Как пройти тестирование при приеме на работу

Как пройти тестирование при приеме на работу

  • Тестирование
  • около 3 лет назад

Окончив университет или любое другое учебное заведение, мы наивно надеемся на то, что диплома будет достаточно для устройства на хорошую работу по специальности. Однако это не совсем так. Зачастую работодателя больше волнует не образование соискателя, а его реальные навыки, способности и личностные качества.

Конечно, при первой встрече на собеседовании определить эти данные довольно сложно. Поэтому многие крупные компании предлагают тестирование при принятии на работу нового сотрудника. Такой вид испытания позволяет среди множества кандидатов выбрать именно тех, кто своими навыками соответствует критериям компании. Разберем подробнее, как пройти тестирование при приеме на работу.

Тесты при приеме на работу: что это?

Если Вы ранее не сталкивались с таким явлением, вполне вероятно, что тесты вызовут у вас массу вопросов. При том, что такие тестирования могут застать врасплох не только новоиспеченных выпускников вузов, но и опытных работников, решивших сменить компанию.

Тестирования при приеме на работу ввелись для того, чтобы наиболее быстро, объективно и эффективно выявлять наиболее подходящего кандидата на должность. В целом, как и для нанимателя, так и для соискателя такой конкурсный отбор весьма полезен, ведь собеседование довольно субъективно. Никогда нельзя быть уверенным, что HR или другой представитель компании будет в хорошем настроении на собеседовании и сможет непредвзято взглянуть на Вас и Ваши достижения.

Тогда как тестирование позволяет оценить всех кандидатов на равных условиях: все внимание уделяется вашим способностям.

Существует несколько стандартных типов тестов, которые Вам могут предложить пройти. Среди них вербальный, числовой и логический тест встречаются наиболее часто. Если Вам предстоит работать с людьми, то вероятнее всего придется пройти психологический тест при приеме на работу.

Как пройти вербальное тестирование при приеме на работу?

Итак, между Вами и вакансией мечты стоит вербальный тест. Что делать в таком случае и как успешно пройти вербальное тестирование?

Вербальный тест — это вид тестирования, направленный на определение уровня навыков работы с текстом. Умеет ли соискатель работать с большим количеством информации, находить главное в большом потоке текста — на все эти вопросы отвечает вербальный тест.

Если Вам по роду деятельности или образованию приходилось много работать с текстом, данный вид тестирования не должен Вас обеспокоить. Если же нет, то при должной подготовке вербальный тест так же не станет для Вас проблемой.

Что представляет собой тест на анализ вербальной информации?

Данный тип теста выглядит следующим образом: вопрос, текст длиной в 120-130 слов и варианты ответа.

Тексты для заданий чаще всего носят научный характер, чтобы было немного сложнее вникнуть в суть. Вопросы вербальных тестов чаще всего бывают двух видов: «Выберите верное утверждение» или те, где нужно определить верное или ложное утверждение приведено в вопросе, исходя из смысла текста.

Пример вербального теста при приеме на работу

Полезный совет: сначала читайте вопрос и варианты ответа, а затем переходите к чтению текста. Так Вы сэкономите время и будете сразу искать нужную информацию.

Разумеется, главная сложность любого теста — это ограничение во времени. Чаще всего на такие тесты дается 20 минут: по 1 минуте на каждый вопрос. Также встречается вид вербальных тестов SHL, в которых дается общее количество минут и выполняющий сам решает, на какой вопрос потратить больше времени.

Как пройти числовой тест при приеме на работу?

Числовой тест или тест на анализ числовой информации — тип теста, помогающий определить уровень навыка работы с числами. В таком тесте Вам не придется решать задачи: условия задания отображены в виде графиков, схем и диаграмм.

Числовой тест состоит из вопроса, графика и вариантов ответа. Чаще всего необходимо из графика выделить нужные данные и провести простую математическую операцию.

Пример числового теста при приеме на работу

На таком тестировании разрешается использовать калькулятор и блокнот для записей и вычислений.

Главная сложность заключается в том, что среди ненужной информации на графике нужно найти именно ту, что поможет правильно ответить на вопрос задания.

Как пройти числовой тест успешно? Разумеется, активно к нему готовиться. Как и в случае с вербальными, числовые тесты имеют ограничение во времени.

Как успешно пройти логический тест?

Логический тест, тест на уровень абстрактного мышления — это тип теста, определяющий умение строить логические цепочки и видеть закономерности.

Возможно, по сравнению с двумя предыдущими типами теста, логический тест наиболее сложен и требует более тщательной подготовки.

Как выглядит логический тест? Задания состоят из вопроса, картинки и вариантов ответа. На картинке находятся закономерности из различных символов (ромбики, стрелки, квадраты, круги и так далее). Чаще всего необходимо либо продолжить, либо вставить недостающее звено, выбрав правильный вариант из представленных.

Пример логического теста при приеме на работу

Чаще всего логические тесты сравнивают с тестами на показатель IQ, и действительно, по типу заданий они сильно схожи.

Логический тест может встретиться при приеме на работу на самые разные вакансии, и не зря: умение мыслить логически пригодится в любой компании.

Психологический тест при приеме на работу: нужно ли к нему готовиться?

Если Вам предстоит пройти психологический тест, то беспокоиться не о чем: это наиболее легкий из всех тестов, какие могут предложить пройти при трудоустройстве.

Психологический тест больше всего нужен тем, кому предстоит работать с людьми. Так работодатель сможет определить, обладает ли соискатель нужными личностными качествами, определенным уровнем стрессоустойчивости и другими важными для него чертами характера.

Психологические тесты чаще всего не имеют ограничений во времени, но и вопросов может быть намного больше двадцати.

К психологическому тесту при принятии на работу готовиться не нужно: от Вас требуются лишь правдивые ответы.

Рекомендации по подготовке к тестам при приеме на работу

Если Вы твердо решили пройти тесты на максимальный балл, то, разумеется, необходима грамотная подготовка. Тренируясь на нашем сервисе даже несколько дней Вы уже сможете улучшить свой результат. Разумеется, подготовка должна быть правильной, и вот несколько советов о том, как готовиться к тестам при приеме на работу наиболее эффективно:

  • Решение онлайн тестов. Несмотря на то, что вопросы в тренировочных тестах и на собеседовании могут отличаться, онлайн-тесты дадут Вам четкое понимание сути тестирования, ограничений по времени и других факторов, о которых лучше узнать до начала прохождения решающего теста;
  • В ходе решения тренировочных тестов старайтесь не зазубрить вопросы и правильные ответы, а научиться правильно понимать смысл задания. А заучивание или поиск правильных ответов на тесты при приеме на работу все равно не даст никаких плодов: состав тестов крупных компаний меняется регулярно;
  • Решать задачи лучше без посторонней помощи, будь то браузер или хороший друг. На собеседовании Вы не сможете использовать посторонние источники информации. А потому лучше сразу научиться решать задания тестов самостоятельно;
  • Попробуйте порешать тесты без ограничений по времени на начальном этапе подготовки, стараясь просто разобраться с вопросами. Когда понимание заданий для Вас уже не будет проблемой, начните решать с таймером. Постепенно Ваш результат будет улучшаться;
  • Совет, который слышат многие школьники и студенты перед важным экзаменом: нужно хорошо выспаться. Не стоит недооценивать важность здорового сна и того, как негативно недосып может сказаться на умственной работе. На собеседовании гораздо полезнее будет прийти свежим и отдохнувшим, чем усталым и разбитым. 

Заключение

Если Вы сильно беспокоитесь о том, как пройти тестирование при приеме на работу наиболее удачно, секрет прост: хорошая подготовка.

В ходе подготовки и решения схожих тестов Вы не только поднимете уровень знаний, но и научитесь решать задания числовых, вербальных и логических тестов.

Помимо этого, хорошо подготовившись, Вы намного увереннее будете чувствовать себя на самом собеседовании, уже понимая, что именно предстоит решать.

Поделиться