Подготовка к тестированию на работу | Примеры и ответы | Полезные советы

Подготовка к тестированию на работу

  • Тестирование
  • больше 2 лет назад

Тестирование при приеме на работу – современная практика, к которой прибегают многие средние и крупные компании. Наиболее популярно оно в области IT разработок и сферах, где, в первую очередь, предприятие зависит от работы своих сотрудников. В них, как правило, большая часть издержек приходится на зарплату сотрудников, которые аккумулируют прибыль. Тестирование позволяет оценить интеллект и психологические особенности соискателя, понять перспективы его работы на вакантной должности. Появление подобных требований при устройстве на работу стало причиной разработки тестов разных категорий. Несмотря на страх перед данным этапом, его можно успешно пройти, если предварительно будет проведена качественная подготовка к тестированию на работу.

Какие существуют тесты

Тестирование при приеме на работу будет различаться в зависимости от сферы деятельности компании и должности, на которую претендует соискатель. Оценка может заключаться в анализе общих умственных способностей, подтверждении профильного образования, выявлении черт характера и личных качеств. Тестирование чаще всего проходится индивидуально, при личной встрече или в онлайн-формате.

Зачастую на первом этапе требуется подтвердить способности к получению и запоминанию информации. Логическое мышление ценится во всех сферах деятельности. Данный тест имеет сложность в виде ограниченного времени для дачи ответа: в среднем на него дается от 50 до 70 секунд. У тех, кто сталкивается с таким тестированием и вопросами впервые, прохождение теста может вызвать трудности. Могут использоваться следующие виды проверки способностей:

Числовые тесты

Пример числового теста при приеме на работу

Проверяют навыки соискателя в области работы с числовыми данными в большом количестве. В ходе испытания потребуется провести анализ предоставленных сведений, рассчитать проценты и другие величины;

Вербальные тесты

Пример вербального теста при приеме на работу

Нацелены на проверку восприятия текста, умение формулировать выводы и запоминать информацию. Соискателю предоставляется часть текста, которая будет служить основой для дальнейшей работы с утверждениями;

Логические тесты

Пример логического теста при приеме на работу

Их цель заключается в оценке логики и абстрактного мышления кандидата. Ему дают возможность найти закономерность среди геометрических фигур, составить правильную логическую цепочку или определить лишний элемент;

Ситуационные оценки

Ситуационное тестирование проводится на заключительном этапе оценки способностей соискателя. Чаще всего оно проходит онлайн и направлено на выявление профессиональных навыков в выбранной области. Задание предполагает сценарий с ситуацией на работе, к которому дано на выбор несколько вариантов действий. Человек, проходящий тест должен будет обдумать ситуацию и выбрать наиболее приемлемый вариант ее решения, исходя из будущего развития событий. Письменно и устно такие тестирования проводят редко, только если есть необходимость в обосновании ответов, а не простом выборе вариантов. Ситуационная оценка соискателя может быть направлена на решение следующих ситуаций:

  • Разрешение конфликта в коллективе лучшим способом;

  • Поведение и действия в случае некорректного обращения подчиненных с клиентами;

  • Превращение холодного клиента в горячего с момента первого контакта до оплаты покупки.

Психологические тесты

Тесты этой категории позволяют составить портрет личности, оценить психотип кандидата, понять, подходит ли человек для определенного вида работы. Экстраверту требуется постоянный контакт с людьми, в то время как интроверт быстро перегорит на такой должности. Человеку со спокойным темпераментом будет уютно в закрытом кабинете при ограниченном общении с коллегами, а другим будет комфортно работать в открытом пространстве. Формат теста состоит в выставлении баллов утверждениям по шкале от 1 до 5, где 5 – это «Совершенно согласен», а 1 – «Совершенно не согласен». Система применяется в моделях, которые связаны с анализом психотипа Big5.

Еще один вариант психологического тестирования предполагает использование методики Люшера. Кандидату будет предложено выбирать цвета от самых приятных до самых неприятных на данный момент. На основе данного теста можно сделать вывод об эмоциональном состоянии кандидата на момент прохождения теста. Это одна из главных особенностей теста Люшера: нужно учитывать, что с течением времени ответы могут измениться.

С какой целью проводятся испытания

Соискатели не всегда понимают, зачем компания проводит тестирование. Тестирование позволяет получить много информации о человеке, раскрывает его перспективы и возможности. Кроме того, оценочные испытания проводятся для следующих целей:

  • Выявляется психологический потрет человека. Для каждой должности требуются свои качества, которые должны присутствовать в человеке, нанимаемом на работу. Например, чтобы работать с клиентами надо обладать коммуникабельностью, отзывчивостью и устойчивостью к стрессу;

  • Оценить поведение во внештатных ситуациях. Проанализировать способности в этой области помогает ситуационный тест, в котором потребуется найти наилучшее решение возникшего конфликта;

  • Проанализировать интеллект и выявить в нем преимущественные качества. Для финансиста и программиста полезны будут аналитические способности, а тем, кто устраивается на работу в полицию и МЧС потребуется скорость реакции и выдержка.

Проверка может проводиться в несколько этапов. Сперва соискателя проверят онлайн, проведя тестирование через интернет, а затем пригласят на собеседование, где также могут предложить ответить на ряд вопросов.

Что будет, если провалить тест

Тестирование является первым этапом оценки способностей кандидата, как правило, оно позволяет отсеять большую часть тех, кто не подходит на вакантную должность. По этой причине последствием непрохождения теста станет отказ в очном собеседовании. Некоторые компании дают кандидатам возможность пройти тестирование несколько раз в рамках допустимого количества попыток. Пересдача теста возможна с промежутком от 1 до 3 месяцев. В случае провала следует связаться с представителем компании и узнать о своих ошибках, чтобы лучше подготовиться к следующей попытке.

Главная ошибка при подготовке

Самая простая и распространенная ошибка среди всех соискателей – заучивание ответов наизусть. В процессе подготовки важно научиться выполнять задания за ограниченный промежуток времени, понять формат тестирования, узнать, какие вопросы могут встретиться. Каждая компания имеет свою базу вопросов, которой нет в открытом доступе, поэтому необходимо заранее узнать лишь вид теста для самостоятельной подготовки.

Секреты успешного прохождения тестирования

Независимо от вида теста, с которым предстоит справиться, существуют единые правила подготовки к такому испытанию. Они позволяют справиться с поставленной задачей, в их число входят следующие рекомендации:

  • Решайте как можно больше типовых заданий, чтобы понять принцип заданий, общую концепцию их построения. С пониманием придет выработка собственной стратегии для решения вопросов;

  • Создавайте для каждого пробного теста условия, похожие на настоящий экзамен в тишине без гаджетов, посторонних глаз и с надежным Интернет-соединением;

  • Заранее приготовьте все, что может пригодиться: словарь, калькулятор, блокнот для записей и другие инструменты;

  • Заведите привычку проверять выбранный ответ перед отправкой результата, чтобы не допустить случайную ошибку;

  • Работа над каждым испытанием должна начинаться с детального изучения инструкции. Даже похожие руководства могут иметь незаметные различия;

  • Поищите в интернете отзывы соискателей, которые уже проходили тестирование в компании, изучите их положительный или негативный опыт;

  • Подготовку лучше начинать своевременно, а в ночь перед тестированием лучше как следует выспаться, так как умственная работа требует энергии и сил.

Принципы быстрой подготовки к тестированию

На процесс подготовки к испытанию при приеме на работу чаще всего дается ограниченное количество времени, поэтому соискателю нужно четко определить план действий и руководствоваться им при подготовке к тестированию. Оптимизировать процесс можно следующим образом:

  1. Чем больше времени Вы уделите подготовке, тем лучше, поэтому приступать к ней лучше сразу, как только стало известно о проведении тестирования;

  2. Попробуйте узнать точно, с каким видом теста потребуется справиться на собеседовании. Сведения могут быть в открытом доступе в информации о вакансии, либо их получится найти через форумы, узнать у сотрудников, которые работают на предприятии. Если данные не получилось выяснить, можно ориентироваться на сферу деятельности и специфику должности;

  3. Определитесь с сайтом, на котором будете проходить онлайн подготовку к тестированию. На сегодняшний день есть возможность пройти различные виды тестов прямо у себя дома. На нашем сайте Testlearn.ru вы можете пройти пробные бесплатные тесты, чтобы ознакомиться с их форматом, а также пройти более глубокую и тщательную подготовку;

  4. Составьте свой график подготовки. Сперва потребуется пройти экзаменационные тесты, которые покажут слабые места и позволят понять, какие знания надо обновить, либо добавить. На основе результатов можно составить план обучения и тренировок;

  5. Не тратьте все свое время на тестирование и обучение, иначе можно надорвать здоровье, либо не справиться эмоционально. Важно вовремя ложиться спать, правильно питаться и не забывать о прогулках, тогда процесс получения новых знаний пойдет более эффективно.

Короче говоря

Подготовка к тестированию на работу один из определяющих судьбу моментов, от которого зависит возможность получения перспективной должности. Процесс исследования сотрудника, оценка его способностей относятся к категории формальных мероприятий, поэтому, если возникают какие-либо вопросы, стоит сразу прояснить их с потенциальным работодателем. Обратите внимание, что все тренировочные тесты, использующиеся в процессе подготовки, имеют советы по решению и детальные разъяснения. Они помогают пройти аналогичные задачи. Если соискатель сможет выстроить свою стратегию, понять общий принцип прохождения теста, независимо от его вида, в экзаменационном тесте получится дать правильные ответы.

Поделиться