Тесты в Роснефть

Роснефть – это крупная нефтегазовая российская компания, основанная в 1993 году. За 2020 год средняя численность персонала, трудоустроенного в Роснефть, составила более 340 тысяч человек – и это число продолжает расти в 2021 году, так как увеличивается и потребность компании в кадрах.

Следуя мировым тенденциям тестирования и приема сотрудников на работу, Роснефть ввела многоэтапный процесс оценки кандидатов, включающий в себя стандартный этап подачи резюме (CV), собеседования и тестирования. В этой статье мы более подробно рассмотрим специфику тестирования при приеме на работу в Роснефть.

Что такое тесты SHL?

Роснефть использует тесты SHL при приеме на работу. Однако важно понимать, что SHL – это не название тестов, а компании, которая занимается их разработкой.

SHL (Saville & Holdsworth Ltd) - провайдер оценочных и кадровых тестов с более чем 40-летним опытом работы. SHL стала первой организацией, которая начала разрабатывать тесты способностей для других компаний в коммерческих целях. Сегодня тесты от SHL используются работодателями более чем в 150 странах, включая Россию, и переведены на 30 языков.

SHL хорошо известна среди специалистов по найму и высоко ценится крупными фирмами: в число их клиентов на территории России как раз входит Роснефть. Отчеты SHL помогают HR департаменту Роснефть выявлять кандидатов с высоким потенциалом вне зависимости от опыта работы.

Технология тестирования SHL хороша еще и тем, что легко интегрируется с платформами работодателей, что делает процесс тестирование экономичнее с точки зрения финансовых и временных затрат.

Почему Роснефть использует тесты SHL?

• Над модулями SHL тестов работает команда ведущих специалистов в отрасли: они разработаны с участием опытных психологов и ученых. Для компиляции актуальных тестов используется более 45 миллиардов баз данных и передовые оценочные методы для составления отчетов. Проанализировав более 9000 успешных компаний и регулярно собирая реальные данные о рабочих кадрах, SHL тесты определяют ключевые характеристики, необходимые для идеального кандидата.

• Для составления отчета SHL тесты используют не абсолютное число правильных ответов, которое набрал кандидат, а соотношение между набранными им баллами и результатом нормативной группы. Нормативная группа составляется из числа людей, характеристики которых приближены к данным кандидата: это возраст, национальность, уровень полученного образования и т.д. Таким образом, SHL тесты используют сравнительную оценку, что дает равные шансы на трудоустройство как кандидатам с большим опытом работы, так и молодым выпускникам университетов.

• В тестах SHL используются научно проверенные методы. Вместо того, чтобы полагаться на интуицию, разработчики тестируют свои продукты научно путем математического и функционального анализа.

• Тестам SHL уже более 40 лет. На протяжении всей истории своего существования SHL постоянно разрабатывают, тестируют и улучшают свои тесты, что дает им преимущество перед конкурентами.

• Продукция SHL разрабатывается под заказ компаний. SHL работает напрямую с Роснефть над созданием модулей вопросников, которые помогают компании идентифицировать актуальные области для обучения персонала и найма новых сотрудников.

• SHL используют передовое программное обеспечение и технологии. Тесты SHL напрямую интегрируются с платформами клиентов, в данном случае – с платформой для тестирования Роснефть. Это снижает затраты на установку программного обеспечения и обеспечивает эффективное тестирование кандидатов.

Какие SHL тесты использует Роснефть?

Хотя существует множество модулей SHL тестов, при приеме на работу в Роснефть потенциальным кандидатам предстоит пройти числовой, вербальный и логический модули SHL тестов.

• Числовые тесты. Проверяют способность кандидата правильно интерпретировать числовые и статистические данные. Как правило, вопросы представляют из себя определенные данные в форме таблиц или графиков, которую кандидат должен будет проанализировать, чтобы дать верный ответ на вопрос.

• Вербальные тесты. Оценивают способность кандидата понимать и анализировать отрывки письменной информации. В ходе теста потенциальному работнику будут предложены текстовые отрывки, на основе которых он должен определить, является ли заданное утверждение истинным или ложным.

• Логические тесты. Делятся на тесты по индуктивному и дедуктивному мышлению.

Тесты на оценку индуктивного мышления проверяют абстрактные способности кандидата к решению проблем. Как правило, вопросы представляют из себя набор узоров или форм; кандидат должен отследить правило или паттерн, прослеживающийся во всех фигурах, и заполнить пустующие шаблоны.

Тестирование на дедуктивное мышление требует проверяет способности кандидата к решению логических головоломок. В вопросах могут встретиться силлогизмы, логические паззлы и задачи, связанные с числами и таблицами. По сути, кандидат должен будет использовать набор исходных данных для логического вывода.

Далее в этой статье мы рассмотрим примеры для каждого вида тестов в Роснефть.

Примеры тестов Роснефть

Пример вербального теста Роснефть

Рассмотрим пример вопроса из модуля вербальных тестов Роснефть от SHL.

Кандидату предлагается прочесть текстовый отрывок, содержащий определенную информацию. К этому же отрывку задается определенное утверждение, которое нужно оценить как «верное», «неверное» или «невозможно дать ответ», исходя из прочитанного. В среднем, на ответ дается 1 минута, по истечению которой кандидата перебросит на следующий вопрос, вне зависимости от того, успел ли он ответить на предыдущий.

Пример числового теста Роснефть

Рассмотрим вопрос из числового модуля тестов Роснефть от SHL.

В данном случае кандидату представлены две разных круговых диаграммы (пай-чарты) с числовыми данными. Сделав необходимые расчеты, нужно выбрать правильный вариант ответа из предложенных.

Как правило, при решении числовых тестов при приеме на работу в Роснефть разрешается пользоваться калькулятором, блокнотом и ручкой. Время на решение каждой задачи ограничивается 1 минутой, по истечению которой вопрос закрывается и кандидат переходит на следующий.

Пример логического теста Роснефть

Модуль логических тестов Роснефть от SHL представляет собой серию вопросов, где кандидату для анализа будут предложены различные фигуры и формы:

Просмотрев их, кандидат должен отследить логическую последовательность и определить, какая фигура должна стоять на месте пропуска. Время на ответ также ограничено 1 минутой.

Заключение

Тесты при устройстве на работу в Роснефть могут показаться жесткими, но это сделано намеренно. Помните, что важен не абсолютный результат, а ваш балл относительно нормативной группы.

Поэтому, если вам сложно пройти тест, не паникуйте. Помните, что все остальные кандидаты из нормативной группы также столкнулись с этим вопросом и не факт, что они справились лучше вас. Все, что от вас требуется — это сохранять спокойствие и набрать сравнительно больше правильных ответов, чем в нормативной группе.