Тесты при приеме на работу — популярная практика среди многих крупных компаний. Основная цель таких тестирований — объективная оценка навыков соискателя и его соответствие или несоответствие критериям определенной вакансии.
Ответы на тесты — существуют ли они вообще?
Разумеется, каждый из нас хоть раз в школе сталкивался с такими книжками, где можно найти правильные ответы на все задания. Это значительно упрощало жизнь многим школьникам: ведь больше не нужно было часами сидеть над учебниками и отказывать себе в прогулках. Теперь можно было за 5 минут списать решение и быть спокойным.
Многие люди пронесли такую привычку через года и, став взрослыми и успешными людьми, отнюдь не против чуть-чуть упростить жизнь и подсмотреть правильный ответ на тест при приеме на работу.
Однако, важно понимать, что времена изменились: с Интернетом отпала необходимость в покупке книжек с ответами, ведь теперь все ответы можно найти с помощью пары кликов мыши. Но если жизнь школьников стала проще, то жизнь взрослых отнюдь.
При приеме на работу нередко соискателям предлагается тест для оценки их интеллектуальных способностей, включающий в себя вербальный тест, числовой и логический. Все тесты сделаны по определенному принципу и весьма схожи между собой, но на поиск правильных ответов на конкретный вопрос конкретного теста можно потратить не один час своего времени.
По сути, главная задача таких тестов заключается в определении уровня Ваших знаний и Ваших навыков. Если проводить аналогию с школьной системой, то тест при приеме на работу это не годовой экзамен, а срез знаний.
Тест — самый простой и объективный способ работодателю понять, сможете ли Вы работать в его компании, будете ли справляться с поставленными задачами.
Разумеется, в Интернете можно найти ответы на всё, вопрос только в том, сколько времени это может занять. Помимо этого, нюанс заключается в том, что такие тесты регулярно меняются во всех крупных компаниях, а значит, что не только найти ответ, но и точно узнать, какой именно тест Вам предложат при трудоустройстве не представляется возможным.
Я использовал готовые ответы при решении теста — какие могут быть последствия?
Допустим, что Вам удалось заранее узнать вид теста, который предстоит пройти, и найти ответы на тест при приеме на работу.
Если Вы без какой-либо подготовки попытаетесь воспользоваться ответами на тест на собеседовании, то велика вероятность, что HR или работодатель заметят жульничество с Вашей стороны и желаемую должность Вы так и не получите.
Стопроцентный результат вызовет большие подозрения на Ваш счет и, вполне возможно, что Вас попросят пройти тестирование повторно.
Если же все-таки с готовыми ответами Вам удастся устроиться на вакансию, то есть также вероятность того, что Вы не сможете справляться с вашими обязанностями, так как Ваши навыки не соответствуют. Разумеется, долго такой работник не проработает и, в конечном счете, скоро придется снова искать подходящие вакансии.
Как пройти тестирование при приеме на работу без готовых ответов?
Итак, мы выяснили, что искать ответы на тесты при приеме на работу — не лучшая идея. Но как их пройти, если никогда не сталкивался с подобного рода тестированиями?
Разумеется, все дело в практике. Человек может научиться чему угодно при условии достаточного количества практики и тренировок.
Несмотря на то, что тестов для приема на работу сегодня существует великое множество, тип, основа и суть таких тестов не меняется. Другими словами, решая похожие тесты, Вы получаете:
- Умение грамотно использовать отведенное время: вербальные, логические и числовые тесты имеют ограничения во времени. Для человека, который первый раз садится решать подобный тест, ограниченное время будет большой проблемой. Но если потренироваться, можно понять, в каком ритме решать задания будет удобнее именно Вам, и как лучше всего абстрагироваться и полностью погрузиться в решение вопроса;
- Более эффективную работу с информацией: вербальные и числовые тесты подразумевают работу с большим количеством информации, из которого нужно выделить главное, суть или какую-либо деталь. Решая такие тесты регулярно, Вы учитесь быстрее искать нужное и не путаетесь в лишней информации;
- Развитие логического мышления: воспринимайте логические тесты как зарядку для ума. Это полезно и развивает абстрактное мышление. Через неделю регулярных занятий на онлайн-сервисе Вы без труда будете находить закономерности.
Воспринимая тесты при приеме на работу как дополнительный способ развития интеллекта, Вы не только развиваетесь, но и выигрываете гораздо больше, нежели просто в ходе поиска ответов на тесты.
Виды тестов при приеме на работу и ответы на них
Итак, мы выяснили, что искать ответы на тесты при приеме на работу занятие практически бесполезное. А вот подробнее узнать о видах тестов и их особенностях будет весьма полезно для тех, кто находится в поиске работы, но еще не знает с каким именно тестом ему придется столкнуться.
Ответы на Talent Q тесты при приеме на работу
Главная задача теста Talent Q — это оценка критического мышления соискателя. Во многом они напоминают SHL, с тем лишь отличием, что в тесте Talent Q дается минута на решение каждого отдельного вопроса. Что касается числовых тестов данного вида, то среди множества вариантов Ваша задача выбрать если не правильный, то хотя бы как можно ближе к правильному варианту ответа. От того, насколько ответ ближе к правильному, зависит количество баллов в результате.
Ответы на вербальный тест при приеме на работу
Задание вербального теста представляет собой текст размером примерно 130 слов, вопрос и варианты ответа. Вопрос может быть двух типов:
- Вопрос, где из вариантов ответа нужно выбрать тот, который максимально ближе подходит к смыслу текста;
- Вопрос, где необходимо решить, правдивое или ложное приведенное высказывание, исходя из текста задания.
Полезный совет: прежде, чем читать текст, ознакомьтесь с вопросом. Так Вам не придется два раза перечитывать, и Вы будете сразу искать необходимую информацию.
Ответы на SHL тесты при устройстве на работу
Чаще всего SHL тесты бывают на анализ вербальной и числовой информации. Главная особенность таких тестов заключается в том, что кандидату дается общее количество времени на решение задач, а не отдельно минута на каждый вопрос. Таким образом, есть возможность самостоятельно определить, на какие задания стоит уделить больше времени, а какие решить быстрее.
Ответы на логический тест
Если Вы когда-либо сталкивались с тестами на IQ, то логический тест при приеме на работу не удивит Вас. Такой тест позволяет работодателю понять уровень абстрактного мышления соискателя, его способность мыслить логически и строить логические цепочки.
Задания в тестах такого типа чаще всего состоят из закономерностей, которую необходимо проследить и выбрать правильный вариант ответа. Разумеется, при должной тренировке такие тесты можно научиться решать очень быстро.
Числовой тест при приеме на работу
Числовой тест при приеме на работу встречается достаточно часто, особенно при собеседованиях на должности, напрямую связанные с цифрами.
Условия заданий таких тестов изображены в виде таблиц, графиков и диаграмм, в которых нужно выделить определенные показатели и посчитать правильный результат. При решении числовых тестов разрешается использовать калькулятор, ручку и блокнот. Если у Вас в школе не было проблем с математическими вычислениями, то после пары тренировок и числовой тест при приеме на работу вы пройдете без труда.
Заключение
Не нужно искать ответы на тесты при приеме на работу, так как практически невозможно предугадать, какой именно тест Вам предложит HR. Гораздо полезнее и эффективнее будет подготовиться самостоятельно к таким тестам при помощи нашего сервиса.