, если бы не дополнительные инструменты проверки: в случае, если вы откликаетесь на вакансию, которая требует узкоспециализированных навыков (например, дизайнеры, инженеры и т.д.), то к категориям выше добавляются еще три – это пространственное тестирование, механическое тестирование и тестирование на умение выявления ошибок (<span lang="en-US">error</span>-<span lang="en-US">checking</span><span lang="en-US">aptitude</span>). Если работодатель посчитает, что вам необходимо пройти эти дополнительные тесты, то они будут проведены отдельно от основного, поскольку онлайн-версия не включает в себя дополнительные разделы и зачастую они требуют личного присутствия кандидата в офисе компании.</p>
<ul>
<li>
<p>Пространственное тестирование нацелено на ландшафтных дизайнеров, архитекторов и иные творческие профессии, так как проверяет, насколько хорошо кандидат умеет визуализировать окружающие объекты. Он предназначен для оценки того, насколько хорошо соискатель решает проблемы, требующие четкой визуализации для выявления и поиска альтернативных решений поставленной задачи (например, в проектировании или строительстве).</p>
</li>
<li>
<p>Механическое тестирование используется при найме инженеров и специалистов на технические должности. Тест проверяет способность кандидата понимать и решать механические проблемы (как правило, относящиеся непосредственно к должности, так что о деталях вам обязаны будут сообщить в <span lang="en-US">HR</span>-департаменте компании).</p>
</li>
<li>
<p><span lang="en-US">Error</span>-<span lang="en-US">checking</span><span lang="en-US">aptitude</span> или тестирование на выявление ошибок выглядит следующим образом: кандидату предоставляется дефектная информация (тест или код с ошибками, уравнение с неточностями и т.д.), в которой необходимо обнаружить и исправить ошибки. Идея теста состоит в том, чтобы оценить внимание кандидата к деталям, а также его уверенность в необходимости исправления ошибки после ее обнаружения.</p>
</li>
</ul>
<h2>Заключение</h2>
<p>Как вы могли заметить, тест <span lang="en-US">Swift</span><span lang="en-US">Analysis</span> – не из легких, и в зависимости от должности, на которую вы претендуете, уровень его сложности может значительно повыситься. Однако залог успеха в любой ситуации – это тщательная подготовка. Мы рекомендуем отрабатывать свой навык решения тестов на пробных вариантах: это позволит вам лучше понять, что из себя представляет каждая категория тестирования <span lang="en-US">Swift</span><span lang="en-US">Analysis</span>. На нашем сайте представлены подробные сборники пробных тестов для числовых, вербальных и логических категорий – они помогут вам подготовиться к тестированию на высшую оценку!</p>
<p>{{toBuy}}</p>

В данной статье мы подробно расскажем о тестах от компании Swift Analysis, покажем примеры и дадим полезные советы

Инструменты тестирования продолжают повсеместно использоваться компаниями в процессе приема на работу новых сотрудников.

Тесты Swift Analysis при приеме на работу

Тесты Swift Analysis

<p>Компания «Балтика» известна не только в странах СНГ, но и в Европе. Она отличается положительной репутацией на рынке и качественной продукцией. В год отмечаются десятки миллионов чистой прибыли, а это значит, что компания может предоставить своим сотрудникам стабильность. Главное успешно сдать тесты в «Балтику» и пройти интервью.</p>
<h2>О перспективах трудоустройства в «Балтику»</h2>
<p>Каждый, кто сможет пройти тест Балтики, получит возможность стать частью большой компании. В ней работает принцип совокупного вознаграждения. Это значит, что успешные работники будут регулярно получать высокие премии. Также каждый может рассчитывать на бесплатное посещение спортивного комплекса, полностью оплачиваемый официальный больничный.</p>
<p>Часть расходов на питание оплачивает компания, также сотрудники имеют право обратиться за финансовой помощью для проведения юбилея, свадьбы, рождения ребенка, но на это могут рассчитывать только работники со стажем.</p>
<h2>Преимущества работы в компании</h2>
<p>Если соискатель изучит примеры тестов и поймет, что он может с этим справиться, то только после этого можно задумываться о подаче резюме, чтобы не тратить время обеих сторон зря.</p>
<p>Выделяют такие преимущества работы в «Балтике»:</p>
<ul>
<li>
<p>высокая заработная плата;</p>
</li>
<li>
<p>стабильное финансовое положение;</p>
</li>
<li>
<p>есть социальный пакет;</p>
</li>
<li>
<p>высокий уровень квалификации;</p>
</li>
<li>
<p>возможен карьерный рост.</p>
</li>
</ul>
<p>Для сотрудников корпорация дополнительно предусмотрела систему бонусов и вознаграждений за успешную работу. На все это могут рассчитывать, как новые, так и постоянные сотрудники с большим стажем работы.</p>
<h2>Как проходит отбор в компанию?</h2>
<p>Первый обязательный этап отбора кандидатов: подача заявки. Для этого нужно заполнить небольшую анкету и прикрепить резюме. Обычно заявки на трудоустройство принимаются исключительно на официальном сайте корпорации или на специализированном портале, где было размещено сообщение о новом рабочем месте.</p>
<p>Этапы отбора:</p>
<ul>
<li>
<p>подача заявки;</p>
</li>
<li>
<p>прохождение тестов;</p>
</li>
<li>
<p>интервью.</p>
</li>
</ul>
<p>Рекомендуется указывать в резюме только точные данные, которые можно подтвердить. Любые неточности могут выявиться еще в самом начале и негативно сказаться на трудоустройстве.</p>
<h2>Особенности тестирования в «Балтику»</h2>
<p>Каждый, кто хочет трудоустроиться в «Балтику», должен пройти ряд тестов. Речь идет о проверке технических, логических, абстрактных, коммуникативных и абстрактных способностей. На каждый из этих тестов выделяется определенное количество времени: обычно на решение каждого из заданий дается около 60-90 секунд.</p>
<p>Соискатель должен показать максимум своих способностей, справиться с рядом вербальных и числовых задач, чтобы превзойти других потенциальных кандидатов.</p>
<p>Как правило, все происходит еще на этапе тестирования и нельзя исключать возможность группового собеседования. В таком случае необходимо продемонстрировать работодателю не только свои интеллектуальные способности, но и проявить лидерские и коммуникационные качества.</p>
<p>Разберем подробнее каждый из разделов тестирования.</p>
<h3>Числовой тест</h3>
<p><a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_blank">Числовой тест</a> в компании «Балтика» существует уже несколько десятилетий. Актуальный вариант включает в себя 15 заданий. На их выполнение предоставляется от 15 до 20 минут, зависит от того, на какую именно должность претендует соискатель. Оценка предназначена для того, чтобы можно было понять, как быстро человек может спрогнозировать и проанализировать информацию, провести ряд сложных расчетов на ее основе.</p>
<p>Числовые тесты обычно содержат в себе графики, диаграммы, объемные таблицы. Если человек не привык работать с такой технической информацией, скорее всего первое время ему будет довольно сложно. Расчеты подразумевают базовые действия. Для этого понадобится что-то умножить, разделить, вычесть или сложить.</p>
<p><img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу"></p>
<p>Тест покажет, насколько человек может ориентироваться при наличии большого количества данных и получится ли ему не совершать ошибки. Усложняет весь процесс решения задачи надобность быстро анализировать графики, таблицы, а они перегружены различными данными. В числовом тесте присутствует жесткое ограничение по времени: на решение одного задания выделяется от 60 до 90 секунд. Зачастую кандидатам разрешается использовать калькулятор.</p>
<p>{{numericSnippet}}</p>
<h3>Особенности вербального теста</h3>
<p>Помимо числового теста, компания "Балтика" смотрит также и на другие качества кандидата. Такие как умение понимать главную мысль, быстро ориентироваться в большом количестве вербальной информации. Для этого активно применяются <a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank">вербальные тесты</a> компании <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_blank">SHL</a>. Вопросы теста определяют способность соискателя быстро анализировать тексты и делать на их основе выводы. К примеру, могут быть предоставлены отрывки из объявлений, докладов, инструкций, научных статей.</p>
<p><img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" title="Пример вербального теста при приеме на работу"></p>
<p>Задача соискателя:</p>
<ul>
<li>
<p>прочитать текст;</p>
</li>
<li>
<p>понять суть;</p>
</li>
<li>
<p>уточнить детали;</p>
</li>
<li>
<p>выбрать правильный ответ из предложенных.</p>
</li>
</ul>
<p>Как правило, варианты нельзя назвать очевидными. Они похожи между собой и все кажутся верными, что значительно усложняет ответ на вопрос.</p>
<p>{{verbalSnippet}}</p>
<h3>Как проходит логический тест</h3>
<p>Третий блок обязательного тестирования - это логический тест. На основе его результатов работодатель делает вывод о том, насколько хорошо кандидат умеет выстраивать логические цепочки, об уровне его абстрактного мышления. По своей сути вопросы логического теста похожи по смыслу и содержанию на вопросы теста на уровень IQ. Если соискатель хоть раз сталкивался с таким видом вопросов, ему будет значительно проще понять и правильно выполнить задания. Логические тесты также имеют ограничения по времени: в среднем около минуты на решение каждого вопроса.</p>
<p><img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример логического теста при приеме на работу" title="Пример логического теста при приеме на работу"></p>
<p>Каждый вопрос представляет собой серию картинок с простыми геометрическими фигурами, символами и другими изображениями, среди которых нужно найти последовательность и дополнить логическую цепочку.</p>
<p>{{logicalSnippet}}</p>
<h2>Советы для соискателей</h2>
<p>Так как львиную долю процедуры отбора кандидатов в "Балтику" составляют различные тестирования, прежде всего необходимо посмотреть примеры тестов. К счастью, ознакомиться с вербальным, логическим и числовым тестом можно прямо из дома, не дожидаясь ответа работодателя. Своевременная подготовка поможет вам быстро соориентироваться в ходе решения заданий и легко найти правильный ответ. На нашем сайте вы можете не только посмотреть примеры таких тестов, но и пройти полную подготовку.</p>
<p>Несколько простых и действенных советов для наиболее эффективной подготовки:</p>
<ul>
<li>
<p>Старайтесь прорешать как можно больше типовых тестов, прорабатывать свои ошибки и вдумчиво подходить к каждому заданию;</p>
</li>
<li>
<p>Ознакомьтесь с отзывами сотрудников компании, возможно среди них будет полезная информация о процедуре собеседования;</p>
</li>
<li>
<p>Тщательная подготовка - это очень важно, но не забывайте про здоровый сон и питание, так как это напрямую связано с работой мозга. Ведь чем лучше вы справитесь с предложенными заданиями, тем больше шансов оказаться в числе первых среди кандидатов в "Балтику".</p>
</li>
</ul>
<p>{{toBuy}}</p>

Предстоит пройти тестирование в балтике? Не переживайте, в данной статье подробно расскажем про тесты, и как к ним подготовиться

Компания «Балтика» известна не только в странах СНГ, но и в Европе. Она отличается положительной репутацией на рынке и качественной продукцией.

Тесты в «Балтику» при приеме на работу

Тесты в «Балтику»

Подробно расскажем в данной статье как подготовиться к тестам конкурса «Лидеры России», покажем примеры тестов и дадим полезные советы

Не каждый знает, что показать себя в качестве хорошего специалиста можно не только в процессе подъема по карьерной лестнице, но и посредством участия в различных конкурсах и соревнованиях, которые регулярно проводятся с целью поощрения талантливых молодых людей и высококвалифицированных кадров.

Блог 2-я страница