Тест на внимательность при приеме на работу | Пройти онлайн | Решения вопросов

Тест на внимательность

  • Тестирование
  • почти 3 года назад

Каждый работодатель заинтересован в поиске лучшего сотрудника на вакантное место в его компании. При этом важно, чтобы будущий сотрудник мог похвастаться не только успешно пройденным собеседованием, но и реальными навыками и знаниями, которые пригодятся в профессии. Порой резюме бывает недостаточно, а если кандидат только что окончил ВУЗ тем более сложно оценить его знания и навыки без опыта работы. Именно для этого повсеместно используются тесты на внимательность при приеме на работу. Такие тесты могут встретиться на самых разных вакансиях: от бухгалтера до директора магазина продуктовой сети. Разберём подробнее, что представляют собой такие тесты и как пройти тест на внимательность на высший балл.

Что такое тесты на внимательность?

Тесты при приеме на работу — один из самых эффективных и быстрых способов отбора кандидатов на вакантное место в компании. Нельзя также отрицать их объективность — простое Собеседование не может этим похвастаться, так как человек может понравиться внешне, а его реальных навыков может быть недостаточно для работы в компании. По сути своей тест на внимательность ничем не отличается от стандартных тестов, знакомых нам ещё со школы. Стандартный тест включает в себя вопрос, условие и варианты ответа. Тесты при приеме на работу чаще всего имеют закрытый тип, что, безусловно упрощает и их прохождение, и последующую проверку. Для большего удобства и экономии времени компании нередко предлагают пройти онлайн-версию тестирования, ещё до очного собеседования. Таким образом, работодателю не нужно самостоятельно проверять ответы, а кандидату нет необходимости ехать ради прохождения теста. Помимо прочих плюсов, не нужно также долго ждать результатов тестирования: компьютер сразу же сообщает результат.

Виды тестов

Тест на внимательность чаще всего включает в себя несколько блоков: вербальный, числовой и логический. Каждый из них нацелен на определение уровня разных навыков, но их не пройти без должного уровня внимательности. Каждый из тестов имеет свои ограничения по времени и различные условия. Главная сложность тестов на внимательность заключается в поиске нужной информации в обилии данных. Разберём подробнее каждый из блоков.

Тест на анализ числовой информации

Пример числового теста при приеме на работу

Или, другими словами, числовой тест — один из самых часто используемых при приеме на работу. Главная цель такого теста — определить, насколько хорошо кандидат умеет анализировать числовую информацию, то есть графики, таблицы, диаграммы. Данный навык пригодится на самых разных должностях, потому и настолько популярен у работодателей. Стандартный числовой тест может содержать от 15 до 40 вопросов, на решение каждого из которых отводится в среднем 1-1,5 минуты. Одно из главных отличий такого теста от вербального и логического заключается в том, что нужно не только успеть найти нужные данные в графике или таблице, но и провести расчеты. Чаще всего разрешается использовать калькулятор в ходе решения задач, но бывает и нет. В основном задачи числового теста несложные, могут понадобиться навыки умножения, деления. Довольно часто встречаются задачи на проценты, поэтому этой теме стоит уделить особое внимание при подготовке.

Вербальный тест

Пример вербального теста при приеме на работу

Или «тест на анализ вербальной информации» отличается от вышеописанного теста лишь тем, что вместо таблиц и диаграмм необходимо проанализировать текст. Текст содержит в среднем 130 слов на следующие темы: бизнес, биология, медицина, экономика. Нередко в текстах используются специальные термины, знакомые лишь узкому кругу профессионалов. Это также одна из сложностей данного теста, так как нужно успеть вникнуть в текст, уловить его главную мысль и успеть выбрать правильный вариант ответа. На каждый вопрос отводится также около 1-1,5 минут.

Тест на уровень абстрактного мышления

Пример логического теста при приеме на работу

Или, другими словами, «логический тест», как ясно из названия, определяет уровень логического мышления кандидата, умение видеть закономерности и делать логические выводы. По своей структуре логический тест напоминает тест на определение уровня IQ: необходимо среди картинок увидеть логическую цепь и суметь либо завершить ее, либо вставить недостающее звено. В качестве картинок используются примитивные изображения геометрических фигур. Время на выполнение заданий не отличается от предыдущих двух тестов.

Таким образом, в каждом из перечисленных блоков так или иначе необходимо проявить внимательность, суметь увидеть детали и мыслить логически. Тест на внимательность помогает не только при устройстве на работу, но также и в саморазвитии: многогранность теста позволяет увидеть пробелы в своих знаниях и сделать выводы о том, какие навыки стоит подтянуть. На первый взгляд может показаться, что такое тестирование пройти довольно сложно, однако, при хорошей подготовке получить высший результат не составит труда.

Как подготовиться к тесту на внимательность?

Как и в случае с любым другим тестом, особое внимание нужно уделить подготовке к нему для достижения наивысшего результата. Разумеется, много людей проходили тест на внимательность при приеме на работу, а в ходе подготовки самостоятельно выявляли наиболее эффективные способы конкретно для себя. Однако, есть ряд полезных советов, которые помогут на начальном этапе подготовки войти в рабочий ритм:

  1. Практикуйтесь! Именно в практике состоит весь секрет хорошего результата. Чем больше вы будете практиковаться на решении схожих тестов и задач, тем лучше и быстрее вы решите итоговый тест на собеседовании. Интернет располагает большим количеством информации, в том числе и специальными сервисами, которые могут значительно облегчить самостоятельную подготовку к такому тесту. Так, на нашем онлайн-сервисе Тестлёрн вы можете попробовать пройти бесплатно тест на внимательность;

  2. Восполняйте пробелы в знаниях. Если в ходе решения задач вы столкнулись с тем, что без Интернета не вспомните формулу вычисления процентов – обязательно в свободное время повторите эту тему, запишите себе необходимые формулы на листок и регулярно повторяйте их. Время на решение задач в тесте настолько ограничено, что у вас может не быть возможности использовать поисковик;

  3. Анализируйте. Все задания теста на внимательность направлены на определение того, как человек умеет анализировать информацию, умеет ли он выделять суть и правильно понимать смысл прочитанного. Поэтому даже в повседневной жизни можно тренировать навык внимательности: умение видеть главное пригодится в любой профессии;

  4. Тренируйте свои навыки. В ходе решения задач теста вам очень пригодятся навыки скорочтения и быстрого счета. Как уже было сказано выше, время на решение задач весьма ограничено и будет досадно, если не получится ответить на вопрос из-за медленного чтения или счета. В числовом тесте есть возможность использовать калькулятор, а вот с вербальным тестом придется справляться самостоятельно.

Ответы теста на внимательность

В каждой компании решают индивидуально, какие тесты использовать при приеме на работу новых сотрудников. Нередко для таких целей нанимаются профессионалы, которые разрабатывают уникальные вопросы для конкретной компании, при этом такие вопросы могут регулярно меняться, чтобы избежать утечки информации. Также бывает, что вопросы для теста берут из Интернета, но также регулярно меняют их. Таким образом, предугадать заранее какой именно вопрос попадется не представляется возможным, а значит и тест на внимательность с ответами просто не существует. Тест разработан таким образом, что в ходе его решения у кандидата просто нет лишней минуты на поиск информации в Интернете, нужно сосредоточиться только на вопросе и его решении.

Короче говоря

Тест на внимательность при приеме на работу используется довольно часто и в своей структуре содержит три основных блока: анализ числовой, вербальной и логической информации. Популярность теста обусловлена его эффективностью и объективностью, так как он позволяет быстро определить реальные навыки и знания кандидата еще до очного собеседования. Одним из наиболее успешных способов подготовки является подготовка онлайн, решение схожих тестов на специализированных сервисах. На нашем сервисе Тестлёрн вы можете подготовиться к тесту на внимательность за короткие сроки и решить вопросы теста на высший балл.

Поделиться