Работа в «Газпром» - мечта многих студентов-выпускников и соискателей: это крупнейшая и самая известная в России транснациональная компания, 50% акций которой принадлежат государству. ПАО «Газпром» занимается производством и экспортом сжиженного природного газа: отсчет истории компании принято начинать с 1990 года, когда Министерство газовой промышленности СССР было преобразовано в газодобывающий концерн.
Казалось бы, устроиться в компанию с такой грандиозной историей развития и высокими требованиями, выдвигаемыми к специалистам, практически невозможно, но это далеко не так. Сегодня «Газпром» — это быстроразвивающийся концерн с множеством дочерних предприятий и филиалов по всей стране, которым всегда требуется приток новых специалистов. Например, в компании на протяжении всего года действует программа стажировок для студентов-выпускников бакалавриата и магистратуры, и регулярно появляются новые вакансии в сфере IT, логистики, менеджмента, делопроизводства и т.д. Согласно статистическим данным крупнейших агрегаторов актуальных вакансий, в среднем в «Газпроме» всегда активно около 300-400 вакансий. Конечно, это не значит, что вы сможете найти работу рядом с домом, так как чаще всего специалисты требуется в филиалы компании в других городах, но трудоустройство открывает возможности для карьерного продвижения и переезда в город поближе.
<h2>Трудоустройство в «Газпром»: насколько это реально?</h2>
Распространено ошибочное мнение о том, что в «Газпром» можно устроиться только при наличии «связей» или в случае, если вас порекомендует человек, числящийся руководителем в компании. На самом деле, предвзятость в отношении «Газпрома» не оправдана: попасть туда на работу действительно сложно, но связано это с тем, что список выдвигаемых требований к кандидатам крайне обширен, и больше шансов на трудоустройство у тех соискателей, которые могут подтвердить свою квалификацию и опыт работы в смежной сфере. Предпочтение также отдается студентам, которые учатся в профильных университетах «Газпрома»: компания финансирует релевантные программы и часто приглашает выпускников на стажировку с возможностью дальнейшего трудоустройства.
Но если вы не студент-выпускник нужного вуза, а просто соискатель со стороны, который хочет работать в «Газпроме», то прежде всего вам стоит оценить свои силы. Согласно информации с официального сайта, процесс найма занимает около 2 месяцев, в течении которых вас ждут интервью с представителями отдела кадров и руководителями, а также технические собеседования и даже тестирование.
<h2>Тесты при приеме на работу в «Газпром»</h2>
В действительности, перед тем как соискатель дойдет до этапа тестирования, его ждет несколько других испытаний. Для начала «Газпром» рекомендует своим потенциальным сотрудникам пройти тест на профориентацию, который доступен на их официальном сайте: данное тестирование поможет вам определиться со специализацией, а после программа автоматически предложит вам подходящие вакансии.
Если вы хотите пропустить этот шаг, то можно сразу приступать к выбору на официальном сайте «Газпрома»: откликнитесь на интересующую вас вакансию, прикрепите подробно составленное резюме и копии требуемых документов, а после ждите приглашения на предварительное собеседование.
На предварительном собеседовании с вами будет говорить рекрутер: он подробнее расскажет вам о должности и ваших обязанностях, расспросит о профессиональном опыте, и если вас все устраивает, будет назначена дата тестирования (если вы претендуете на стажировку в компании или на офисную позицию).
Для тестирования стажеров или как минимум на начальные позиции «Газпром» использует тесты от компании SHL. <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_blank">SHL</a> (Saville and Holdsworth Limited) – это всемирно известный издатель психометрических тестов, услугами которого пользуются в более чем 150 странах; тесты SHL переведены на более чем 30 языков.
Тесты SHL актуальны для должностей всех уровней (от стажеров до руководителей и управленцев) благодаря гибкой схеме составления отчетов по результатам тестирования. Данные отчеты опираются на систему сравнительных стандартов, подходящих для отдельно взятой должности. Уникальность тестов SHL заключается еще и в том, что модуль обеспечивает адаптацию результатов кандидата к его способностям с помощью второго, более короткого проверочного теста.
Теперь, когда мы разобрались с общим процессом трудоустройства в «Газпром», перейдем к более подробному рассмотрению тестов, которые могут попасться кандидату.
<h2>Ответы на тесты «Газпрома»</h2>
Нужно понимать, что универсального сборника, содержащего ответы и все возможные варианты тестов от «Газпрома», которые могут попасться именно вам, не существует: все вопросы либо перемешиваются, либо происходит замена исходных данных, чтобы нельзя было запомнить правильный ответ.
Однако есть и положительная сторона: вербальные, числовые и логические тесты SHL, которые использует «Газпром», составлены по одному шаблону, и в интернете вы сможете найти их примерные варианты. Например, с помощью онлайн-тренажеров на сайте Testlearn вы можете бесплатно пройти каждый из перечисленных модулей.
<h3>Числовые тесты</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу">
Один из самых распространенных модулей, который используется для всех вакансий. Вопросы теста представляют собой набор числовых данных – это могут быть таблицы, графики, диаграммы и т.д., - которые необходимо интерпретировать с помощью простых расчетов, чтобы найти верный вариант ответа.
{{numericSnippet}}
<h3>Вербальные тесты</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" title="Пример вербального теста при приеме на работу">
Модуль, который чаще всего используется для гуманитарных вакансий (офис-менеджеры и делопроизводители). Тестируемому предлагается прочитать отрывок узкоспециализированного текста, а после оценить заданное к нему утверждение как «верное», «неверное» или «ошибочное». Как правило, в тексте будет содержаться большое количество информации, которая никоим образом не относится к утверждению – сделано это для того, чтобы запутать кандидата и проверить его способности находить самое важное в массиве текстовых данных.
{{verbalSnippet}}
<h3>Логические тесты</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример логического теста при приеме на работу" title="Пример логического теста при приеме на работу">
Разработаны с целью оценки интеллектуальных и логических способностей кандидата, умения размышлять и выстраивать причинно-следственные связи. Вопросы представляют собой наборы из различных фигур, в ряде которых будет пропуск. Тестируемый должен распознать задуманный паттерн на основе имеющихся символов и выбрать правильный вариант ответа, который заполнит пропуск.
{{logicalSnippet}}
<h2>Советы к прохождению тестов в «Газпром»</h2>
Самое главное, о чем нужно помнить – это строгое ограничение по времени. На каждый вопрос отводится не более 1-2 минут, так как главная цель тестирования – проверить работоспособность кандидата под давлением. Поэтому если вы чувствуете, что слишком долго не можете решить один вопрос, то не зацикливайтесь на нем и переходите к следующему. Лучше не решить одну задачу, чем из-за нее провалить половину теста.
И, наконец, залог успеха – это регулярные тренировки и практика. Если вы доведете умение решать вербальные, логические и числовые тесты до автоматизма (причем с учетом временного ограничения), то, столкнувшись с тестированием в реальных условиях, вы будете меньше нервничать. Тесты на сайте Testlearn разработаны таким образом, чтобы максимально приблизить их к структуре реального тестирования.
{{toPrice}}

Необходимо подготовится к тестам при приеме в Газпром? Не переживайте, в данной статье мы расскажем что нет ничего страшного и что к тестам можно успешно подготовиться.

абота в «Газпром» - мечта многих студентов-выпускников и соискателей: это крупнейшая и самая известная в России транснациональная компания, 50% акций которой принадлежат государству

Подготовка к тестам при приеме на работу в «Газпром»

Тесты в «Газпром»

При найме новых сотрудников подавляющее большинство российских компаний пользуются услугами зарубежных поставщиков оценочных тестов: в число самых распространенных входят Talent Q, SHL, Korn Ferry и многие другие. Из-за этого зачастую складывается впечатление, что в сфере оценочного тестирования не используются разработки отечественных специалистов.
Однако тенденция начинает меняться – сегодня все больше внимания обращают на тесты, составленные экспертами из России. Одной из таких компаний является Инновационный центр "Гуманитарные Технологии", которая разработала интегратор оценочных тестов HT Line. В данной статье мы подробнее расскажем об этом тестировании, о том, в каких компаниях сегодня используется эта система и как лучше всего подготовиться к сдаче теста.
<h2 class="western">Что такое HT Line тесты?</h2>
HT Line (сокращенное от Human Technologies) позиционирует себя в первую очередь как удобный интегратор инструментов оценки – иными словами, это не модули вопросников, а гибкая система, которую работодатели могут адаптировать под свои нужды. Например, если специалисту HR отдела нужно проверить кандидата только на знание корпоративных документов или должностных инструкций, с помощью системы HT Line он может вручную составить модуль из необходимых вопросов, исключив все лишнее.
У такой системы есть преимущества как для работодателя, так и для соискателя. Для потенциального работника главный плюс заключается в том, что в процессе тестирования ему гарантированно не попадутся вопросы, которые никак не связаны с его профессией. Согласитесь, что в ситуации, где вы претендуете на позицию администратора, а вам один за другим выпадают вопросы на логическое сопоставление фигур и шаблонов, мало приятного. Такой тест легко завалить, даже если вы более чем компетентны как специалист в своей сфере.
Во-вторых, в подавляющем большинстве случаев работодатель (или HR отдел) сам составляет вопросы тестирования. В отличие от <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_blank">SHL</a> и <a href="/blog/chto-takoe-talent-q-testy" target="_blank">Talent Q</a> тестов, содержание модулей вопросников которых задается разработчиком, компания сама может установить, что спрашивать у сотрудника и какие профессиональные компетенции оценивать. Длительность тестирования, как и количество вопросов, тоже определяются работодателям.
<h2 class="western">Где используются HT Line тесты?</h2>
На сегодняшний день интегратор HT Line зарекомендовал себя как эффективный инструмент оценочного тестирования, и при наборе сотрудников его используют следующие российские компании и образовательные учреждения:
<ul>
<li>
Московский Государственный Университет им. М.В. Ломоносова
</li>
<li>
Инновационный центр «Сколково»
</li>
<li>
Deloitte
</li>
<li>
РАНХиГС
</li>
<li>
Парусная Академия
</li>
<li>
<a href="/blog/testy-v-sberbank" target="_blank">Сберанк</a>
</li>
<li>
<a href="/blog/testy-v-gazprom" target="_blank">Газпром</a>
</li>
<li>
<a href="/lidery-rosii" target="_blank">Конкурс «Лидеры России»</a>
</li>
<li>
Университет НТИ 2035
</li>
</ul>
<h2 class="western">Преимущество HT Line тестов</h2>
Возросшая популярность HT Line тестов обусловлена рядом преимуществ, которые предлагает данная система:
<ul>
<li>
Тест разработан при участии ведущих российских специалистов в сфере практической тестологии. Система учитывает последние тенденции в области оценочного тестирования сотрудников и регулярно внедряет новые наработки.
</li>
<li>
Тест полностью на русском языке. Отсутствует возможность ошибки в процессе перевода тестов с английского на русский язык. Более того, содержащиеся в готовых шаблонах тестов вопросы, особенно отрывки текстов, более понятны и близки по культурно-смысловому контексту людям, проживающим на территории СНГ.
</li>
<li>
Адаптивная система тестирования с возможностью вручную задать список вопросов. Тестирование содержит только те вопросы, которые, по мнению работодателя, наиболее точно позволят оценить компетентность сотрудника; то есть, больше никаких избыточных тестов на логику, если в них нет необходимости.
</li>
<li>
Подробная интерпретация ответов. Вердикт о том, провалил ли кандидат тест или справился с ним на должном уровне, принимает не система, а уже сам работодатель – то есть, с вашими результатами, которые сгенерирует система, в любом случае сначала ознакомится живой человек.
</li>
</ul>
Теперь, когда мы узнали больше о том, где применяются HT Line тесты и что так выгодно выделяет их на фоне зарубежных поставщиков оценочных тестирований, перейдем к подробному разбору содержания модулей вопросников от HT Line.
<h2 class="western">Что из себя представляют HT Line тесты?</h2>
Выше мы уже упомянули, что в первую очередь HT Line позиционирует себя на российском рынке как поставщик оценочных систем для интеграции в компании, которые после уже самостоятельно составляют тесты. Однако не каждому работодателю захочется разбираться с достаточно сложной системой (несмотря на наличие понятного интерфейса): кто-то предпочитает получить на руки готовые шаблоны, которые можно подкорректировать под нужды компании.
Как раз для таких случаев HT Line предлагает готовые модули вопросников для тестирования кандидатов. На данный момент имеющиеся в базе системы тесты делятся на три категории:
<ul>
<li>
А-Тесты (или «Авторские тесты») – самые простые экспресс-тесты, предназначенные для проверки знаний и компетентности сотрудников. В рамках А-Тестов могут попасться тесты закрытого типа с вариантами ответов, где кандидата попросят решить простое уравнение или ответить на вопрос. Чаще всего используется в образовательных учреждениях.
</li>
<li>
М-Тесты (или «Мастер Тесты») - профессиональные тесты для оценки психологических и компетентностных характеристик сотрудника, поэтому этот модуль чаще всего используется работодателями при найме сотрудников. В рамках теста кандидату предлагают проассоциировать свое внутреннее состояние с определенными цветами и фигурами, на основе чего система составляет психологический портрет сотрудника.
</li>
<li>
К-Тесты (или «Контекстные тесты») – предназначены для оценки знания кандидатами и работниками профессиональных стандартов, корпоративных документов, должностных инструкций и т.д. Наиболее близкий аналог К-Тестов – это вербальные тесты, которые используются в модулях SHL и Talent Q. Чаще всего используется работодателями в совокупности с М-Тестами для наиболее точной оценки потенциального сотрудника.
</li>
</ul>
Остановимся подробнее на содержимом модулей М-Тестов и К-Тестов, так как именно они актуальны для соискателей.
<h3 class="western">Вербальный модуль К-Теста</h3>
В рамках этого тестирования кандидату предложат текстовый отрывок с пропусками. Тестируемый должен подставить на место пропусков либо слова из предложенного списка, либо ввести их вручную. На официальном сайте разработчика интерфейс теста выглядит следующим образом:
<ul>
<li>
если кандидата просят ввести ответы вручную:
</li>
</ul>
<img title="Интерфейс HT Line теста если кандидата просят ввести ответы вручную" src="https://cdn.testlearn.ru/blog/23-ht-line-testy/1.jpg" alt="Интерфейс HT Line теста если кандидата просят ввести ответы вручную" />
<ul>
<li>
если кандидату предложен готовый список слов:
</li>
</ul>
<img title="Интерфейс HT Line теста если кандидату предложен готовый список слов" src="https://cdn.testlearn.ru/blog/23-ht-line-testy/2.jpg" alt="Интерфейс HT Line теста если кандидату предложен готовый список слов" />
{{verbalSnippet}}
<h3 class="western">Психогеометрический модуль М-Теста</h3>
Ближайший аналог – логические тесты Talent Q. В рамках модуля кандидату предложат изучить несколько фигур и выбрать ту, с которой он наиболее близко себя ассоциирует. На вопросы нужно отвечать не задумываясь и очень быстро, поэтому, как правило, этот тест имеет ограничение по времени.
{{logicalSnippet}}
<h3 class="western">Компетентностный модуль М-Теста</h3>
Ближайший аналог – числовые тесты. В рамках данного вопросника кандидату могут предложить несколько числовых задач открытого или закрытого типа, содержание которых зависит от специфики должности, на которую он претендует.
{{numericSnippet}}
<h2 class="western">Заключение</h2>
Работа с новыми системами тестирования может запутать неопытного кандидата, но при регулярной подготовке вы справитесь с вопросами любой степени сложности. Одним из самых эффективных способов является тренировка на онлайн-тренажерах, интерфейс и содержание вопросов которых наиболее приближено к реальным тестам. На сайте Testlearn.ru вы можете найти самые актуальные подборки числовых, вербальных и логических тестов, что позволит вам подготовиться к соответствующим модулям HT Line тестирования и сдать его на высшем уровне!

Расскажем про такого разработчика тестов, как HT Line, дадим полезные советы и покажем примеры тестов

При найме новых сотрудников подавляющее большинство российских компаний пользуются услугами зарубежных поставщиков оценочных тестов

HT Line тесты | Примеры | Подготовка

HT Line тесты

Российский финансовый гигант — «СберБанк» представляет собой крупнейший универсальный банк страны и Восточной Европы, с контрольным пакетом акций, принадлежащим Центробанку. В рейтинге самых крупных кредитных учреждений мира «СберБанк» занимает устойчивую позицию в восьмом десятке по оценке размера его активов, которые объединили треть от всех банковских капиталов России.
<h2>Финансовый базис «СберБанка»</h2>
Чистая прибыль по итогам 2020 года составила 781,6 млрд. руб., а рентабельность капитала и активов за отчетный год — 16,5% и – 2,6% соответственно.
Сеть отделений группы «СберБанка» покрывает все регионы России она насчитывает более 15 с половиной тысяч отделений. Дочерние банки, филиалы и представительства локализованы в 18 странах Азии, Центральной и Восточной Европы, таких как, например: Украина, Венгрия, Казахстан, Чехия, Индия, Китай.
Прогрессивно растет количество филиалов, увеличивается сеть из новых отделений и дочерних банков. Происходит индексация заработной платы для всего диапазона позиций от управляющих до рядовых клерков.
<h3>Какие возможности открываются для сотрудников «Сбера»</h3>
Привлекателен банк не только для инвесторов и вкладчиков, но и для выпускников ВУЗов, молодых активных специалистов, стремящихся к новым ступеням карьерной лестницы в одной из самых престижных финансовых организаций России. Получив навыки и практику в «СберБанке» можно смело рассчитывать на получение вакантной должности в мировых банковских структурах.
При приеме на работу, наряду со стандартным интервью, соискателям предлагается тестирование.
<h2>Алгоритм отбора кандидатов</h2>
Как показывает практика, профотбор претендентов подчинен сложной многоступенчатой схеме. Сначала кандидаты отправляют заполненные резюме и необходимые приложения. Первый этап отбора на уровне HR-специалиста: в случае одобрения документов соискатель получает ссылку на онлайн-тест. Критерии для претендентов можно узнать на сайте в описании конкретной вакансии.
<h3>Этапы собеседования</h3>
Весь процесс отбора достаточно долгий по времени, в диапазоне нескольких недель, это связано с поэтапной обработкой результатов, позволяющей снизить риск ошибок. После успешного прохождения тестирования, кандидата на должность ждет индивидуальное интервью, групповое собеседование, деловые ролевые игры. Беседа, скорее всего будет не одна и с разными представителями банка. Первой общение — с сотрудником по кадрам, на котором отмечаются личностные и адаптационные качества, второе интервью со специалистом аналогичной должности для сопоставления профессиональных навыков и изучения имеющегося опыта. Финишная ступень — разговор с непосредственным начальником или руководителем подразделения, которые определяют уровень готовности для предстоящей работы, возможности роста и квалификации претендента. Как пройти тесты в «СберБанке» насущная проблема для многих соискателей, особенно для тех, кто впервые решил попробовать свои силы.
<h3>Виды тестовых заданий</h3>
Кандидаты, получившие ссылку, имеют возможность пройти тест на любом устройстве, но единожды и с лимитом времени. Поэтому так важна предварительная подготовка, тщательный разбор заданий и владение достоверной информацией. Тест подразделяется на блоки:
<ul>
<li>
Числовой тест;
</li>
<li>
Вербальный тест;
</li>
<li>
Логический тест;
</li>
<li>
Знание иностранного (английского языка);
</li>
</ul>
Несмотря на то, что готовых ответов на такие тесты нет, они все имеют определенную структуру, которая четко прослеживается вне зависимости от вопросов. Таким образом, научившись решать типовые задания, пройти тест в «СберБанк» будет простой задачей.
Сумма результатов позволяет выявить навыки и умения необходимые для каждой конкретной должности, в этой связи объем и качественные особенности заданий различны для каждой из позиций.
<h3>Необходимые навыки кандидатов на вакантную позицию</h3>
Вопросы тестов составлены таким образом, что акцентируют внимание работодателя на такие профессиональные и личностные качества рассматриваемых соискателей:
<ul>
<li>
Убедительные показатели самодисциплины и мотивации;
</li>
<li>
Высокий уровень коммуникабельности;
</li>
<li>
Стремление к достижению конечного результата;
</li>
<li>
Быстрота решения проблем;
</li>
<li>
Личная заинтересованность;
</li>
<li>
Инициативность и социальная активность;
</li>
<li>
Профессиональные навыки и обучаемость.
</li>
</ul>
Требования к претенденту могут быть несложными на вакансии начального уровня: работа на ПК степени «уверенный пользователь», контактность и умение решать конфликты. А для руководителей разного ранга и их заместителей: опыт в инвестировании, аудите, наличие знаний торгов валютными, ценными бумагами и акциями, целевые решения для VIP-клиентов. Комплекс умений общего характера, деловые качества проверяются вербальными, логическими и психологическими тестами. Профессиональные навыки и скорость решения задач — числовыми.
<h2>Особенности решения заданий</h2>
Каждый тест может включать от четырех до шести блоков в которых 100–140 вопросов. Время ответа на каждый из вопросов приблизительно 20 секунд. <a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank">Вербальные</a> и <a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_blank">числовые</a> параграфы состоят из 12 задач, на которые отведено по 15 минут, порядка минуты и нескольких секунд на одно выполнение одного задания. Примеры тестов могут показаться непростыми даже для отличников, так как программа использует динамическую систему подачи. При верном и быстром ответе, следующий вопрос будет еще сложнее и наоборот.
<h3>Уровень знаний для должностей начальной ступени</h3>
Для позиций начального уровня предполагается тестирование, разработанное компанией HT Line. Это задания на определение общего кругозора, интеллектуального потенциала, внимательности. Числовые тесты для вакансий начальной ступени составлены на базе общеобразовательной школы, тем не менее требуют особой подготовки. Решить задания сложно из-за ограниченного времени.
<h3>Как пройти тесты кандидатам на руководящие вакансии</h3>
Претендентам на любой из руководящих постов в «СберБанке» предлагается пройти тесты повышенного уровня сложности, подготовленные компаниями <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_blank">SHL</a> и <a href="/blog/chto-takoe-talent-q-testy" target="_blank">Talent Q</a>. Примеры таких заданий и ответы на них сложно найти даже в интернете. Структура тестов отличается в зависимости от должности и сферы деятельности подразделения банка, где находится открытая вакансия.
Числовые тесты для руководящих позиций содержат данные, зашифрованные в виде таблиц, графиков и диаграмм. Не подразумеваются для решения примеры с вычислениями по сложным алгебраическим формулам, не нужно помнить теорем. Достаточным будет хорошее владение четырьмя стандартными математическими действиями, знаниями пропорций. Может потребоваться умение расчета курсов валют, знания конвертации. Навыки устного счета помогут сэкономить время и быстро справиться с задачами.
<figure>
<img title="Пример числового теста при приеме на работу" src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" />
<figcaption>Пример числового теста</figcaption>
</figure>
{{numericSnippet}}
Многие претенденты на руководящую должность находят вербальные тесты слишком сложными. Они требуют профессиональных знаний, владения специализированной терминологией, умений стратегического планирования, обладания актуальной нормативной и финансовой информацией и возможностями ее правильно применять.
<figure>
<img title="Пример вербального теста при приеме на работу" src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" />
<figcaption>Пример вербального теста</figcaption>
</figure>
{{verbalSnippet}}
«СберБанк» активно практикует использование тестов психологического характера, позволяющих составить личностный «портрет», выявить мотивацию, определить способности поведения в критических и стрессовых ситуациях.
Для успешного собеседования и максимально удачного прохождения теста необходимо изучить много материалов и специальной литературы, просмотреть видео-советы и рекомендации, которыми делятся HR-менеджеры. Пройти тренинги, ознакомиться с вопросами прошлых лет и выработать тактику поведения.
{{toPrice}}

Предстоит пройти собеседование в СберБанк? Тогда вам точно нужно знать что ожидать, например, тестирование

Российский финансовый гигант — «СберБанк» представляет собой крупнейший универсальный банк страны и Восточной Европы, с контрольным пакетом акций, принадлежащим Центробанку. В рейтинге самых крупных кредитных учреждений мира «Сбербанк» занимает устойчивую позицию в восьмом десятке по оценке размера его активов

Тесты в «СберБанк» при приеме на работу

Тесты в «СберБанк»

Чтобы ответить на вопрос: "Что из себя представляют FMCG тесты", глубже вникнем в тему и разберем, кто и где их использует. 
Стоит отметить, что сама аббревиатура с английского языка расшифровывается, как: Fast Moving Consumer Goods – что обозначает товары с большим оборотом, но низкой ценой. 
В основном, предъявляют такие тесты престижные компании/производители товаров массового потребления из самых разных сфер, например из пищевой или косметической, для того, чтобы изучить человека как личность, проанализировать его коммуникативные навыки, оценить гибкость мышления и тип характера.
Также отмечаем, что отбор претендентов на вакансии будет очень строгим, ведь в частности такие организации являются престижными, гарантирующие высокий и стабильный заработок.
Что касается тестов FMCG – они довольно стандартные, но будут затруднительными при прохождении без подготовки. Главной особенностью приходится не сама сложность, а ограниченность во времени – ведь когда заданий много, а оперативно отвечать при воздействии панического фактора довольно затруднительно, многие начинают теряться и совершать ошибки. Успешно пройти все тесты поможет только твёрдое самообладание, знание <a href="/blog/matematicheskiy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank">математики</a>, английского языка, и грамотное применение логики.
<h2>Видовые категории</h2>
Теперь ближе ознакомимся с видами тестов – в России обычно используются тесты компаний <a href="/blog/chto-takoe-talent-q-testy" target="_blank">Talent Q</a>, Kenexa, <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_blank">SHL</a>, Saville, а всего их 4:
<ul>
<li>Числовой (математический);</li>
<li>Логический;</li>
<li>Психологический;</li>
<li>Вербальный.</li>
</ul>
<h3>Числовое тестирование</h3>
<a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_blank">Числовое тестирование</a> в полной мере оправдывает себя, так как содержит базовый уровень, который обязан присутствовать у каждого человека, вступающего в бизнес и работу с точными расчетами.
Задачи могут включать в себя решение соотношений, дробных значений, уравнений, и процентов – нужный ответ выбирается из перечня, на всё будет даваться 1 минута.
<h3>Логическое тестирование</h3>
Логические задачи встречаются реже чем математические, или же вербальные, но умение их решать очень важно. Учтите, что математику изучает каждый человек, а обширное логическое мышление присутствует далеко не у всех, ввиду меняющейся закономерности, которую не так-то просто отслеживать.
Данные задачи вступают в основу IQ тестов, любой образованный человек должен уметь решать их.
<h3>Психологическое тестирование </h3>
В психологическом тесте задается ряд вопросов, который в полной степени связан с отношением к рабочему процессу. Кандидат показывает свои личностные качества, особенности характера, и навыки обращения в данной среде. Понятное дело, что ответы будут объективными, неправильных или правильных ответов не будет, но такая информация поможет работодателю по своим критериям определиться в выборе кандидатур на должность/предугадать поведения человека в коллективе или при критических ситуациях. 
<h3>Вербальное тестирование </h3>
Велика вероятность, что не ознакомленный человек провалит <a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank">вербальный тест</a>: тестируемым будут предлагаться небольшие тексты неординарной направленности (психологические, медицинские, или научные темы). После полного прочтения отрывков предлагается список утверждений; из них необходимо выбрать правдивые, либо же ложные, при этом опираясь на связующие и логические факторы текста.
<h2>Пример числового теста</h2>
Чтобы иметь представления о тестах мы будем приводить по одному примеру от каждого вида – следует отметить, что каждый предоставленный тест базового уровня. 
Как нам уже известно математические тесты представляют собой набор задач с дробями и процентами. Условия будут даваться в виде таблиц или графиков, а все вычисления необходимо производить без использования калькулятора – тем самым, проверяя внимательность, навыки устного/вычислительного счета, а также умение интерпретировать графические данные.
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу">
Оформление не сильно отличается от вербального теста – таймер, перечень вариантов ответа, вопросы; но теперь присутствуют цифры, таблицы с графиками. На полное выполнение будет даваться 10 минут – по одной минуте на каждый вопрос.
Пройти же тест интуитивно, или наугад почти невозможно, метод исключения тоже не подойдёт. Создаётся впечатление, что решить такое количество заданий не получится, но если разобраться с принципами теста, то он не будет казаться таким сложным – вся суть заключается в том, что само условие повторяется в большинстве заданий.
<h3>Как подготовиться к числому тесту</h3>
Составим план подготовки:
Выше представлены примеры тестов Talent Q, так как они считаются более распространенным, но этот метод подойдет во всех случаях.
<ul>
<li>Для начала стоит повторить этапы решения уравнений– высчитывать их умеет каждый школьник, но со временем этот навык может забываться, и его необходимо обновлять.</li>
<li>Составители тестов зачастую предъявляют условия, связанные с составлением несложных уравнений.</li>
<li>При прохождении подробных вариантов можете записывать разные способы решения, а после искать из них оптимальный.</li>
</ul>
Ещё один метод – это обучение работе с предоставленными фактами. Важно придавать внимание деталям и быть способным читать графики.
<ul>
<li>Для улучшения навыка проделайте около 5 пробных тестов – таким образом, вы исключите вероятность путаницы в системах измерения/отличиях приростов на диаграммах.</li>
</ul>
Следует настроиться на серьезную работу и создать правильную атмосферу. Внешние факторы не должны вас отвлекать, например входящие уведомления с телефона.
<ul>
<li>Помните, в математическом тесте требуется повышенная концентрация</li>
</ul>
Ну и напоследок самое главное – внимательно читайте все задания. Зачастую ответы могут быть сокрыты в самом вопросе, к примеру могут приводится уже готовые значения, а вам лишь нужно вычислить их соотношения.
{{numericSnippet}}
<h2>Пример вербального теста</h2>
Теперь настало время разобрать вербальные тесты, они считаются одними из самых сложных, подготовка к ним требует особых усилий.
Суть задания на первый взгляд не кажется такой сложной: нужно прочитать тест небольшого размера (500-2000 символов), и выбрать правильные утверждения.
Добавим, что у кандидатов проверяются быстрота усвояемости нового материала, и вдобавок работа с ним.
В целом, тест оформляется просто и логично – таймер, текст и варианты ответа. На эту часть будет отводиться всего лишь пять минут.
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" title="Пример вербального теста при приеме на работу">
<h3>Как подготовиться к вербальному тесту</h3>
Действия во время подготовки:
<ol>
<li>Умение искать логическую взаимосвязь. Для того чтобы тренироваться в этом направлении можно взять какую-нибудь выдержку из текстов, а после к каждому абзацу задавать всевозможные вопросы, например: «Действительно ли это верно?», «Насколько утверждение обоснованно?», «Правда ли то, что оно вытекает из предыдущих частей?»</li>
<li>Внимательное чтение. Первостепенная задача – полное осмысление текста. На это может понадобиться 2-3 прочтения, в таком случае, самое главное – не торопиться.</li>
</ol>
Чем лучше будет понято содержание, тем быстрее вы дадите ёмкий, исчерпывающий ответ.
Во время проведения теста:
<ol>
<li>Вникание в вопросы. На тестировании вам даются утверждения, которые нужно будет отметить как верные, или не верные. Суть в том, что они будут специально сложно формулироваться в плане понимания. Для улучшения навыка осмысленного чтения необходимо пройтись по 5-4 пробным тестам – именно так вы сможете приспособиться к трудным формулированиям, и научитесь понимать вопрос сразу после первого прочтения.</li>
<li>Повышенная внимательность. Стоит быть готовым к всякого рода подвоха, так как многим кажется, что вариант «Невозможно ответить» чаще всего оказывается неверным, в отличие от «Верно» / «Неверно». Таким часто пользуются составители, тем самым проверяя внимательность. Просто помните, что все варианты равноценны.</li>
<li>Экономия времени. Если же вы не понимаете вопрос после нескольких прочтений, стоит переходить к следующему – любая минута, потраченная в пустую, может сказаться на итоговом результате.</li>
</ol>
{{verbalSnippet}}
<h2>Пример логического теста</h2>
Ключевая задача в этом тесте состоит в том, чтобы найти различные закономерности, по которым изменяются объекты, а после суметь найти недостающий из них.
Получается, что у кандидатов проверяется умение анализировать и делать выводы на основе абстракций.
Оформление все такое же – таймер, описание вопросов и варианты ответа. Присутствует же существенное различие между предыдущими тестами.
Теперь отображаться будет только таблица с фигурами, а ниже варианты, из которых нужно выбрать верный. 
Вопрос – это последовательность элементов, которые преображаются по каким-то правилам. Вам нужно понять, по какой логике происходят вышеописанные действия. Время и количество вопросов может быть разным.
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример логического теста при приеме на работу" title="Пример логического теста при приеме на работу">
<h3>Как подготовиться к логическому тесту</h3>
<ol>
<li>Тренировки. В первую очередь придется использовать логику для решения абстрактной задачи. Чтобы повысить шансы на успех, заранее проходите как можно больше тестов с подобными заданиями. Рекомендуется решать 10-15 разных логических тестов, для ознакомления с каждым видом.</li>
<li>Будьте сфокусированными. В отличие от числовых тестов, здесь нельзя ошибиться в вычислениях, но можно утерять мысль и занять лишнее время на повторный вывод к заключению. </li>
</ol>
{{logicalSnippet}}

Расскажем в данной статье про FMCG (Fast Moving Consumer Goods) тесты, что в них входит и как к ним подготовиться.

В основном, предъявляют такие тесты престижные компании/производители товаров массового потребления из самых разных сфер, например из пищевой или косметической, для того, чтобы изучить человека как личность, проанализировать его коммуникативные навыки, оценить гибкость мышления и тип характера.

Что из себя представляют FMCG тесты и как к ним подготовиться

FMCG тесты

PWC, или PricewaterhouseCoopers – международная компания, оказывающая консалтинговые и аудиторские услуги. За свою двадцатилетняя историю она заслужила звание одной из самых престижных и надежных фирм с крупным доходом и высокими зарплатами для сотрудников. Поэтому для успешного трудоустройства соискателям придется пройти PWC <a href="/blog/testy-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank">тесты при приеме на работу</a> и доказать свое соответствие требованиям компании.
<h2>Как устроиться в PWC</h2>
PWC, как и большинство крупных компаний, проводит многоступенчатое собеседование. Это связано с высокими требованиями и большим количеством соискателей.
<h3>О компании</h3>
PWC специализируется на оказании консалтинговых и аудиторских услуг. Ее штаб-квартира находится в Лондоне, но филиалы расположены во многих странах Европы и СНГ. В России ее офисы находятся в таких городах, как Санкт-Петербург, Москва, Казань, Екатеринбург, Владикавказ, Пермь, Нижний Новгород, Новосибирск, Воронеж, Ростов-на-Дону.
Основное направление работы компании – осуществление проверки финансовой деятельности различных фирм и предприятий. Специалисты компании знакомятся с бухгалтерскими документами организаций и выражают свое независимое мнение о их качестве и достоверности. При выявлении проблем они также дают советы и строят план действий по устранению ошибок. Так как в PWC обращаются крупнейшие бренды, уровень требований к сотрудникам очень высокий, так как именно на них лежит ответственность за качество аудита.
<h3>Процесс трудоустройства</h3>
Трудоустройство в PWC проходит в несколько этапов.
<ol>
<li>
Анкета. Каждый соискатель отвечает на вопросы, связанные с опытом работы, личными качествами, особенностями квалификации. По ее результатам HR приглашает подходящих кандидатов на следующий этап.
</li>
<li>
PWC тесты. Соискатели очно или удаленно сдают 4 теста, которые позволяют выявить квалификацию, уровень логического мышления, личные качества и общее соответствие политике компании.
</li>
<li>
Интервью. Кандидаты, прошедшие предыдущие этапы, приходят на очное собеседование, где в зависимости от интересующей специальности будут предложены тесты-кейсы, компьютерное тестирование, психологические опросники.
</li>
</ol>
<h2>Числовые тесты</h2>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу">
<a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_blank">Числовые тесты</a> в PWC основаны на классических <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_blank">SHL-тестах</a>. Они проходят онлайн: соискателю дается ссылка на опрос с ограниченным временем прохождения. Сложность, количество вопросов и тайминг зависит от должности. Например, 12 заданий более сложного уровня нужно решить за 20 минут, 10 более простых – за 10 минут и так далее. В среднем, на каждую задачу дается до 90 секунд. Таким образом проверяется не только правильность расчетов, но и скорость мышления в стрессовой ситуации. Кроме того, часто задачи содержат лишние данные для определения навыка быстро отсеивать ненужную информацию.
Все числовые тесты основаны на таблицах, графиках и диаграммах. Соискателям необходимо выполнять несложные действия, такие как сложение, вычитание, расчет пропорций и процентов. При этом можно пользоваться калькулятором – основная цель теста заключается том, чтобы построить правильный ход решения.
{{numericSnippet}}
<h2>Логические тесты</h2>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример логического теста при приеме на работу" title="Пример логического теста при приеме на работу">
<a href="/logicheskie-testy" target="_blank">Логические тесты</a> направлены на определение уровня и скорости логического мышления и также составлены по примеру опросника SHL. Форма прохождения – дистанционная, количество времени зависит от количества и сложности заданий. Они оценивают возможность строить логические цепочки, отслеживать причину и следствие, определять взаимосвязи. Большинство задач представляют собой последовательность геометрических фигур, которые необходимо продолжить в соответствии с имеющейся логикой. Таким образом отслеживается уровень пространственного мышления и возможность давать ответы на сложные вопросы в условиях ограниченного времени. Несмотря на схожесть с SHL, тесты в PWC составляются специально для компании и часто обновляются, поэтому найти на них ответы невозможно.
{{logicalSnippet}}
<h2>Вербальные тесты</h2>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" title="Пример вербального теста при приеме на работу">
<a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank">Вербальные тесты</a> оценивают способность воспринимать и оценивать текстовую информацию. Соискателям предлагается небольшой отрывок текста в 3-6 предложений и определенное утверждение, истинность которого нужно определить. Многие кандидаты на различные должности в PWC называют его самым сложным, так как людям с математическим складом ума трудно сдавать его без предварительной подготовки. При этом, его результаты очень важны для прохождения на следующий этап трудоустройства: на основании его результатов HR оценивает способность к работе с документами, умение находить в них ошибки и исправлять их, выстраивать логические связи на основании прочитанной информации. Как и остальные опросники, он разработан на основе существующих вопросов, но является уникальным, поэтому готовиться к нему можно по примерам тестов SHL.
{{verbalSnippet}}
<h2>Тест о стиле работы</h2>
Вопросник о стиле работы направлен на определение личных качеств соискателей, таких как стрессоустойчивость, честность, уровень доверия, проницательность, работоспособность. На каждый вопрос есть 5 вариантов ответа от «полностью не согласен» до «полностью согласен». Правильных или неправильных вариантов ответа нет, так как они исследуют индивидуальные черты характера кандидатов. Им предстоит оценить 170 утверждений, таких как «Я легко схожусь с людьми» или «Правила созданы для того, чтобы их соблюдать». Обмануть тест невозможно: если подстраивать ответы под ожидания HR, ложь будет заметна во время интерпретации и станет поводом для отказа в трудоустройстве. Тем более, не каждый ответ, который будет казаться правильным с точки зрения компании, будет таковым являться: многие вопросы имеют подвох.
<h2>Особенности финального отбора</h2>
Если все тесты будут сданы успешно, работодатель пригласит кандидата на очное собеседование в офис. Главная часть собеседования – это интервью. На нем менеджер по персоналу задает вопросы, связанные с предыдущим опытом работы, образованием, личными качествами. Он обращает внимание не только на содержание ответов, но и на поведение, реакцию на вопросы, определяет уровень честности, таким образом решая, соответствует ли соискатель желаемой должности.
В зависимости от особенностей филиала и вакансии, кандидатам могут быть предложены дополнительные тесты. Часто менеджеры выбирают комбинированный опросник, которые нужно проходить на компьютере. Он представляет собой комплекс логических, математических и вербальных тестов на небольшое количество вопросов, которые нужно сделать за ограниченное время: таким образом проверяется стрессоустойчивость. Другой вариант тестирования – кейсы: соискателю предлагают реальную рабочую ситуацию, для которой нужно найти решение. Иногда такие опросники проводятся между всеми соискателями, претендующими на должность: таким образом определяется, кто быстрее и правильнее ответит на вопросы. Также кандидату может быть предложен психологический опросник для определения его личных качеств и стрессоустойчивости, если тест о стиле работы дал неоднозначный результат.
PWC – крупная и перспективная компания, получить должность, в которой можно по результатам пройденных тестов. Чтобы сдать их успешно, необходимо готовиться заранее: таким образом все задачи можно будет решить быстро и качественно, а ограниченное время не станет стрессовой ситуацией.
{{toBuy}}

В данной статье расскажем что предстоит пройти соискателю для того чтобы получить работу в PwC, покажем примеры тестов, и дадим советы для успешной подготовки

PWC, как и большинство крупных компаний, проводит многоступенчатое собеседование. Это связано с высокими требованиями и большим количеством соискателей.

Тест при приеме в PWC | Подготовка онлайн | Примеры вопросов

Тесты в PWC

«Тинькофф Банк» широко известен на территории России и Беларуси как один из самых технологичных банков, специализирующихся на онлайн-обслуживании. Основанный в 2006 году предпринимателем Олегом Тиньковым, на сегодняшний день банк занимает 3 место по уровню востребованности среди населения и даже числится в перечне значимых кредитных организаций Центрального Банка РФ несмотря на то, что организация была основана частным лицом. 
Растущая клиентская база оправдывает потребность банка в увеличении количества сотрудников и расширении штаба. И хотя у «Тинькофф» нет розничных отделений для обслуживания клиентов, банк предлагает множество вакансий в сфере IT, бизнес-процессов, а также консультирования и курьерской службы.
Преимуществом трудоустройства в «Тинькофф Банк» является возможность работать в любом городе страны в удаленном формате, так как большинство процессов банка проходят онлайн. Для специалистов, занимающихся разработкой web-продуктов для банка, менеджеров внутренних процессов, бухгалтеров и менеджеров B2B есть возможность работать в современных центрах разработки, которые открыты в 19 городах России и в Беларуси.
На сегодняшний день в Тинькофф Банке трудоустроено около 26 тысяч постоянных сотрудников, и по прогнозам сайтов-агрегаторов актуальных вакансий, их количество продолжит расти, так как банк находится в регулярном поиске работников. Выше мы уже отметили, что у банка нет филиалов и центров обслуживания на местах – соответственно, нет привычных для банков вакансий консультантов и кассиров. Откуда же такая потребность в новых кадрах? Все дело в том, что представители банка неоднократно объясняли, что все операции проходят в онлайн-формате, посредством мобильного приложения Тинькофф Банка, которое по сути заменяет центры обслуживания. Таким образом, каждый соискатель должен обладать навыками владения интернет-технологиями и коммуникации посредством мессенджеров/звонков, стрессоустойчивостью и высоким уровнем обучаемости – новые технологии внедряются каждый день, и за ними нужно успевать.
Однако как именно устроен процесс трудоустройства в Тинькофф Банк и каким образом проверяют профпригодность сотрудника? Для этого HR-департамент банка разработал отдельные программы для каждого типа вакансий. Мы не будем подробно останавливаться на IT-вакансиях, так как это – совершенно другой уровень сложности, подразумевающий несколько этапов собеседований, включая общее и многочасовое техническое. Однако для соискателей, заинтересованных в сфере бизнес-процессов, предусмотрено несколько этапов, один из которых – обязательное тестирование.
<h2>Трудоустройство в «Тинькофф»: как оно проходит?</h2>
До начала пандемии COVID-19, процесс трудоустройства выглядел следующим образом. После отклика на вакансию потенциальных кандидатов – необязательно все из них претендуют на одну и ту же должность – приглашают на синхронное собеседование в одно время и в одном офисе (обычно около 20 человек за раз). В присутствии руководителей отделов и психологов, кандидатам сначала предлагается решить тесты: это могут быть как логические вопросы в духе теста Айзенка на уровень интеллекта, либо вербальные и числовые задачи, затрагивающие вопросы из области психологии, геометрии и даже алгебры. Подготовиться к такому тестированию было сложно по нескольким причинам:
<ul>
<li>
Готовые варианты тестов почти невозможно найти в интернете, и они постоянно совершенствуются и меняются;
</li>
<li>
Нельзя предугадать, какой именно вариант попадется именно вам: с преобладанием вопросов на логику и определение уровня интеллекта, либо математические задачи;
</li>
<li>
Тест приходится сдавать вместе с остальными кандидатами, в присутствии руководителей и психологов, которые наблюдают за поведением соискателя в стрессовых условиях и делают соответствующие заметки;
</li>
<li>
На тест дается мало времени. 
</li>
</ul>
После тестирования соискатели переходили ко второму этапу. Всех кандидатов разбирали на пары и проверяли их способность дискутировать друг с другом – такой своеобразный <a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank">вербальный тест</a>. В окончание дебатов наблюдатели-психологи оглашают, кто прошел тестирование и будет приглашен на дальнейший разговор с руководителями.
Все это может прозвучать крайне удручающе, но с наступлением пандемии и перехода вакансий в удаленный формат, процесс тестирования изменился – в лучшую сторону для кандидатов. Сегодня тестирование можно пройти онлайн: оно проводится на специальном портале банка под наблюдением потенциального руководителя – «наставника», который будет отслеживать процесс обучения и контролировать сотрудника.
<h2>Тесты «Тинькофф»</h2>
Основная сложность подготовки к тестам Тинькофф Банка заключается в том, что их невозможно найти в интернете: банк не пользуется услугами таких разработчиков оценочных тестов, как <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_blank">SHL</a> и <a href="/blog/chto-takoe-talent-q-testy" target="_blank">TalentQ</a>, но использует свои отработанные ресурсы. Одна это не повод отчаиваться: тесты Тинькофф следуют базовым принципам составления модулей вопросников для приема на работу и включают в себя привычные нам модули – это числовые, вербальные и логические тесты. 
Это важно! Обратите внимание на то, что на поисковый запрос «тесты в Тинькофф» вам могут предложить тесты для инвесторов банка. Эти тесты никаким образом не связаны с трудоустройством в банк: они предназначены для частных лиц – клиентов банка, - которые планируют вкладывать в ценные бумаги при посредничестве банка.
Итак, возвращаясь к числовым, вербальным и логическим тестам. Самый лучший способ подготовиться к ним заранее – это использовать онлайн-тренажеры, предоставляющие заинтересованным лицам «отработать» нужные типы тестов, лучше ознакомиться с типовыми вопросами и научиться отвечать на них в условиях ограниченного времени. На нашем сайте Testlearn мы собрали для вас самые актуальные вопросники в удобном формате: доступны как бесплатные варианты для ознакомления, так и платные модули, содержащие большое количество вербальных, <a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_blank">числовых</a> и <a href="/logicheskie-testy" target="_blank">логических</a> вариантов тестов.
{{toTests}}
Теперь кратко перейдем к характеристике каждого вопросника по отдельности.
<h3>Числовые тесты</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу">
Чаще всего – математические задачи, проверяющие способность кандидата работать с массивами числовых данных. Затрагивают темы из школьной программы по алгебре, геометрии, в случае некоторых вакансий – высшей математики. Если вы претендуете на должность оператора call-центра, то этот блок вопросов не будет превалирующем в тесте, однако лучше всего повторить базовые операции: вычисление процентов, перевод десятичных дробей в обыкновенные, поиск неизвестной в уравнении и т.д.
{{numericSnippet}}
<h3>Вербальные тесты</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" title="Пример вербального теста при приеме на работу">
Если вы не проходите групповое собеседование, то ваш вербальный онлайн-тест будет направлен на оценку ваших способностей понимать и интерпретировать текстовые данные. Оценивается то, как глубоко и тщательно кандидат изучил учебные материалы Тинькофф Банка в личном кабинете, так как все вопросы будут составлены на основе этих пособий.
{{verbalSnippet}}
<h3>Логические тесты</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример логического теста при приеме на работу" title="Пример логического теста при приеме на работу">
Оценивают способность соискателя выстраивать причинно-следственные связи, пользоваться методами индуктивного и дедуктивного мышления. Вопросы могут напомнить вам модули из теста Айзенка EPQ-R на определение уровня интеллекта: в качестве задач кандидату предложат изучить различные фигуры, символы или шаблоны.
{{logicalSnippet}}
<h2>Заключение</h2>
Формат тестирования Тинькофф Банка поменялся, но при этом у потенциальных соискателей, рассматривающих банк в качестве места работы, появилось возможностей для подготовки – речь идет об удобных онлайн-тренажерах, которые позволяют отработать навык решения тестов до автоматизма. Ежедневно практикуйтесь и развивайте свои навыки – и тогда у вас есть хороший шанс пополнить ряды сотрудников Тинькофф.
{{toPrice}}

Подробно расскажем как происходит тестирование при приеме на работу в Тинькофф, покажем примеры тестов, дадим полезные советы и поможем подготовиться

«Тинькофф Банк» широко известен на территории России и Беларуси как один из самых технологичных банков, специализирующихся на онлайн-обслуживании. Основанный в 2006 году предпринимателем Олегом Тиньковым, на сегодняшний день банк занимает 3 место по уровню востребованности среди населения.

Тесты при приеме на работу в «Тинькофф Банк» | Подготовка онлайн | Примеры тестов

Тесты в «Тинькофф Банк»

Не каждый соискатель знает, что из себя представляет X5 Retail Group (или X5 Group), так как дочерние предприятия компании известны под другими именами. В эту крупнейшую рознично-торговую сеть предприятий входят такие известные супермаркеты, как «<a href="/blog/testy-v-pyaterochku" target="_blank">Пятерочка</a>», «<a href="/blog/testy-v-perekrestok" target="_blank">Перекресток</a>» и «Карусель», представленные во всех городах России. Помимо этих торговых сетей, X5 Group принадлежит дискаунтер «Чижик» и несколько цифровых торговых площадок – «Vprok.ru», «5Post», «Около» и медиаплатформа «Food.ru».
По объему выручки X5 Retail Group идет вровень с такими крупными российскими компаниями, как «Лукойл» и Сургутнефтегаз.
Сегодня под руководством компании – более 16 тысячи магазинов по всей России, а число трудоустроенных сотрудников – 340 тысяч специалистов, занятых в разных подразделениях: от ритейла до обслуживания цифровых платформ.
В ходе частых рабочих конференций X5 Retail Group открыто делится планами по расширению бизнеса и открытию новых магазинов – следовательно, компания всегда ведет активный поиск сотрудников и ведет политику по привлечению молодых специалистов. И хотя процесс найма и отбора кандидатов ведется HR-департаментами в отдельных предприятиях компании, все они подотчетны головному офису X5 Retail Group и используют инструменты, одобренные вышестоящими руководителями.
<h2>Особенности приема на работу в X5 Retail Group</h2>
Может показаться, что трудоустройство в предприятия X5 Retail Group – это сложный и запутанный процесс, но именно разветвленность и иерархичность HR-отделов позволяет упростить поиск, тестирование и найм кандидатов на местах. Простыми словами: если вы хотите устроиться в «Пятерочку», «Перекресток», «Карусель» или в головной офис X5 Group на позицию среднего звена, то вам все еще нужно будет разослать отдельные заявки в каждый из магазинов, но требования будут стандартизированы и примерно одинаковы.
Итак, трудоустройство в X5 Ритейл Групп проходит по следующему принципу: кандидат находит подходящую заявку на официальном сайте соответствующего предприятия, заполняет заявку и отправляет ее на рассмотрение вместе с резюме (CV). Дальнейшее развитие событий определяется вакансией, на которую претендует соискатель: если вас интересует должность в качестве «массового персонала» (продавцы, логисты, водители и т.д.) в одном из дочерних гипермаркетов компании, то при успешном прохождении скрининга вы встретитесь с руководителем магазина для очного собеседования. А вот для вакансий среднего звена (администраторы, директора магазинов, руководители, ритейл-аналитики и т.д.) в любую из дочерних организаций – или даже в головной офис X5 Retail Group – подготовлены специальные тесты, результат которых определит, дойдет ли кандидат до собеседования лицом к лицу с начальством.
Итак, в этой статье мы подробно рассмотрим особенности тестирования в X5 Retail Group, разберем типы тестов и дадим несколько советов для их успешного прохождения.
<h2>Тестирование в X5 Retail Group</h2>
В отличие от многих крупных российских компаний, X5 Group не пользуется услугами поставщиков психоматических и оценочных тестов для оценки сотрудников – здесь речь идет о знаменитых тестах <a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_blank">SHL</a>, <a href="/blog/chto-takoe-talent-q-testy" target="_blank">Talent Q</a> и др. Причина кроется в следующем: хотя структура числовых, вербальных и логических тестов X5 Ритейл Групп похожа на аналогичные модули вопросников от разработчиков, указанных выше, компания предпочитает составлять конкретные тесты на основе жизненных примеров, с которыми столкнется сотрудник на работе. Например, в рамках вербального тестирования может попасться отрывок текста об оформлении акции «День Рождения» для клиента гипермаркета, а в числовых тестах кандидата могут попросить рассчитать суточную норму белка для взрослого человека и указать продукт, содержащий эту норму.
Вторая особенность тестов: их уровень сложности сильно отличается в зависимости от того, на какую должность претендует сотрудник. Даже названия у тестов соответствующие: ЗДМ (для заместителей директора магазина), ДМ (директор магазина) и далее по нарастающей.
Звучит устрашающе? Возможно, но при своевременной подготовке все эти тесты легко решаемы: нужно лишь изучить соответствующие пособия (например, памятку директора магазина) и потренироваться решать задачи на онлайн-тренажерах на нашем сайте, где представлены самые актуальные типы тестов с ответами.
<h3>Процесс тестирования X5 Retail Group</h3>
После подачи заявки, в ближайшее время с кандидатом свяжется представитель HR-отдела. Соискателю предложат пройти тестирование в течение 3 рабочих дней с момента получения ссылки на электронную почту, потому советуем не затягивать с их прохождением.
До пандемии и введения ковидных ограничений, все тесты X5 Retail Group сдавались очно, в присутствии контролера, но сейчас у кандидатов есть возможность сдать их в домашней обстановке. Однако не забывайте о следующих принципиально важных моментах:
<ul>
<li>
Обеспечьте тишину и спокойную обстановку перед прохождением теста. Вряд ли вы сможете сосредоточиться, если будете сдавать тест в шумном кафе или на ходу. Мало того, что вопросы достаточно сложные и требуют внимательности и концентрации, так они еще и ограничены по времени (не более 1-2 минут на один вопрос). Поэтому организуйте себе удобное место заранее.
</li>
<li>
Проверьте качество интернет-соединения. Тесты сдаются онлайн в режиме реального времени, поэтому убедитесь, что ваше интернет-соединение стабильно – если оно даст сбой в ключевой момент, то вам могут не засчитать ответ на вопрос, еще хуже – страница перезагрузится и тестирование будет считаться проваленным.
</li>
<li>
Подготовьте сопутствующие материалы. Во время прохождения теста нельзя искать ответы через Гугл (да и вряд ли получится), но пользоваться калькулятором, блокнотом и ручкой для ведения промежуточных записей – запросто.
</li>
</ul>
Далее мы рассмотрим типы тестов, которые с большой вероятностью попадутся вам в процессе тестирования.
<h2>Типы тестов в X5 Retail Group</h2>
Все тесты X5 Retail Group можно разделить на три категории: это числовые (цифровые), вербальные и логические.
<h3>Числовой тест</h3>

<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу">

Также именуется <a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_blank">цифровым тестом</a>. Вопросы представлены в виде числовых таблиц, диаграмм, задач и уравнений, где требуется провести определенные расчеты (на соотношение, дроби, проценты и т.д.), чтобы найти правильный ответ. Время, отведенное на решение каждого вопроса, жестко ограничено – дается не более 60 секунд. Таким образом кандидата проверяют на способность анализировать числовые данные быстро и в условиях стресса.
{{numericSnippet}}
<h3>Вербальный тест</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" title="Пример вербального теста при приеме на работу">
В <a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank">вербальном тесте</a> вопросы представлены в виде текстовых отрывков – обычно это выдержки из руководств для директоров магазина или иные узкоспециализированные тексты. Кандидату нужно проанализировать текст и оценить заданное к нему утверждение как ложное, верное или не поддающееся интерпретации.
{{verbalSnippet}}
<h3>Логический тест</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример логического теста при приеме на работу" title="Пример логического теста при приеме на работу">
Оценивает способность кандидата логически мыслить и применять дедуктивные/индуктивные методы. Обычно тесты представлены в виде набора символов и фигур с пропуском в шаблоне: тестируемому нужно выявить принцип, заложенный в построении ряда, и определить, какой символ или фигура должны стоять в месте пропуска.
{{logicalSnippet}}
<h2>Заключение</h2>
Тестирование X5 Retail Group может бросить вызов вашим способностям, но при регулярной тренировке на онлайн-тренажерах вы сможете подготовиться к ним и показать себя работодателю с лучшей стороны. Не нервничайте, повторите базовые темы из школьной программы по математике, чаще проходите пробные тесты – и успех не заставит себя ждать.
{{toTests}}

Предстоит пройти тестирование при трудоустройстве в X5 Retail Group? Не переживайте! Мы расскажем что Вам необходимо ожидать, покажем примеры тестов и дадим полезные советы

Может показаться, что трудоустройство в предприятия X5 Retail Group – это сложный и запутанный процесс, но именно разветвленность и иерархичность HR-отделов позволяет упростить поиск, тестирование и найм кандидатов на местах.

Тесты при трудоустройстве на работу в X5 Retail Group | Примеры тестов | Полезные советы

Тесты X5 Retail Group

«Лента» — это хорошо известная в России сеть гипермаркетов, основанная в 1993 году. Головной офис компании находится в Санкт-Петербурге, а магазины различных форматов (от супермаркетов до мини-магазинов у дома) можно найти в 89 городах России.
По состоянию на сентябрь 2021 года «Ленте» принадлежит более 600 гипермаркетов, а приблизительная численность занятого персонала на тот же период составила 50 тысяч человек. «Лента» уделяет много внимания набору новых сотрудников: так, в 2019 году компания получила категорию «Привлекательный работодатель» по мнению сайта-агрегатора актуальных вакансий SuperJob. Такое доверие обусловлено прозрачностью трудоустройства (строго в соответствии с ТК РФ), наличием программ индивидуального развития персонала, бонусов и возможностью быстрого продвижения талантливых сотрудников по карьерной лестнице.
Процесс трудоустройства в «Ленту» стандартный: подобрав подходящую вакансию на официальном сайте компании или на сайте-агрегаторе, соискатель должен заполнить заявку соответствующего образца и отправить ее на рассмотрение вместе с резюме. Дальнейшее развитие событий зависит от того, на какую должность претендует кандидат: продавцов, логистов и работников зала, которые успешно прошли скрининг документов, ждет собеседование с менеджером магазина, а потенциальным руководителям, заместителям и работникам клиентского сервиса предстоит пройти специальное тестирование.
В этой статье мы подробно рассмотрим, какие тесты применяются для оценки работников при приеме на работу в «Ленту», а также как подготовиться к ним заранее с помощью онлайн-ресурсов.
<h2>Какие тесты используются при устройстве в магазины «Ленты»?</h2>
Как и многие другие крупные российские компании, для объективного оценивания способностей соискателей «Лента» прибегает к инструментам мировых стандартов. Для этих целей компания использует тесты SHL.
<a href="/blog/chto-takoe-shl-testy" target="_blank">SHL</a> – это первопроходцы онлайн-психометрического тестирования. Их тесты способностей и методология, используемые при составлении модулей вопросников, пользуются огромной популярностью в индустрии психометрического тестирования.
Тесты SHL включают в себя вербальные, числовые и логические модули – именно они используются для проверки кандидатов при трудоустройстве в «Ленту».
HR-департамент «Ленты» использует тесты SHL, потому что они представляют собой эффективный и недорогой способ отфильтровать кандидатов, не соответствующих минимальному проходному уровню способностей (технических, психологических, логических и т.д.), необходимых для должностей среднего звена и выше.
<h2>В чем особенность SHL тестирования в «Ленту»?</h2>
На самом деле тесты способностей SHL не призваны «завалить» потенциального кандидата или испытать его в условиях жесткого стресса (хотя такой элемент, конечно, имеется); их главная цель – это оценить максимальный уровень соискателя в целом, сравнивая его с нормативными показателями.
Простыми словами: сначала тесты измеряют потенциал кандидата, основываясь на количестве правильных и неправильных ответов, а потом сравнивают результат со средним уровнем референтной (или нормативной) группы. Данная группа представляет собой рандомизированную выборку людей (пол, возраст, уровень образования, национальность – все подбирается в соответствии с характеристиками кандидата), претендующих на аналогичную должность. Предполагается, что такая «сравнительная оценка» наиболее верно отражает профпригодность соискателя. Таким образом, минимальный проходной бал – это не конкретно заданное число верных ответов, а минимальный порог в процентном соотношении, необходимый для определенной должности.
<h2>Типы тестов SHL в «Ленту»</h2>
SHL занимается разработкой различных модулей вопросников, но при тестировании в «Ленту» используются лишь основные из них:
<h3>Числовые тесты</h3>

<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу">

<a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_blank">Числовые тесты</a> оценивают способность кандидата трактовать числовые данные. Как правило, этот тест охватывают базовые темы из школьной программы по математике/алгебре, включая дроби, проценты, вероятности и нахождение неизвестной переменной. Для IT-вакансий в «Ленту» сложность числового модуля будет в разы выше.
{{numericSnippet}}
<h3>Вербальные тесты</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" title="Пример вербального теста при приеме на работу">
Вне зависимости от выбранной вакансию, соискателю нужно будет активно общаться с клиентами или коллегами, будь то составление ежеквартальных отчетов, проведение презентаций или исследований рынка. В «Ленте» верят, что кандидат должен уметь определять важные темы, сокращать и резюмировать большие объемы текста и четко выражать свои мысли. Поэтому <a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank">вербальный тест</a> обычно содержит серию вопросов по принципу «правда/ложь». Тестируемому предоставят текстовый отрывок, к которому задано определенное утверждение - нужно будет определить истинность этого аргумента, опираясь на прочитанный текст.
{{verbalSnippet}}
<h3>Логические тесты</h3>
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример логического теста при приеме на работу" title="Пример логического теста при приеме на работу">
Оценивают способность кандидата распознавать логические закономерности и экстраполировать их. Обычно вопросы представлены в виде шаблонов с абстрактными формами и фигурами. Тестируемому нужно выявить логический принцип, заложенный в шаблоне, и определить, какая фигура должна стоять на месте пропуска.
{{logicalSnippet}}
<h2>Как пройти тесты SHL в «Ленту»?</h2>
И хотя считается, что тесты способностей направлены на оценку вашего потенциала, существуют методы, которые позволят облегчить и автоматизировать их прохождение. Разумеется, приведенные в статье советы не улучшат ваши вербальные или логические навыки, но они помогут вам лучше понять процедуры и принципы составления вопросов тестирования.
<ul>
<li>
Практикуйте тесты SHL, пока не усвоите их. Вербальные, числовые и логические тесты отличаются от других форм тестирования тем, что они абстрактны: для нахождения верного вопроса требуется проанализировать большой объем нерелевантных данных. Ответ может быть прямо на поверхности, но если прежде вы никогда не сталкивались с таким типом тестов, то они покажутся вам очень сложными.
</li>
<li>
Ознакомьтесь с общим подходом и типами вопросов. Эти технические моменты – первый шаг к успеху. Для этого используйте онлайн-тренажеры Testlearn, приближенные к реальному формату теста.
</li>
<li>
Повторите основы из школьной программы. Особенно актуально для числовых тестов. Конечно, вряд ли вы найдете точные варианты вопросов, которые попадутся вам во время реального тестирования, но онлайн-тренажеры дают хорошее представление о сложности вопросов – отличаться будут только конечные цифры. Например, чтобы пройти числовой тест, убедитесь, что вы помните, как преобразовывать дроби в десятичные числа (и наоборот), решать уравнение с одной неизвестной или как интерпретировать графики.
</li>
<li>
Помните о тайм-менеджменте. У тестов SHL есть жесткое ограничение по времени (не более 1-2 минут на один вопрос) – таким образом кандидата проверяют на способность действовать и думать в стрессовой ситуации. Эти временные рамки – главная сложность тестирования, поэтому нужно приучить себя работать быстро и точно, чтобы достичь успеха. Не тратьте все свое время на решение одного сложного вопроса: если вы чувствуете, что зацикливаетесь на нем, оставьте и переходите к следующему.
</li>
<li>
Ознакомьтесь с инструкциями к прохождению теста. Если нужно – сделайте это дважды, до того, как запустится таймер.
</li>
</ul>
<h2>Заключение</h2>
Самый лучший способ подготовиться к тестам SHL в «Ленту» — это попробовать пройти их на практике в онлайн-формате. На нашем сайте вы можете найти модули бесплатных (пробных) и платных тестов от SHL, чтобы испытать свои способности и морально подготовиться к сдаче реального теста.
И помните: спокойствие и регулярная тренировка – залог успеха в процессе трудоустройства на любую должность.
{{toTests}}

В данной статье расскажем как пройти тесты при устройстве на работу в «Ленту», дадим полезные советы и покажем примеры тестов которые нужно будет проходить.

Процесс трудоустройства в «Ленту» стандартный: подобрав подходящую вакансию на официальном сайте компании или на сайте-агрегаторе, соискатель должен заполнить заявку соответствующего образца и отправить ее на рассмотрение вместе с резюме. 

Тесты при приеме на работу в магазин «Лента» | Примеры тестов | Полезные советы

Тесты в «Ленту»

Предстоит пройти тестирование при приеме на работу? Не переживайте! В данной статье мы расскажем подробно что вас будет ждать, покажем примеры тестов и дадим полезные советы

Тестирование при приеме на работу – современная практика, к которой прибегают многие средние и крупные компании. Наиболее популярно оно в области IT разработок и сферах, где, в первую очередь, предприятие зависит от работы своих сотрудников.

Подготовка к тестированию на работу | Примеры и ответы | Полезные советы

Подготовка к тестированию на работу

«Сибур» - это российская нефтехимическая компания, основанная в 1995 году. Штаб-квартира находится в Москве.
На сегодняшний день «Сибур» - крупнейшая интегрированная нефтехимическая компания в России и одна из самых быстрорастущих компаний мировой нефтехимической отрасли. Компания закупает углеводороды и перерабатывает их в пластмассу, каучук и другие продукты.
По информации с официального сайта, в 2021 году в «Сибур» состоит 22 тысячи постоянных сотрудников. С учетом того, что компания продолжает интенсивно расти, объявления о новых вакансиях в разных городах России появляются регулярно. Стоит отметить, что политика HR-департамента компании направлена на мотивацию и активное привлечение новых специалистов: для них размещаются специальные ролики о вакансиях, доступны оплачиваемые стажировки, расписываются премиальные программы и многое другое.
Трудоустройство в «Сибур» проходит в несколько этапов, а процесс напрямую зависит от специальности, на которую претендует кандидат. Для вакансий, связанных с IT и data science, маркетингом и администрированием (иными словами, требующие умственного труда), предусмотрен стандартный этап подачи резюме, а уже по результатам скрининга успешного кандидата пригласят пройти тестирование. Тест – это ключевой этап, который определит, дойдет ли кандидат до собеседования с руководителем и будет ли принят на работу.
В этой статье мы подробно рассмотрим процесс тестирования при приеме в «Сибур» и приведем конкретные примеры тестов.
<h2>Тесты Talent Q в «Сибур»</h2>
Следуя мировым стандартам трудоустройства и верификации профессионального уровня сотрудников, «Сибур» использует <a href="/blog/chto-takoe-talent-q-testy" target="_blank">Talent Q</a> тесты.
Первые тесты Talent Q были разработаны в 2006 году небольшой командой мировых экспертов в сфере объективного оценивания. Роджер Холсворт возглавлял эту команду. Холсворт также является совладельцем SHL, еще одного ведущего инструмента по психометрическому тестированию. Создавая тесты Talent Q, команда Роджера стремилась разработать наилучший подход к тестированию в процессе приема на работу.
Hay Group приобрела Talent Q тесты в 2014 году. Korn Ferry, подразделение Hay Group, администрирует оценочный тест Talent Q и составляет вопросники по требованиям клиентов, одним из которых является компания «Сибур».
<h2>Почему «Сибур» использует Talent Q тесты?</h2>
Главная цель разработчиков тестирования Talent Q – это обеспечение объективного и уникального оценивания потенциального сотрудника посредством логического, вербального и числового тестирования. Тесты Talent Q в «Сибур» отличаются от других тестов по следующим параметрам:
<ul>
<li>
Тест адаптируется к способностям кандидата. Тест разработан таким образом, что уровень сложности вопросов повышается в соответствии с уровнем кандидата. Если вы верно отвечаете на первый вопрос, это означает, что следующий будет сложнее – и наоборот. Гибкость Talent Q тестов обеспечивается за счет системы компьютерного адаптивного тестирования (CAT).
</li>
</ul>
<ul>
<li>
Включение нерелевантных данных. Это умышленная попытка разработчиков сбить кандидата с толку. Для того чтобы найти правильный ответ на вопрос, необходимо проанализировать огромное количество данных. Это значительно снижает риск того, что тестируемый сможет «угадать» верный вариант ответа.
</li>
<li>
Проверяет способности кандидата действовать в стрессовой ситуации. В одном из своих интервью разработчики теста Talent Q признали, что при наличии достаточного времени почти любой кандидат сможет правильно ответить на вопросы тестирования. Чтобы это предотвратить, тестирование жестко ограничено по времени: на каждый вопрос отводится 1-2 минуты.
</li>
</ul>
<h2>Типы тестов Talent Q при трудоустройстве в «Сибур»</h2>
Своим клиентам Talent Q предлагает множество модулей вопросников, результаты которых позволяют составить наиболее полный профессиональный портрет кандидата, однако в «Сибур» используются не все из них. Для оценки способностей при приеме на работу вас попросят пройти следующие тесты:
<ul>
<li>
<a href="/blog/kak-proyti-chislovoy-test" target="_blank">Числовой тест</a>. Оценивает способности кандидата к числовым рассуждениям, анализу таблиц с числовыми данными, а также способность делать логические выводы, исходя из приведенной информации. Данные представлены в виде графиков, таблиц и диаграмм, к которым задается несколько вопросов. Этот тест обычно занимает около 12 минут и состоит из 12 вопросов.
</li>
<li>
<a href="/blog/verbalnyy-test-pri-prieme-na-rabotu" target="_blank">Вербальный тест</a>. Оценивает способность кандидата читать, понимать и интерпретировать письменную информацию, а также оценивать аргументы, касающиеся этой информации. По уровню сложности вербальный тест делится на два типа: средний (для менеджеров среднего звена) и профессиональный (для IT-специальностей).
</li>
<li>
Логический тест, также именуемый когнитивным тестом. Оценивает способность кандидата к логическому мышлению, анализу незнакомой информации и поиску решений. Обычно вопросы представляют собой неполную серию определенных фигур, знаков или символов, которую тестируемый должен дополнить недостающим символом. Этот тест обычно занимает около 9 минут и состоит из 12 вопросов; то есть, на один вопрос отводится меньше минуты.
</li>
</ul>
Несмотря на то, что тестирование ждет вас только при успешном прохождении первого этапа трудоустройства, подготовиться к ним можно заранее с помощью онлайн-тренажеров. На сайте Testlearn все вышеприведенные тесты разбиты по соответствующим категориям, что позволит упростить процесс подготовки.
Далее мы подробнее рассмотрим примеры тестов <a href="/blog/chto-takoe-talent-q-testy" target="_blank">Talent Q</a>.
<h2>Примеры тестов Talent Q в «Сибур»</h2>
<h3>Числовой тест</h3>
Числовой блок вопросов встречается наиболее часто: его проходят и IT-специалисты, и кандидаты, претендующие на административные позиции. Вопросы представляют собой числовые данные в разных формах: это таблицы, диаграммы, пай-чарты и т.д. Кандидат должен проанализировать их и выбрать правильный вариант ответа из предложенных.

<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/numeric-example.jpg" alt="Пример числового теста при приеме на работу" title="Пример числового теста при приеме на работу">

Как правило, во время онлайн тестирования нельзя пользоваться вспомогательными материалами, но в числовом блоке допускается использование калькулятора и блокнота для записей промежуточных ответов.
{{numericSnippet}}
<h3>Вербальный тест</h3>
Задания представляют собой отрывок профессионального текста. К тесту задано утверждение, которое нужно оценить как ложное, верное или не поддающееся интерпретации, исходя их прочитанных данных.
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/verbal-example.jpg" alt="Пример вербального теста при приеме на работу" title="Пример вербального теста при приеме на работу">
Время на ответ ограничено 1 минутой. Обратите внимание на то, что не вся информация в тексте напрямую относится к заданному утверждению, а лишь малый отрывок.
{{verbalSnippet}}
<h3>Логический тест</h3>
С логическим тестом сталкиваются не все кандидаты при трудоустройстве в «Сибур»: исходя из отзывов в официальном сообществе кампании, этот блок предлагают пройти специалистам на IT-вакансии.
Логический тест представляет собой набор определенных фигур, знаков или символов, среди которых есть пропуск. Сделав логические выводы, исходя из принципа расположения предыдущих фигур, тестируемый должен правильно определить, какой вариант ответа следует вставить на место пропуска.
<img src="https://cdn.testlearn.ru/blog/0-all/logical-example.jpg" alt="Пример логического теста при приеме на работу" title="Пример логического теста при приеме на работу">
HR-департамент «Сибур» также называет этот тест когнитивным, поэтому не следует путаться или пугаться несоответствия в названиях. Время на прохождение теста жестко ограничено, так что научитесь принимать решения быстро.
{{logicalSnippet}}
<h2>Заключение</h2>
Для многих кандидатов перспектива прохождения тестов кажется немного страшной или даже угрожающей, но благодаря онлайн-тренажерам вы можете отточить свой навык и привыкнуть к временным ограничениям. Более того, на нашем сайте доступны бесплатные варианты актуальных тестов для ознакомления.
{{toTests}}

В данной статье расскажем как проходить тесты для приема на работу в компанию Сибур, дадим полезные советы, покажем примеры тестов.

На сегодняшний день «Сибур» - крупнейшая интегрированная нефтехимическая компания в России и одна из самых быстрорастущих компаний мировой нефтехимической отрасли. Компания закупает углеводороды и перерабатывает их в пластмассу, каучук и другие продукты.

Блог 3-я страница